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來賓審核招聘

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采購主管

6000-8000元
來賓-武宣縣 1人 水泥 瀏覽:1
2025-08-03
崗位職責(zé):
1.年度規(guī)劃
1.1體系構(gòu)建:結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)開展要求,針對(duì)企業(yè)采購工作構(gòu)建體系化架構(gòu),包含但不限于機(jī)制建立、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、流程優(yōu)化、制度規(guī)范等
2.采購保障
2.1計(jì)劃制定:依據(jù)各業(yè)務(wù)部門采購需求,合理制定采購計(jì)劃并實(shí)施,保障物資供應(yīng)
2.2價(jià)格談判:依據(jù)采購需求,尋找/選擇合適供應(yīng)商,按照公司采購工作相關(guān)規(guī)定對(duì)接供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià),滿足采購需求同時(shí)降低采購成本
2.3合同簽訂:負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門下達(dá)的物資需求計(jì)劃及供應(yīng)部確定的商家、價(jià)格等,執(zhí)行合同簽訂、付款等采購流程。
2.4過程控制:周期性跟進(jìn)采購訂單實(shí)施情況,控制交貨進(jìn)度,保障需求部門使用需求
2.5質(zhì)量保障:組織/協(xié)同采購訂單關(guān)聯(lián)部門進(jìn)行物資驗(yàn)收,按照采購訂單、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對(duì)物資數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行檢查驗(yàn)收,對(duì)不達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行妥善處置
2.6財(cái)務(wù)支持:依據(jù)采購合同約定及采購進(jìn)度情況,對(duì)接供應(yīng)商進(jìn)行對(duì)賬;收集審核付款相關(guān)材料、票據(jù),提報(bào)付款申請(qǐng);跟進(jìn)打款進(jìn)度,保障按期結(jié)款
2.7零星采購:負(fù)責(zé)各部門提交的低值易耗品物資采購工作;
2.8委外加工:負(fù)責(zé)委外加工件的采購管理工作。
2.9異常處理:對(duì)采購全過程出現(xiàn)的各類異常情況快速響應(yīng),協(xié)調(diào)相關(guān)資源進(jìn)行妥善處置;周期性對(duì)異常情況進(jìn)行總結(jié)、分析,提出有效整改方案或措施,保障采購工作質(zhì)量、效率
2.10市場(chǎng)調(diào)查:根據(jù)采購需求,周期性開展市場(chǎng)調(diào)查,收集市場(chǎng)信息,記錄、整理、分析市場(chǎng)情況,編制調(diào)研報(bào)告,為后續(xù)物資采購提供支持
2.11招標(biāo)采購:按照招標(biāo)采購規(guī)范要求及流程,制定招標(biāo)采購計(jì)劃方案,編制招標(biāo)文件合同,協(xié)助上級(jí)組織招標(biāo)活動(dòng),對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審,參與合同談判簽訂
3.供應(yīng)商管理
3.1供應(yīng)商開發(fā):根據(jù)采購業(yè)務(wù)需求,掌握各種物資的供貨渠道,建立健全供應(yīng)商檔案管理;針對(duì)性的探索各類渠道,開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商群體;
3.2供應(yīng)商評(píng)估:周期性對(duì)供應(yīng)商供貨質(zhì)量、服務(wù)水平、供賃價(jià)格、準(zhǔn)時(shí)性、信用度等方面進(jìn)行評(píng)估,為采購決策提供依據(jù)
3.3供應(yīng)商關(guān)系維護(hù):協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部相關(guān)單位及供應(yīng)商的關(guān)系
4.檔案管理
4.1臺(tái)賬整理:持續(xù)對(duì)采購臺(tái)賬進(jìn)行更新、維護(hù),確保信息完整、準(zhǔn)確
4.2資料歸集:對(duì)各項(xiàng)采購相關(guān)材料進(jìn)行整理歸檔并妥善保存,確保資料完整性
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具備 3 年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉設(shè)備、配件物資的需求特點(diǎn)。;
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,為人正直,有責(zé)任心,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
3、有一定的成本概念,熟悉采購流程及成本控制,工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
2025-08-03
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實(shí)際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2.制訂綜合部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行;
3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和綜合部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
4.制訂綜合部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核;
5.負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作;負(fù)責(zé)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制與人才庫儲(chǔ)備;
6.審核酒店員工薪酬表,報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行;
7.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
8.審批經(jīng)綜合部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行;
9.受理員工投訴和員工與酒店勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;
10.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間爭議提出界定要求;
11.負(fù)責(zé)綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;
12.定期主持綜合部的例會(huì),并參加酒店有關(guān)人事方面的會(huì)議;
13.代表酒店與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò);
14.指導(dǎo)部門人員為酒店高層領(lǐng)導(dǎo)做好工作服務(wù),協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務(wù);
15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作,按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
16.來賓兩家酒店、武宣一家酒店,能接受出差武宣
任職要求:
1.年齡要求:30-42歲;
2.學(xué)歷要求:財(cái)會(huì)及相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
3.專業(yè)要求:熟悉國家政策和財(cái)經(jīng)法規(guī),掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí);系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析能力,能獨(dú)立完成會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作;
4.具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱;熟悉經(jīng)濟(jì)法、稅法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)成本管理、審計(jì)相關(guān)知識(shí)。具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。
5.經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
6.能力素質(zhì)要求:性格開朗外向,具備卓越的溝通能力與高超的交際技巧。善于與不同層級(jí)人員建立良好合作關(guān)系,能夠在各類商務(wù)應(yīng)酬場(chǎng)合中展現(xiàn)公司良好形象,與外部合作伙伴及內(nèi)部各部門保持密切有效溝通,推動(dòng)工作順利開展。擁有強(qiáng)大抗壓能力,在面對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)、資金緊張、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等高壓工作場(chǎng)景時(shí),始終保持冷靜,沉穩(wěn)應(yīng)對(duì),確保財(cái)務(wù)工作穩(wěn)定有序進(jìn)行。
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)計(jì)劃財(cái)務(wù)部日常工作,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、成本管理、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督方面工作,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重要經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行決策,開展經(jīng)營活動(dòng)分析。
2.負(fù)責(zé)收集及審核公司資金需求狀況,根據(jù)公司年度預(yù)算,組織制定公司年度、季度、月度的資金計(jì)劃并報(bào)批,負(fù)責(zé)資金預(yù)算、資金計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)督,并定期分析、考核和報(bào)告資金預(yù)算執(zhí)行情況;
3.組織擬定和完善財(cái)務(wù)管理制度及其他相關(guān)規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)日?,F(xiàn)金、銀行資金結(jié)算、工資發(fā)放、資產(chǎn)盤點(diǎn)、費(fèi)用報(bào)銷、個(gè)人借款等工作,內(nèi)部銀行轉(zhuǎn)賬、對(duì)帳等,規(guī)范票據(jù)管理和使用;
5.進(jìn)行全年經(jīng)費(fèi)預(yù)算、計(jì)策、控制、核算、分析與考核,督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,提高經(jīng)濟(jì)效益。
6.審核會(huì)計(jì)報(bào)表,復(fù)核記賬憑證、原始憑證。對(duì)年度、季度及月度的資金管理的安全性和成效負(fù)責(zé);
7.負(fù)責(zé)匯算清繳,做好稅務(wù)籌劃,合法納稅。
(2)負(fù)責(zé)根據(jù)部門的主要管理職能及所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容編制完善各相關(guān)管理制度; (3)負(fù)責(zé)控股集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律與考核管理; (4)負(fù)責(zé)部門文秘管理相關(guān)工作,含紙質(zhì)版送簽文件的初審、各類外送文件的審核修改
2025-08-03
王秋紅
日常財(cái)務(wù)審核與單據(jù)管理 - 負(fù)責(zé)日常用款、報(bào)銷及借款單據(jù)的審核工作 - 收集整理原始單據(jù)并交接至總賬會(huì)計(jì) - 管理進(jìn)銷存單據(jù),確保單據(jù)完整性和準(zhǔn)確性 2. …… 生產(chǎn)數(shù)據(jù)核對(duì)與成本核算 - 審核生產(chǎn)訂單、領(lǐng)料單、補(bǔ)料單及退料單 - 核對(duì)車間出入庫數(shù)據(jù),確保賬實(shí)相符 - 核算計(jì)件工資和裝卸費(fèi)用,完成相關(guān)對(duì)賬工作 - 負(fù)責(zé)月度成本核算工作
2025-08-03
鄭鋒
2.參與機(jī)電圖紙會(huì)審,尤其是精裝修項(xiàng)目機(jī)電點(diǎn)位的審核。 3.參與第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)層聯(lián)合會(huì)驗(yàn)和關(guān)鍵機(jī)電隱蔽工程的檢查驗(yàn)收。
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)合同會(huì)審及款項(xiàng)結(jié)算中與財(cái)務(wù)有關(guān)條款的審核; 2、負(fù)責(zé)公司的預(yù)算管理工作; 3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常會(huì)計(jì)核算的審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào); 4、負(fù)責(zé)公司的成本管控工作; 5、負(fù)責(zé)稅收風(fēng)險(xiǎn)管控和稅收籌劃工作
約 37 個(gè)崗位

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