來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘，平均工資約為3857元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力實習生

廣西來賓興賓農(nóng)業(yè)開發(fā)投資集團有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人

2025-08-04

1. 學歷要求：本科及以上學歷；
2. 專業(yè)要求：不限專業(yè)；
3. 年齡要求：24歲以下；
4. 工作經(jīng)驗要求：有黨務或人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
5. 工作技能要求：熟悉office等常用辦公軟件的操作；具有較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力及學習能力；

人力資源部經(jīng)理

4000-5000元

廣西裕達集團國際酒店有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人酒店

2025-08-03

1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施；
2.制訂綜合部年度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后施行；
3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和綜合部工作程序，經(jīng)批準后組織實施；
4.制訂綜合部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核；
5.負責在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作；負責建立健全人才培養(yǎng)機制與人才庫儲備；
6.審核酒店員工薪酬表，報酒店領(lǐng)導審批后執(zhí)行；
7.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；
8.審批經(jīng)綜合部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；
9.受理員工投訴和員工與酒店勞動爭議事宜并負責及時解決；
10.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
11.負責綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；
12.定期主持綜合部的例會，并參加酒店有關(guān)人事方面的會議；
13.代表酒店與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡；
14.指導部門人員為酒店高層領(lǐng)導做好工作服務，協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務；
15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作，按時按質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
16.來賓兩家酒店、武宣一家酒店，能接受出差武宣

人事專員

3000-5000元

來賓市培文學校

來賓-興賓區(qū) 2人學校小學教育瀏覽:2

2025-08-03

肖老師

崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.具備2年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等人力資源管理工作;
3.熟悉各類勞動法律法規(guī)和人事政策，了解人力資源管理流程和實務;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠積極主動地協(xié)調(diào)各方面資源;
5.具備較強的溝通和表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào);
6.具備較強的問題分析和解決能力，能夠快速準確地識別和解決問題;
7.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件，熟悉Exce1、PPT等辦公工具的使用:

人事專員

3000-4000元

皇氏來賓乳業(yè)有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人乳業(yè) 瀏覽:2

2025-08-01

崗位職責： 1、負責招聘工作的開展； 2、負責入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，人力資源月報數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析； 3、負責員工勞動合同、社保公積金、人事檔案的管理； 4、負責新員工入職培訓及公司制度的答疑解惑； 5、負責勞動關(guān)系管理； 6、負責公司工資的核算及人效分析； 6、上級安排的其他相關(guān)工作任職要求： 1、專科及以上學歷，1年以上工作經(jīng)驗； 2、工作細致認真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長期發(fā)展； 3、具有較強人際溝通能力及有親和力.

人事主管

3000-4000元

來賓創(chuàng)之藝建筑裝飾工程有限公司

來賓-興賓區(qū) 2人建筑裝飾瀏覽:2

2025-07-29

陳千興

崗位職責： 1、定制公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導交辦的其他事情。任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考...

人事主管/經(jīng)理

4000-5000元

來賓市泰安國際酒店有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人餐飲會展酒店投遞:1人瀏覽:73

2025-07-29

朱小姐

崗位職責： 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員面試 4負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。