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來(lái)賓人力專員招聘

桂聘提供2025年4月來(lái)賓人力專員最新招聘,興賓區(qū)2條忻城縣1條,平均工資約為4000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力專員人力專員人力專員/助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人
2025-04-17
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,滿足公司的人才需求得到滿足。
2、篩選和評(píng)估求職者簡(jiǎn)歷,進(jìn)行面試邀約、初試以及背景調(diào)查等工作。
3、維護(hù)招聘渠道,包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等,并優(yōu)化招聘效果。
4、建立和管理人才庫(kù),為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才。
5、負(fù)責(zé)員工的入職手續(xù)辦理,包括合同簽訂、檔案建立、福利申請(qǐng)等,使員工順利入職。
6、處理員工的離職手續(xù),包括離職申請(qǐng)、交接手續(xù)、離職證明等,使離職過(guò)程的順利進(jìn)行。
7、解答員工關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)、公司政策、福利待遇等方面的疑問(wèn),維護(hù)員工的合法權(quán)益。
8、組織和參與員工活動(dòng),如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、生日會(huì)、節(jié)日慶?;顒?dòng)等,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
任職要求:1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理的六大模塊,具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
3、具有 1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟練使用各類辦公軟件,如 Excel、Word、PPT 等,具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門(mén)和層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和合作。
6、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底,能夠撰寫(xiě)清晰、準(zhǔn)確的招聘文案、培訓(xùn)材料和員工通知等。
7、具備一定的組織和策劃能力,能夠獨(dú)立組織和實(shí)施各類人力資源活動(dòng)。
2025-04-15
李蘇城
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)行政事務(wù)的執(zhí)行與管理;
2、參與人力資源部門(mén)的日常工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù);
3、協(xié)助完成公司后勤管理相關(guān)任務(wù)。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí);
2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問(wèn)題;
3、具有良好的組織和溝通能力。

人力資源專員

2000-4000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:46
2025-04-11
劉曉霞
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系管理,包括但不限于員工入職、離職等流程的執(zhí)行;
2.參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng),提升員工滿意度和組織氛圍;
3.協(xié)助處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù),確保部門(mén)運(yùn)作順暢。
崗位要求:
1.具備極強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2.能夠有效處理人力資源相關(guān)的多任務(wù)并保持細(xì)節(jié)準(zhǔn)確性;
3.對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意在家樂(lè)軒這個(gè)大家庭中成長(zhǎng)。
約 3 個(gè)崗位

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來(lái)賓人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 11.8%
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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來(lái)賓人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
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