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來賓企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年4月來賓企業(yè)文化最新招聘,興賓區(qū)2條金秀縣2條,更多企業(yè)文化企業(yè)文化實習生企業(yè)文化招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-18
崗位職責:
1、負責監(jiān)督參與供應(yīng)鏈的訂貨業(yè)務(wù)洽談、檢查合同的執(zhí)行和落實情況;以良好的部門形象代表公司跟外部接洽,與外部人員保持良好關(guān)系;
2、負責調(diào)查研究集公司的產(chǎn)品需求及銷售情況,熟悉各種商品的供應(yīng)渠道和市場變化情況,不斷提高業(yè)務(wù)技能,確保公司的正常采購量;
3、負責協(xié)助、配合總監(jiān)對蔬菜行業(yè)做好市場調(diào)研、需求設(shè)計、系統(tǒng)測試、推廣策劃、市場對接、客戶服務(wù)等;
4、負責蔬菜全系列產(chǎn)品業(yè)務(wù)的跟進、完成公司下達的年度銷售任務(wù);
5、打通整個產(chǎn)品推廣運營環(huán)節(jié),以最合適的成本制定出最優(yōu)的推廣方案,確保產(chǎn)品的正常銷售、推廣和運營;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助總監(jiān)制定年度、季度、月度銷售計劃;
7、協(xié)助總監(jiān)做好公司銷售渠道與客戶的管理工作;
8、執(zhí)行公司的各項決議,踐行公司的企業(yè)文化和價值觀;
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年以上采購管理經(jīng)驗,有農(nóng)業(yè)產(chǎn)品銷售全產(chǎn)業(yè)鏈工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備市場開拓能力,拓通B端、C端銷售渠道經(jīng)驗;
3、具有良好的道德品質(zhì)和嚴明清正的工作作風,清正廉潔、不損公肥私;熟悉基本辦公軟件。
4、良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意意識,學習創(chuàng)新能力強;工作態(tài)度細心認真,責任心和抗壓能力強;執(zhí)行能力佳,并有團隊協(xié)作精神;
5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及商務(wù)談判能力、計劃控制能力、招標采購能力、成本控制能力;
6、服從公司調(diào)配,接受出差。
2025-04-17
黃鈺
人力經(jīng)理
崗位職責:
1.負責豬場母豬及豬仔的生產(chǎn)健康問題;
2.負責產(chǎn)房母豬生產(chǎn)前后的護理工作,負責母豬配種、接生等工作;
3.負責豬只疾病預(yù)防、診斷、打針和用藥治療及消毒、防疫工作;
4.負責跟蹤記錄相關(guān)生產(chǎn)數(shù)據(jù),做好豬場日常統(tǒng)計工作;
5.對種豬進行采精、檢測、稀釋、分裝及相關(guān)技術(shù)培訓、指導;
6.協(xié)助上級領(lǐng)導完成豬場養(yǎng)殖管理等。
本崗位暫不招收實習生
任職要求:
1.大專及以上學歷,認同本公司企業(yè)文化,服從上級領(lǐng)導安排;
2.動物醫(yī)學、畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè);
3.技能要求:具有豬場生產(chǎn)管理經(jīng)驗,具備較強的專業(yè)技能,電腦應(yīng)用知識,能適應(yīng)封閉式管理;
4.理解能力強,善于溝通。

企劃專員

4000-9000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:18
2025-04-16
劉曉霞
任職要求:
1.相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上,如市場營銷工作經(jīng)驗3-5年及以上
2.本科及以上學歷,具備相關(guān)專業(yè)畢業(yè),如市場營銷、商務(wù)管理、企業(yè)管理等;
3.具備數(shù)據(jù)分析和市場調(diào)研能力,熟悉市場推廣流程,能熟練利用各種資源開展推廣工作,熟練掌握市場營銷工具和熟練運用相應(yīng)的辦公軟件;
4.具備協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力,善于溝通并團隊協(xié)作;
5.具有高度的工作責任心和創(chuàng)造力,善于創(chuàng)新和發(fā)掘機會;
6.具有對文字描述的敏感度及很強的文字表達能力;
7、條理清晰;工作踏實認真,勤于思考,擅長寫作和企業(yè)文化策劃;
2025-04-16
廖非
負責公司制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效 考核等計劃,管理員工福利和激勵機制,提升員工滿意度與團隊凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導指派的任務(wù)。

人力行政主管

6000-8000元
來賓-忻城縣 1人 服飾 服裝 投遞:1人 瀏覽:52
2025-04-07
林金偉
定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
約 5 個崗位

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