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來賓IT主管招聘

桂聘提供2025年9月來賓IT主管最新招聘,興賓區(qū)43條武宣縣5條,平均工資約為7833元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多IT主管IT主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源主管

4000-5000元
2025-09-08
廖非
負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效
考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。

中餐廳主管

3000-4000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:17
2025-09-08
譚文俊
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)中餐廳的日常管理與運(yùn)營
2. 確保餐廳服務(wù)質(zhì)量,提升顧客滿意度
3. 協(xié)調(diào)員工工作,優(yōu)化服務(wù)流程
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2. 能夠有效管理餐廳運(yùn)營,保證服務(wù)質(zhì)量
3. 對工作充滿熱情,有能力處理突發(fā)狀況
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:4
2025-09-08
呂強(qiáng)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)賬號(hào)的短視頻和直播
帶貨工作,規(guī)劃帶貨策略,提高售賣轉(zhuǎn)化;
2.負(fù)責(zé)短視頻平臺(tái)規(guī)則挖掘及玩法設(shè)定,平臺(tái)關(guān)系維護(hù)
內(nèi)容運(yùn)營策略優(yōu)化等,提升賬號(hào)粉絲量及活躍度;
3.負(fù)責(zé)店鋪日常的直播流程安排,根據(jù)運(yùn)營計(jì)劃開展日常
的直播工作;
4.策劃直播間活動(dòng)內(nèi)容,制定主播直播方案,幫助主播做
直播定位及內(nèi)容調(diào)整;
5.收集直播數(shù)據(jù)并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,及時(shí)調(diào)整賬號(hào)的運(yùn)營策
略;
6.負(fù)責(zé)短視頻平臺(tái)賬號(hào)的商業(yè)合作對接。
任職要求:
1.半年以上直播運(yùn)營從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉直播規(guī)則以及營銷推
廣手段;
2.抖音等短視頻平臺(tái)重度愛好者,熟悉其運(yùn)營規(guī)則;
3.有敏銳的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)洞察力,擅長整合各種新奇.有趣的
網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)意內(nèi)容,善于追蹤熱點(diǎn)事件;
4.良好的溝通能力及應(yīng)變能力,責(zé)任心強(qiáng),思維活躍。

運(yùn)營主管

6000-10000元
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:18
2025-09-08
呂強(qiáng)
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的運(yùn)營策略,確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2.管理和領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和執(zhí)行 力。 3.分析市場動(dòng)態(tài)和競爭對手情況,提出針對性的運(yùn)營方案。 4.與其他部門協(xié)作,共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。 崗位要求 1.有相關(guān)本地生活運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和市場洞察力。 4.能夠承受工作壓力,具備良好的應(yīng)變能力。
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2025-09-08
呂強(qiáng)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行 (如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣 導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管...
2025-09-08
李大旺
負(fù)責(zé)所有門店經(jīng)營,管理等
2025-09-08
覃聲柏
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣 有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 負(fù)責(zé)主管管理職責(zé) 公司有40多個(gè)員工 發(fā)展空間大主要往店長發(fā)展
2025-09-08
陳經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、銷售管理職位,負(fù)責(zé)其小組領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)小組的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 3、協(xié)助銷售總監(jiān)、經(jīng)理設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃; 6、建立和管理銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員,完成銷售目標(biāo); 7、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。 崗位待遇: 1、底薪+高提成+績效+獎(jiǎng)金; 2、公司員工大部分是90后,有活力!平均薪資能達(dá)到5000—8000元,上不封頂; 2、表現(xiàn)突出的人才,可參與公司的分紅,公司注重人文關(guān)懷,誠心誠意對待所有員工。 用人原則: 英雄不問出處,豪雄不看歲數(shù),不看背景,只...
2025-09-08
蘇其添
負(fù)責(zé)公司日常收支管理、會(huì)計(jì)憑證、稅務(wù)工作,利潤核算、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、以及各種表格。要求認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)
2025-09-08
張少文
認(rèn)真如實(shí)填寫工作報(bào)表,發(fā)現(xiàn)特殊情況要及時(shí)反映給主管,并在報(bào)表備注上注明。 5. 按照操作標(biāo)準(zhǔn)和消毒要求,清潔消毒茶具、杯具、恭桶等需消毒的物品和設(shè)施。 6.
2025-09-08
張少文
任職要求:有同等客房主管的經(jīng)驗(yàn)一年的優(yōu)先。 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)客房部管理工作,制定管理制度和經(jīng)營目標(biāo),組織編制,實(shí)施客房部工作流程 2.對客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求 3.控制客房各類物品耗用和成本管控 4.做客房服務(wù)員工崗位培訓(xùn),定制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施
2025-09-08
李宏福
3、按時(shí)到崗,接受客房經(jīng)理 主管分配的任務(wù)。 4、做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,及時(shí)按要求補(bǔ)充各種物品。 5、按照標(biāo)準(zhǔn)和要求負(fù)責(zé)客房公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。
2025-09-08
鐘承強(qiáng)
3.嚴(yán)格遵守會(huì)館紀(jì)律、服從分配、盡職盡責(zé),注意儀容、儀表、禮節(jié)、禮貌; 4.接受各級(jí)客理人員對衛(wèi)生情況的檢查,不合格的要返工,直到達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為止; 5.負(fù)責(zé)工作車的清潔、保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)報(bào)主管 …… ; 6.向主管匯報(bào)所有不尋常的事件、客人投訴、失物招領(lǐng)和損失。
2025-09-08
莫小姐
熟悉物流程序和生產(chǎn)程序,能夠按照生產(chǎn)計(jì)劃和銷售計(jì)劃預(yù)測倉儲(chǔ)量,能熟練使用倉儲(chǔ)軟件和辦公軟件,熟悉物資的保管特性,能妥善保管物資。善于溝通,有一定的管理能力,有家具倉庫管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-09-08
朱小姐
1.開展市場調(diào)研和公關(guān)、廣告、宣傳活動(dòng)同,在競爭中開拓客源市場,增加中餐包房和宴會(huì)的銷售。 2.負(fù)責(zé)餐飲中心預(yù)訂、對外推銷等具體工作的實(shí)際操作。 3.每天檢查宴會(huì)預(yù)訂記錄,與已預(yù)訂宴會(huì)的客戶保持密切聯(lián)系,隨時(shí)為客人解決困難,估好確認(rèn)、改期或取消等具體工作。 4.為要預(yù)定宴會(huì)的客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù),為參觀客戶介紹宴會(huì)場地及設(shè)施。 5.為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù),負(fù)責(zé)宴會(huì)菜單、宴會(huì)活動(dòng)計(jì)劃的制訂、下達(dá)、組織、實(shí)施和檢查。跟催當(dāng)天的宴會(huì),確保宴會(huì)順利進(jìn)行。 6.及時(shí)反映市場信息,與廚師保持良好的溝通和合作。
約 56 個(gè)崗位
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來賓項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 7.1%
    5K
  • 42.9%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W
  • 21.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.7%
  • 大專
    8.3%
來賓項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.7%,大專占8.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    91.7%
  • 3-5年
    8.3%
來賓項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占91.7%,3-5年占8.3%。
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