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來賓主管招聘

桂聘提供2025年10月來賓主管最新招聘，興賓區(qū)47條武宣縣6條，更多主管招聘主管招聘管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-07
張少文
崗位職責(zé)：1. 規(guī)范著裝，做到“三輕”：說話輕、動作輕、走路輕、營造良好環(huán)境。
2. 遇見客人微笑和問候，禮貌待客，營造溫馨的服務(wù)。
3. 按照規(guī)范流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成每天所規(guī)定的清理好客房數(shù)量。
4. 認(rèn)真如實填寫工作報表,發(fā)現(xiàn)特殊情況要及時反映給主管，并在報表備注上注明。
5. 按照操作標(biāo)準(zhǔn)和消毒要求，清潔消毒茶具、杯具、恭桶等需消毒的物品和設(shè)施。
6. 檢查退房，按規(guī)范處理顧客遺留物品，及時報告上級和前臺。
7. 做好每天日常清潔項目和周計劃衛(wèi)生項目。
8. 清掃客房和樓層公共區(qū)域時發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備的故障和損壞，立即報告上級。
9. 做好客房房卡、鑰匙、對講機的領(lǐng)用、保管和交接工作。
10. 中班要按要求提供夜間服務(wù)，做好樓層和公共區(qū)域的清潔工作。
11. 及時執(zhí)行前臺的指令，滿足客人要求，并將執(zhí)行情況反饋前臺。
12. 做好布件的收發(fā)、盤點、運送及補充，對工作車、保潔工具、通訊工具正確使用和保管。
13. 熟悉酒店醫(yī)療服務(wù)程序，遇生病客人給予積極關(guān)心和幫助，并立即報告上級。
14. 及時解決客人提出的需求，安撫和處理客人的投訴，超出職權(quán)范圍，及時報告。
15. 時刻注意安全防范意識，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事，立即報告上級。
16. 完成上級指派的其它任務(wù)。
2025-10-07
張少文
任職要求：有同等客房主管的經(jīng)驗一年的優(yōu)先。
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)客房部管理工作，制定管理制度和經(jīng)營目標(biāo)，組織編制，實施客房部工作流程
2.對客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項工作進(jìn)行監(jiān)督考核，確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求
3.控制客房各類物品耗用和成本管控
4.做客房服務(wù)員工崗位培訓(xùn)，定制培訓(xùn)計劃并實施
2025-10-07
蘇其添
負(fù)責(zé)公司日常收支管理、會計憑證、稅務(wù)工作，利潤核算、財務(wù)報表分析、以及各種表格。要求認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)
2025-10-07
陳經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、銷售管理職位，負(fù)責(zé)其小組領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃； 2、負(fù)責(zé)小組的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、協(xié)助銷售總監(jiān)、經(jīng)理設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃； 6、建立和管理銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員，完成銷售目標(biāo)； 7、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。 崗位待遇： 1、底薪＋高提成＋績效＋獎金； 2、公司員工大部分是90后，有活力！平均薪資能達(dá)到5000—8000元，上不封頂； 2、表現(xiàn)突出的人才，可參與公司的分紅，公司注重人文關(guān)懷，誠心誠意對待所有員工。 用人原則： 英雄不問出處，豪雄不看歲數(shù)，不看背景，只...
2025-10-07
朱小姐
1.開展市場調(diào)研和公關(guān)、廣告、宣傳活動同，在競爭中開拓客源市場，增加中餐包房和宴會的銷售。 2.負(fù)責(zé)餐飲中心預(yù)訂、對外推銷等具體工作的實際操作。 3.每天檢查宴會預(yù)訂記錄，與已預(yù)訂宴會的客戶保持密切聯(lián)系，隨時為客人解決困難，估好確認(rèn)、改期或取消等具體工作。 4.為要預(yù)定宴會的客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù)，為參觀客戶介紹宴會場地及設(shè)施。 5.為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)，負(fù)責(zé)宴會菜單、宴會活動計劃的制訂、下達(dá)、組織、實施和檢查。跟催當(dāng)天的宴會，確保宴會順利進(jìn)行。 6.及時反映市場信息，與廚師保持良好的溝通和合作。
2025-10-07
林小姐
主管崗位工作 18個月：承擔(dān)部門主管的工作職責(zé)，負(fù)責(zé)部門工作的日常運營管理。 見習(xí)副總 3-6個月：系統(tǒng)學(xué)習(xí)并實踐副總經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容。
2025-10-07
張少文
17) 做好酒店物品損壞賠償?shù)奶幚砉ぷ?，并報告上?em>主管。 18) 做好客人遺留物品的登記、保管和核對歸還工作。 19) 按規(guī)定程序提供開門服務(wù)。 20) 按規(guī)定流程進(jìn)行催費工作
2025-10-07
朱小姐
工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目的整體規(guī)劃與執(zhí)行，確保項目按期完成。 2、協(xié)調(diào)項目團隊成員，監(jiān)督項目進(jìn)度和質(zhì)量。 3、處理項目中出現(xiàn)的問題，確保項目順利進(jìn)行。 任職要求 1、具備房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗，能夠獨立承擔(dān)項目責(zé)任。 2、具有良好的團隊協(xié)作能力，能夠有效溝通和解決問題。 3、對房地產(chǎn)行業(yè)有深入理解，能夠準(zhǔn)確把握項目需求。 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營·房屋建筑工程
2025-10-07
朱小姐
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
全案策劃設(shè)計，有創(chuàng)意，能帶團隊，執(zhí)行力強！ 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗：廣告/公關(guān)/會展·廣播/影視·文化/體育/娛樂

直播運營主管

4000-9000元
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:13
2025-10-06
呂強
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，負(fù)責(zé)抖音平臺賬號的短視頻和直播 帶貨工作，規(guī)劃帶貨策略，提高售賣轉(zhuǎn)化; 2.負(fù)責(zé)短視頻平臺規(guī)則挖掘及玩法設(shè)定，平臺關(guān)系維護(hù) 內(nèi)容運營策略優(yōu)化等，提升賬號粉絲量及活躍度; 3.負(fù)責(zé)店鋪日常的直播流程安排，根據(jù)運營計劃開展日常 的直播工作; 4.策劃直播間活動內(nèi)容，制定主播直播方案，幫助主播做 直播定位及內(nèi)容調(diào)整; 5.收集直播數(shù)據(jù)并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，及時調(diào)整賬號的運營策 略; 6.負(fù)責(zé)短視頻平臺賬號的商業(yè)合作對接。 任職要求: 1.半年以上直播運營從業(yè)經(jīng)驗，熟悉直播規(guī)則以及營銷推 廣手段; 2.抖音等短視頻平臺重度愛好者，熟悉其運營規(guī)則; 3.有敏...

運營主管

6000-10000元
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:3
2025-10-06
呂強
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的運營策略，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。 2.管理和領(lǐng)導(dǎo)運營團隊，提升團隊的工作效率和執(zhí)行 力。 3.分析市場動態(tài)和競爭對手情況，提出針對性的運營方案。 4.與其他部門協(xié)作，共同推動公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。 崗位要求 1.有相關(guān)本地生活運營經(jīng)驗優(yōu)先。 2.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團隊協(xié)作精神。 3.有較強的數(shù)據(jù)分析能力和市場洞察力。 4.能夠承受工作壓力，具備良好的應(yīng)變能力。
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:22
2025-10-06
呂強
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團隊，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行 (如：人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣 導(dǎo)推進(jìn)、落地實施，結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn)；使人資工作管...
2025-10-04
夏陽天
崗位職責(zé)： 1、在主管的指導(dǎo)下，按照作業(yè)指導(dǎo)書對本崗位的操作規(guī)程做好豬只的日常管理工作 2、做好所負(fù)責(zé)豬舍相關(guān)報表的填寫工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 3、服從組長及場部領(lǐng)導(dǎo)的管理工作安排，與組內(nèi)其他同事團結(jié)互愛
2025-10-04
夏陽天
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成母豬查情，***的預(yù)報及檢查工作，并按計劃完成配種任務(wù) 2、負(fù)責(zé)調(diào)控母豬整體膘情；協(xié)助主管對疾病母豬的診斷治療，并跟蹤治療效果，向上級反映情況 3、負(fù)責(zé)配懷舍各種原始記錄的收集
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