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來(lái)賓it主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月來(lái)賓it主管/經(jīng)理最新招聘，興賓區(qū)3條象州縣2條，更多it主管/經(jīng)理it技術(shù)支持工程師it主管/經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-18
黃志恩
崗位職責(zé)：
1.組織部門(mén)各業(yè)務(wù)模塊健全完善部門(mén)業(yè)務(wù)的管理體系、制度和標(biāo)準(zhǔn)，建立業(yè)務(wù)管理帳目，夯實(shí)客戶管理基礎(chǔ)。
2.監(jiān)督、管控服務(wù)區(qū)域的各項(xiàng)客戶服務(wù)工作落地開(kāi)展。
3.負(fù)責(zé)客服部信息管理工作，并著重信息化建設(shè)，提高員工工作效率。
4.負(fù)責(zé)部門(mén)資產(chǎn)管理及后勤工作，倉(cāng)庫(kù)管理工作。
任職要求：
1.熟悉服務(wù)管理和客戶關(guān)系管理，具有綜合、行政、宣傳工作經(jīng)驗(yàn)和能力，具有倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.學(xué)歷年齡要求：40歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)豐富及條件優(yōu)秀的可放寬年齡、學(xué)歷要求。
2025-04-16
朱小姐
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試
4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
崗位職責(zé)：
1.1、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)設(shè)備的優(yōu)化和改進(jìn)；?
1.2、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)運(yùn)行規(guī)程的修訂及設(shè)備的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行；?
1.3、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)設(shè)備日常檢修維護(hù)工作、技術(shù)改造和大小修管理工作，給檢修人員提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；
1.4、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)的日常管理、技術(shù)管理和人員培訓(xùn)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 ；
1.5，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.1、在技術(shù)部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司汽機(jī)專業(yè)的施工、運(yùn)營(yíng)等技術(shù)管理工作；
2.2、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)、圖紙審查、設(shè)計(jì)優(yōu)化及工程設(shè)計(jì)變更方案的審核等工作；
2.3、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)設(shè)備采購(gòu)全過(guò)程管理，包括招標(biāo)技術(shù)規(guī)范書(shū)的編寫(xiě)、招標(biāo)技術(shù)答疑、澄清、談判工作，技術(shù)評(píng)價(jià)與技術(shù)協(xié)議的審核；
2.4、負(fù)責(zé)組織汽機(jī)專業(yè)設(shè)計(jì)院與設(shè)備廠家的設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)相關(guān)技術(shù)事宜；?
2.5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬項(xiàng)目公司汽機(jī)專業(yè)的技術(shù)支持與技術(shù)咨詢工作；?
2.6、負(fù)責(zé)組織汽機(jī)專業(yè)重大技術(shù)方案的可研及制定工作并協(xié)調(diào)貫徹實(shí)施。?
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，熱動(dòng)、電氣自動(dòng)化、安全管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年同等崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、火電、電力建設(shè)/調(diào)試公司，新能源環(huán)保發(fā)電行業(yè)優(yōu)先；
4、熟悉國(guó)家消防、環(huán)保、安全法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及規(guī)章制度等相關(guān)法律法規(guī)；
5、能掌握汽機(jī)專業(yè)運(yùn)行及檢修等相關(guān)知識(shí)；
6、有能力完成部門(mén)分配至專業(yè)的年度和月度目標(biāo)；
7、有能力完成專業(yè)內(nèi)的安全生產(chǎn)指標(biāo)；對(duì)設(shè)備等級(jí)評(píng)估管理和維護(hù)管理，具有一定的可控能力；
8、熟練使用各種辦公軟件。
2025-04-11
黃呂明
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的高效運(yùn)作； 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立處理和解決人力資源問(wèn)題； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)有效協(xié)調(diào)； 3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐。
全案策劃設(shè)計(jì)，有創(chuàng)意，能帶團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行力強(qiáng)！ 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：廣告/公關(guān)/會(huì)展·廣播/影視·文化/體育/娛樂(lè)

快遞員

4000-5000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:140
2025-04-11
李元周
有學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)或銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、能力素質(zhì)項(xiàng)：服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)的抗壓能力，有強(qiáng)烈的晉升欲望； 3、交通工具：公司配備三輪車(chē)； 4、晉升機(jī)制：能接受從基層做起（半年快遞員），培養(yǎng)做門(mén)店主管 …… /經(jīng)理 薪資待遇： 1、崗位實(shí)行計(jì)提制，薪資范圍：4000-6500元/月； 2、工作時(shí)間：全職8：30-19：00，月休4-6天； 3、晉升后享受五險(xiǎn)一金+新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)+儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn) …… 晉升機(jī)制：?jiǎn)T工——經(jīng)理（周期0.8-1年）--高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年） 注：德邦快遞及其下屬分公司在招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用、培訓(xùn)、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告，以免受騙損失財(cái)物。
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