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來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

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23小時前
蒙錦仙
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，確保部門運作高效；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策和流程，提升人力資源管理效率；
3、監(jiān)督和指導(dǎo)團隊成員，確保人力資源相關(guān)任務(wù)的完成質(zhì)量。
崗位要求：
1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能；
2、能夠獨立處理和解決人力資源相關(guān)問題；
3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作精神。

人事主管

4000-7000元
23小時前
梁燕
1、人員招聘、培訓(xùn)、入職離職辦理。
2、人員日常工作績效考核。
3、人員日常工作排班。
4、人員統(tǒng)籌協(xié)助管理。
5、完成園長臨時工作安排。
23小時前
朱小姐
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員面試
4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
23小時前
韋助理
人事負(fù)責(zé)，公司任日常人力，缺乏的人力補充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。
2025-07-05
陳千興
崗位職責(zé)： 1、定制公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考...
約 5 個崗位

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來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K，最多人拿：3K
  • 6.3%
    2K
  • 43.8%
    3K
  • 37.5%
    4K
  • 6.3%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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