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來賓員工招聘

桂聘提供2025年8月來賓員工最新招聘,興賓區(qū)58條武宣縣12條,平均工資約為3750元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-19
廖非
1.負(fù)責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、績效考核制度); 2.負(fù)責(zé)人事檔案的建立和管理工作; 3.負(fù)責(zé)組織開展人事工作,員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作; 4.負(fù)責(zé)員工的薪資和福利的管理工作; 5.負(fù)責(zé)公司績效管理方案的制定以及推動執(zhí)行; 6.負(fù)責(zé)組織文化的建設(shè),組織策劃開展各類團(tuán)建活動。
2025-08-19
陳經(jīng)理
(一)售后客服專員崗位描述:
1、上班期間每天需主動電話訪問顧客,并能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復(fù)
2、為客戶提供高水準(zhǔn)的售后服務(wù),并以良好的心態(tài)及時解決客戶提出的問題和要求,提供售后服務(wù)并能獨立解決一般投訴,務(wù)必以顧客為中心,讓每個顧客的購買都輕松愉快
3、一個月內(nèi)需抽空上門拜訪新老顧客,與客戶建立良好的聯(lián)系,熟悉及挖掘客戶需求
4、通過電話訪問,每天邀請一些顧客到公司售后服務(wù)中心喝茶座談或者健康餐桌聚餐。
5、處理客戶售后糾紛問題或者合理處理突發(fā)事件,具備處理問題、安排進(jìn)展、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識跟能力,最大限度的提高客戶滿意度。遇到不能解決的問題按流程提交相關(guān)人員或經(jīng)理處理,并跟蹤進(jìn)展直至解決
6、建立售后服務(wù)信息資料檔案(每周顧客訪問表,顧客服務(wù)檔案月度表格、顧客質(zhì)量跟蹤及反饋表)
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作事宜
其他福利:
1、公司可以為員工免費提供住宿,宿舍內(nèi)設(shè)備齊全;
2、不定期組織娛樂活動,聚餐,晚會,旅游,生日等福利,平衡員工的工作與生活;
3、提供全面的、專業(yè)的培訓(xùn),以及我們的快速晉升機制,為員工的個人發(fā)展提供平臺。
2025-08-19
陳經(jīng)理
一、崗位職責(zé):
1、宣傳員崗位,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,能在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、管理客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù);
3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色(主要宣傳推廣綠色有機食品);
4、對客戶提供專業(yè)的咨詢及解答;
5、收集潛在客戶資料;
用人原則:
英雄不問出處,豪雄不看歲數(shù),不看背景,只看實力。
不唯上,不唯書,只唯實。
二、崗位待遇:
1、底薪+高提成+績效+獎金;
2、公司員工大部分是80 90后,有活力!平均薪資能達(dá)到5000元-8000元左右;
3、公司注重人文關(guān)懷,誠心誠意對待所有員工。
三、任職要求:
1、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
2、有良好的客戶服務(wù)意識;
3、具有挑戰(zhàn)精神,擅長客戶的維護(hù)與開發(fā);
4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
四、其他福利:
1、公司可以為員工免費提供住宿,宿舍內(nèi)設(shè)備齊全;
2、不定期組織娛樂活動,聚餐,晚會,旅游,生日等福利,平衡員工的工作與生活;
3、提供全面的、專業(yè)的培訓(xùn),以及我們的快速晉升機制,為員工的個人發(fā)展提供平臺。
職位描述職責(zé):
1、認(rèn)識公司產(chǎn)品,參加公司大小培訓(xùn),迅速熟悉公司業(yè)務(wù);
2、收集客戶資料,為客戶派送禮品,邀請客戶參與公司綠色食品評鑒會。
【招聘崗位】:北大荒集團(tuán)宣傳員;
【工資架構(gòu)】:底薪 + 提成 + 包住 + 旅游 + 免費培訓(xùn).
2025-08-19
陳經(jīng)理
平均薪資能達(dá)到5000元-10000元左右; 3、公司注重人文關(guān)懷,誠心誠意對待所有員工。 …… 四、其他福利: 1、公司可以為員工免費提供住宿,宿舍內(nèi)設(shè)備齊全; 2、不定期組織娛樂活動,聚餐,晚會,旅游,生日等福利,平衡員工的工作與生活; 3、提供全面的、專業(yè)的培訓(xùn),以及我們的晉升機制,為員工的個人發(fā)展提供平臺
3.在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍,實踐公仆領(lǐng)導(dǎo),不 斷提高員工士氣,實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計劃,以滿 足公司擴張和發(fā)展的人員需求,有計劃性地激勵和提高 員工的專業(yè)水平。
2025-08-19
朱小姐
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 …… 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

咖啡師

2000-4000元
來賓-武宣縣 1人 餐飲 瀏覽:20
2025-08-19
楊釗
有服務(wù)行業(yè)或茶飲制作行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3、持有本地合格的餐飲行業(yè)健康證(沒有可協(xié)助辦理) 公司福利: 1、全職:3000+(含餐補、全勤獎、績效獎金等),輪班制 2、兼職:10-14元/小時起,提供穩(wěn)定時間3、免費員工飲品
2025-08-18
來賓市興賓區(qū)金創(chuàng)中心
; 2.負(fù)責(zé)制定黨員發(fā)展計劃,指導(dǎo) “三會一課” 落實,管理黨員檔案與組織關(guān)系; 3.管理黨務(wù)文件、黨費收繳及年報統(tǒng)計,辦理黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)與發(fā)展對象外調(diào); 4.牽頭意識形態(tài)與網(wǎng)絡(luò)輿情管理,引導(dǎo)員工輿論 …… ,維護(hù)企業(yè)形象; 5.統(tǒng)籌人事工作,制定人力資源制度與規(guī)劃,完善制度建設(shè)及人力成本預(yù)算,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)與薪酬福利等各模塊工作; 6.組織績效考核,審核結(jié)果并完善體系,管理員工檔案與勞動關(guān)系; 7.
2025-08-18
來賓市興賓區(qū)金創(chuàng)中心
三、任職基本條件以及不得應(yīng)聘情形 (一)任職基本條件: 1.遵守國家憲法、法律法規(guī); 2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù),遵守紀(jì)律,品行端正; 3.具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件; 4.身體健康
2025-08-18
來賓市興賓區(qū)金創(chuàng)中心
三、任職基本條件以及不得應(yīng)聘情形 (一)任職基本條件: 1.遵守國家憲法、法律法規(guī); 2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù),遵守紀(jì)律,品行端正; 3.具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件; 4.身體健康
2025-08-18
梁女士
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、社保、員工關(guān)系等相關(guān)人事模塊; 2、行政管理、公車管理、行政接待; 3、員工健康證管理、衛(wèi)生管理; 4、員工生日金豆發(fā)放管理; 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
中國十大律所“盈科”為強大后臺,以專業(yè)、敬業(yè)的態(tài)度解決客戶問題 6、積極創(chuàng)新能力:持續(xù)不斷開發(fā)新的市場項目,保證業(yè)務(wù)持續(xù)性 崗位要求: 1、性別年齡不限,心態(tài)年輕積極健康 2、可接受無經(jīng)驗(前期有老員工
:中國十大律所為強大后臺,以專業(yè)、敬業(yè)的態(tài)度解決客戶問題 6、積極創(chuàng)新能力:持續(xù)不斷開發(fā)新的市場項目,保證業(yè)務(wù)持續(xù)性 崗位要求: 1、性別年齡不限,心態(tài)年輕積極健康 2、可接受無經(jīng)驗(前期有老員工
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:3
2025-08-18
呂強
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣 導(dǎo)推進(jìn)、落地實施,結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 …… 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。 …… 7、推進(jìn)團(tuán)隊企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團(tuán)隊活力與團(tuán)隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。

售前客服1

3000-4000元
2025-08-17
韋金樂
協(xié)助客戶完成購買決策,提升客戶滿意度 任職要求: 1.具備良好的溝通技巧和客戶服務(wù)意識 2.能夠準(zhǔn)確理解客戶需求,提供專業(yè)建議 3.具有團(tuán)隊合作精神,能夠與團(tuán)隊成員有效協(xié)作 崗位福利: 法定假日 員工生日
約 81 個崗位
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來賓普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 13.3%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 43.3%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 3.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來賓普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
來賓普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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