來(lái)賓主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月來(lái)賓主管/經(jīng)理最新招聘，興賓區(qū)5條象州縣3條，更多主管/經(jīng)理招聘管理招聘主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源部經(jīng)理

4000-5000元

廣西裕達(dá)集團(tuán)國(guó)際酒店有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人酒店

2025-08-03

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實(shí)際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2.制訂綜合部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行；
3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和綜合部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
4.制訂綜合部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核；
5.負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作；負(fù)責(zé)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制與人才庫(kù)儲(chǔ)備；
6.審核酒店員工薪酬表，報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
7.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；
8.審批經(jīng)綜合部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行；
9.受理員工投訴和員工與酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
10.按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要求；
11.負(fù)責(zé)綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；
12.定期主持綜合部的例會(huì)，并參加酒店有關(guān)人事方面的會(huì)議；
13.代表酒店與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
14.指導(dǎo)部門(mén)人員為酒店高層領(lǐng)導(dǎo)做好工作服務(wù)，協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務(wù)；
15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作，按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
16.來(lái)賓兩家酒店、武宣一家酒店，能接受出差武宣

客服經(jīng)理/主管

6000-8000元

廣西來(lái)賓雅居樂(lè)節(jié)能環(huán)保科技有限公司

來(lái)賓-象州縣 1人環(huán)保節(jié)能瀏覽:5

2025-08-01

zhangbin16@agile.com.cn

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)制定并完善園區(qū)企業(yè)及部門(mén)管理制度及工作流程，確保制定切實(shí)可行；指導(dǎo)、監(jiān)督部門(mén)人員對(duì)園區(qū)管理制度及流程的執(zhí)行情況；
2、協(xié)助修訂年度水電汽服務(wù)協(xié)議，落實(shí)簽訂；
3、督促并安排建立園區(qū)企業(yè)檔案規(guī)范，按照標(biāo)準(zhǔn)收集完善企業(yè)檔案信息，并定期進(jìn)行更新；
4、監(jiān)督每日水電汽回款更新情況，做好每家企業(yè)分析臺(tái)賬；監(jiān)督定期給企業(yè)推送欠款短信、下催款通知單、協(xié)助上門(mén)宣導(dǎo)公司政策等情況，促進(jìn)回款；
5、根據(jù)片區(qū)提報(bào)的企業(yè)申請(qǐng)及維修需求，安排人員跟進(jìn)開(kāi)單并追蹤執(zhí)行進(jìn)度；處理企業(yè)開(kāi)口、其他申請(qǐng)，協(xié)助完成投產(chǎn)流程；
6、出具相應(yīng)生產(chǎn)調(diào)度方案及流程，核準(zhǔn)發(fā)布的相應(yīng)調(diào)度指令及回復(fù)，監(jiān)督落實(shí)情況；
7、根據(jù)日常工作需求，給企業(yè)發(fā)各類公文、函件等，企業(yè)會(huì)議的召開(kāi)、主持、會(huì)議紀(jì)要發(fā)布并監(jiān)督落實(shí)情況；
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成周/月/季度/年度等報(bào)告材料，協(xié)助部門(mén)總監(jiān)接待企業(yè)及政府單位等；協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)小組之間的工作，監(jiān)督工作執(zhí)行情況，協(xié)助總監(jiān)統(tǒng)籌部門(mén)內(nèi)工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、全日大專以上以上學(xué)歷，物業(yè)管理專業(yè)、管理學(xué)專業(yè)；
2、3年及以上紡織行業(yè)、物業(yè)管理或相似工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解紡織行業(yè)、環(huán)保法規(guī)、水務(wù)處理、物業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)，了解國(guó)家物業(yè)法律法規(guī)、環(huán)保法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；
4、具有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
5、具有公文撰寫(xiě)能力，能夠編制方案、總結(jié)與報(bào)告等；
6、熟練操作windows系統(tǒng)及word、excel、ppt、outlook等辦公軟件。

汽機(jī)主管/專工/經(jīng)理

10000-15000元

廣西來(lái)賓雅居樂(lè)節(jié)能環(huán)?？萍加邢薰?

來(lái)賓-象州縣 1人環(huán)保節(jié)能

2025-08-01

zhangbin16@agile.com.cn

崗位職責(zé)：
1.1、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)設(shè)備的優(yōu)化和改進(jìn)；?
1.2、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)運(yùn)行規(guī)程的修訂及設(shè)備的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行；?
1.3、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)設(shè)備日常檢修維護(hù)工作、技術(shù)改造和大小修管理工作，給檢修人員提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；
1.4、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)的日常管理、技術(shù)管理和人員培訓(xùn)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
1.5，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.1、在技術(shù)部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司汽機(jī)專業(yè)的施工、運(yùn)營(yíng)等技術(shù)管理工作；
2.2、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)、圖紙審查、設(shè)計(jì)優(yōu)化及工程設(shè)計(jì)變更方案的審核等工作；
2.3、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)設(shè)備采購(gòu)全過(guò)程管理，包括招標(biāo)技術(shù)規(guī)范書(shū)的編寫(xiě)、招標(biāo)技術(shù)答疑、澄清、談判工作，技術(shù)評(píng)價(jià)與技術(shù)協(xié)議的審核；
2.4、負(fù)責(zé)組織汽機(jī)專業(yè)設(shè)計(jì)院與設(shè)備廠家的設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)相關(guān)技術(shù)事宜；?
2.5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬項(xiàng)目公司汽機(jī)專業(yè)的技術(shù)支持與技術(shù)咨詢工作；?
2.6、負(fù)責(zé)組織汽機(jī)專業(yè)重大技術(shù)方案的可研及制定工作并協(xié)調(diào)貫徹實(shí)施。?
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，熱動(dòng)、電氣自動(dòng)化、安全管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年同等崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、火電、電力建設(shè)/調(diào)試公司，新能源環(huán)保發(fā)電行業(yè)優(yōu)先；
4、熟悉國(guó)家消防、環(huán)保、安全法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及規(guī)章制度等相關(guān)法律法規(guī)；
5、能掌握汽機(jī)專業(yè)運(yùn)行及檢修等相關(guān)知識(shí)；
6、有能力完成部門(mén)分配至專業(yè)的年度和月度目標(biāo)；
7、有能力完成專業(yè)內(nèi)的安全生產(chǎn)指標(biāo)；對(duì)設(shè)備等級(jí)評(píng)估管理和維護(hù)管理，具有一定的可控能力；
8、熟練使用各種辦公軟件。

銷(xiāo)售經(jīng)理/主管

5000-6000元

來(lái)賓市權(quán)陽(yáng)服裝有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:1

2025-07-29

何艷梅

我們的工作： 1. 銷(xiāo)售策略與規(guī)劃：制定銷(xiāo)售策略和年度銷(xiāo)售計(jì)劃； 2. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)：組建和管理高效的在線教育銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)分工和職責(zé)； 3. 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)成：監(jiān)控銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)進(jìn)度，制定銷(xiāo)售目標(biāo)并分解到個(gè)人，確保團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù)。 4. 溝通與協(xié)作：與研發(fā)、運(yùn)營(yíng)等部門(mén)緊密合作，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行。我們要求你： 1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有1年以上在線教育行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具備優(yōu)秀的溝通、談判和銷(xiāo)售能力，能夠熟練運(yùn)用在線銷(xiāo)售工具和平臺(tái)。崗位職責(zé)： 1. 制定銷(xiāo)售策略和年度銷(xiāo)售計(jì)劃； 2. 組建和管理...

職業(yè)經(jīng)理/主管

5000-6000元

來(lái)賓市權(quán)陽(yáng)服裝有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:2

2025-07-29

何艷梅

hrbp主管/經(jīng)理

5000-8000元

廣西口口強(qiáng)科技有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū)-新裕豐來(lái)賓商業(yè)批發(fā)零售廣場(chǎng) 1人瀏覽:1

2025-07-29

呂強(qiáng)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行 (如：人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn)；使人資工作管...

設(shè)計(jì)經(jīng)理/主管

6000-10000元

象州縣谷象廣告?zhèn)髅浇?jīng)營(yíng)部（微型企業(yè)）

來(lái)賓-象州縣 1人傳媒廣告瀏覽:1

2025-07-29

覃曉鑫

全案策劃設(shè)計(jì)，有創(chuàng)意，能帶團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行力強(qiáng)！加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：廣告/公關(guān)/會(huì)展·廣播/影視·文化/體育/娛樂(lè)

人事主管/經(jīng)理

4000-5000元

來(lái)賓市泰安國(guó)際酒店有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人餐飲會(huì)展酒店投遞:1人瀏覽:73

2025-07-29

朱小姐

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。