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來賓銀行咨詢顧問招聘

桂聘提供2025年5月來賓銀行咨詢顧問最新招聘，興賓區(qū)1條，平均工資約為6187元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多銀行咨詢顧問企業(yè)管理咨詢顧問銀行咨詢顧問招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-05-22
莫淵
高收入的保房法律服務銷售經理需要具備多方面的能力和素質
1.專業(yè)知識儲備：
（1）法律知識：深入了解房地產相關的法律法規(guī)，包括但不限于房屋買賣合同、房貸政策、抵押擔保、產權糾紛等方面的法律條文和司法解釋。例如，清楚不同情況下購房者的權益保護、銀行在房貸業(yè)務中的權利和義務等，以便能夠準確地為客戶分析和解答法律問題。
（2）行業(yè)動態(tài)：時刻關注房地產市場的動態(tài)和政策變化，比如房地產調控政策的調整、房貸利率的波動等，這些因素都可能影響客戶的房產狀況和法律需求。及時掌握這些信息，能夠為客戶提供更有針對性的保房法律服務建議。
2.客戶開發(fā)：
（1）渠道拓展：利用多種渠道尋找潛在客戶，如與房產中介、銀行、信貸機構等建立合作關系，獲取有房貸壓力或可能面臨房產法律風險的客戶信息；參加房地產行業(yè)的展會、研討會等活動，收集潛在客戶名單；通過網絡平臺、社交媒體等進行線上推廣，吸引客戶咨詢。
（2）陌生拜訪：具備勇氣和技巧進行陌生拜訪，例如到商業(yè)寫字樓、社區(qū)等地方，尋找有房產的企業(yè)主或個人業(yè)主，介紹保房法律服務的重要性和優(yōu)勢，挖掘潛在需求。
3.需求分析：與客戶溝通時，能夠快速準確地理解客戶的房產狀況、財務狀況以及面臨的法律問題，分析客戶的需求痛點，為其量身定制保房法律服務方案。
4.溝通技巧：
（1）表達能力：清晰、準確地向客戶介紹保房法律服務的內容、流程、預期效果以及費用等信息，讓客戶能夠充分理解服務的價值。例如，在介紹房產糾紛的解決方案時，能夠用通俗易懂的語言解釋復雜的法律程序和條文。
（2）傾聽能力：認真傾聽客戶的訴求和擔憂，給予客戶充分的關注和回應，讓客戶感受到被尊重和理解。同時，通過傾聽客戶的反饋，進一步了解客戶的需求，及時調整銷售策略。
（3）談判能力：在與客戶進行合作談判時，能夠把握談判的節(jié)奏和主動權，爭取有利的合作條件。例如，在價格、服務期限、服務內容等方面與客戶進行協(xié)商，達成雙方都滿意的合作協(xié)議。
5.客戶關系管理：
（1）客戶維護：定期與客戶保持聯(lián)系，了解客戶在保房法律服務過程中的體驗和感受，及時解決客戶遇到的問題和困難，提高客戶的滿意度和忠誠度。
（2）二次銷售：根據(jù)客戶的需求變化和業(yè)務發(fā)展情況，適時向客戶推薦其他相關的法律服務產品，如企業(yè)法律咨詢、知識產權保護等，實現(xiàn)客戶的二次開發(fā)和業(yè)務的拓展。
6.團隊協(xié)作能力：
（1）內部協(xié)作：與公司內部的律師團隊、法務顧問、市場推廣人員等密切配合，共同為客戶提供優(yōu)質的保房法律服務。例如，與律師團隊溝通客戶的案件情況，協(xié)助律師收集證據(jù)和材料；與市場推廣人員分享客戶的反饋和需求，為公司的市場推廣策略提供建議。
（2）外部合作：與外部的合作伙伴，如法院、仲裁機構、行業(yè)協(xié)會等建立良好的合作關系，為客戶解決房產法律問題提供更多的資源和支持。
7.業(yè)績管理：
（1）目標設定：根據(jù)公司的業(yè)務目標和市場情況，制定個人的銷售目標和計劃，并將目標分解到每個月、每周甚至每天，確保工作的有序開展和目標的實現(xiàn)。
（2）業(yè)績分析：定期對自己的銷售業(yè)績進行分析和總結，找出業(yè)績增長的亮點和不足，分析原因并制定改進措施。例如，如果發(fā)現(xiàn)某個渠道的客戶轉化率較低，就需要分析原因，是渠道質量問題還是自身銷售技巧問題，然后針對性地進行改進。
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來賓企業(yè)管理咨詢招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：3K，最多人拿：1W以上
  • 18.8%
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    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
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來賓企業(yè)管理咨詢招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。

經驗要求分析

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