
來賓興賓區(qū)企業(yè)文化招聘
桂聘提供2025年9月來賓興賓區(qū)企業(yè)文化最新招聘,更多企業(yè)文化企業(yè)文化組織管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
酒店前臺(tái)
2000-3000元2025-09-17李宏福崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)的各項(xiàng)接待及服務(wù)工作,受理電話、OTA等不同形式的客房預(yù)定,將訂房資料錄入電腦并傳達(dá)給相關(guān)部門和崗位。
2、及時(shí)接聽/轉(zhuǎn)接酒店電話,掌握住客動(dòng)態(tài)及信息資料,控制房間狀態(tài)。
3、按規(guī)定登記、錄入和發(fā)送客人戶籍資料;準(zhǔn)確填寫并統(tǒng)計(jì)入住客人登記單。
4、為客人解決即時(shí)性的問題,與其他部門做好配合。
任職要求:
1、高中及以上學(xué)歷,酒店旅游專業(yè)優(yōu)先。
2、熱愛酒店行業(yè),性格開朗、積極向上、形象氣質(zhì)佳型。
3、具有四星級(jí)以上前廳管理2年及以上接待工作經(jīng)驗(yàn)勤奮踏實(shí)做事認(rèn)真負(fù)責(zé),工作細(xì)心。
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性。
5、認(rèn)同企業(yè)文化,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心。
6、熟練office辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)。
7、有一定處理突發(fā)事件的工作能力。 -
企劃專員
4000-9000元2025-09-17劉曉霞任職要求:
1.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,如市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)3-5年及以上
2.本科及以上學(xué)歷,具備相關(guān)專業(yè)畢業(yè),如市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)管理、企業(yè)管理等;
3.具備數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)調(diào)研能力,熟悉市場(chǎng)推廣流程,能熟練利用各種資源開展推廣工作,熟練掌握市場(chǎng)營(yíng)銷工具和熟練運(yùn)用相應(yīng)的辦公軟件;
4.具備協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,善于溝通并團(tuán)隊(duì)協(xié)作;
5.具有高度的工作責(zé)任心和創(chuàng)造力,善于創(chuàng)新和發(fā)掘機(jī)會(huì);
6.具有對(duì)文字描述的敏感度及很強(qiáng)的文字表達(dá)能力;
7、條理清晰;工作踏實(shí)認(rèn)真,勤于思考,擅長(zhǎng)寫作和企業(yè)文化策劃; -
hrbp主管/經(jīng)理
5000-8000元2025-09-08呂強(qiáng)崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行
(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣
導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。
6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效,組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人
力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
約 3 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
