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來賓運(yùn)營(yíng)人員招聘

桂聘提供2025年7月來賓運(yùn)營(yíng)人員最新招聘，興賓區(qū)2條象州縣1條，更多運(yùn)營(yíng)人員運(yùn)營(yíng)人員產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
21小時(shí)前
黃文論
招聘崗位：美團(tuán)外賣城市經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、深刻理解外賣業(yè)務(wù)，依據(jù)城市發(fā)展情況，協(xié)助制定城市發(fā)展戰(zhàn)略；
2、為城市業(yè)務(wù)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)，提升城市市場(chǎng)占有率，為品牌知名度、美譽(yù)度負(fù)責(zé)；
3、接受總部業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，分析任務(wù)并指導(dǎo)下屬保質(zhì)保量完成；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的組建，給團(tuán)隊(duì)成員有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，營(yíng)造追求卓越、協(xié)同綜效的團(tuán)隊(duì)文化；
任職要求:
1、有外賣行業(yè)或其他oto行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解外賣業(yè)務(wù)；
2、有獨(dú)立制定策略并運(yùn)用管理手段推動(dòng)策略執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)和能力；
3、能適應(yīng)高強(qiáng)度、高壓力、快節(jié)奏的工作，能接受較短期出差；
4、有至少5-10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、樂于培養(yǎng)下屬，能積極擁抱工作中變化。
薪資待遇5K-8k
2025-07-11
張少文
工作內(nèi)容
1、建立并優(yōu)化酒店產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)體系，循環(huán)改進(jìn)并針對(duì)現(xiàn)有問題提出解決方案。
2、制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，監(jiān)督執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則。
3、負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用開支計(jì)劃
4、管理協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。
5、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各門店店總的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作。
6、組織對(duì)公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
應(yīng)聘條件
1、5年以上酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有3年以上標(biāo)準(zhǔn)化管理工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2、具有品牌連鎖酒店管理公司高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖酒店運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程。
3、熟悉酒店經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，熟知酒店日常運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)分析等方法對(duì)酒店運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
5、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的文檔編制和報(bào)告撰寫能力。
2025-07-11
薛先生
完成經(jīng)理下達(dá)的電話營(yíng)銷部任務(wù)指標(biāo)。
2. 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)電話營(yíng)銷部日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理工作。
3. 制定當(dāng)月電話營(yíng)銷外呼量、邀約客戶到店量和到店率指標(biāo)。
4. 關(guān)注各渠道潛客數(shù)量，與市場(chǎng)經(jīng)理協(xié)作完成線上、線下目標(biāo)量預(yù)估。
5. 每日抽聽前日電話營(yíng)銷員錄音并記錄問題，檢查前日數(shù)據(jù)及系統(tǒng)錄入情況，進(jìn)行分析。
6. 做好電話營(yíng)銷員和電話營(yíng)銷銷售顧問的交接工作，并確保到店的客戶的接待。
7. 進(jìn)行展廳巡視，檢查數(shù)據(jù)督查和電話營(yíng)銷銷售顧問工作情況。
8. 更新與檢查每月、周、日的電話營(yíng)銷各項(xiàng)報(bào)表與看板，對(duì)潛客來源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
9. 結(jié)合本周活動(dòng)內(nèi)容、常見客戶問題寫話術(shù)。內(nèi)部總結(jié)和問題培訓(xùn)，向總經(jīng)理匯報(bào)周、月度工作情況。
10. 組織團(tuán)隊(duì)員工參加銷售部晨會(huì)與夕會(huì)，了解展廳整體銷售動(dòng)向和最新銷售政策并及時(shí)更新話術(shù)。
11. 處理突發(fā)事件、如客戶投訴，部門配合不密切等，確保關(guān)聯(lián)流程有效實(shí)施。
12. 制定電話營(yíng)銷部門人員績(jī)效考核制度，并落實(shí)執(zhí)行。
約 3 個(gè)崗位
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