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來賓主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月來賓主管/經(jīng)理最新招聘，興賓區(qū)6條，更多主管/經(jīng)理招聘管理招聘主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:26
2025-09-08
何艷梅
我們的工作：
1. 銷售策略與規(guī)劃：制定銷售策略和年度銷售計(jì)劃；
2. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)：組建和管理高效的在線教育銷售團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)分工和職責(zé)；
3. 銷售業(yè)績(jī)達(dá)成：監(jiān)控銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)進(jìn)度，制定銷售目標(biāo)并分解到個(gè)人，確保團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。
4. 溝通與協(xié)作：與研發(fā)、運(yùn)營(yíng)等部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)銷售工作的順利進(jìn)行。
我們要求你：
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有1年以上在線教育行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具備優(yōu)秀的溝通、談判和銷售能力，能夠熟練運(yùn)用在線銷售工具和平臺(tái)。
崗位職責(zé)：
1. 制定銷售策略和年度銷售計(jì)劃；
2. 組建和管理高效的在線教育銷售團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)分工和職責(zé)；
3. 監(jiān)控銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)進(jìn)度，制定銷售目標(biāo)并分解到個(gè)人，確保團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)；
4. 與研發(fā)、運(yùn)營(yíng)等部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)銷售工作的順利進(jìn)行。
任職要求：
1. 大?；蛘弑究埔陨系膶W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有1年以上在線教育行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 具備優(yōu)秀的溝通、談判和銷售能力，能夠熟練運(yùn)用在線銷售工具和平臺(tái)。
4. 具體事項(xiàng)面談。
我們能提供：
1. 薪資***
2. 銷售額提成。
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2025-09-08
何艷梅
我們的工作：
1. 銷售策略與規(guī)劃：制定銷售策略和年度銷售計(jì)劃；
2. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)：組建和管理高效的在線教育銷售團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)分工和職責(zé)；
3. 銷售業(yè)績(jī)達(dá)成：監(jiān)控銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)進(jìn)度，制定銷售目標(biāo)并分解到個(gè)人，確保團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。
4. 溝通與協(xié)作：與研發(fā)、運(yùn)營(yíng)等部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)銷售工作的順利進(jìn)行。
我們要求你：
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有1年以上在線教育行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具備優(yōu)秀的溝通、談判和銷售能力，能夠熟練運(yùn)用在線銷售工具和平臺(tái)。
崗位職責(zé)：
1. 制定銷售策略和年度銷售計(jì)劃；
2. 組建和管理高效的在線教育銷售團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)分工和職責(zé)；
3. 監(jiān)控銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)進(jìn)度，制定銷售目標(biāo)并分解到個(gè)人，確保團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)；
4. 與研發(fā)、運(yùn)營(yíng)等部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)銷售工作的順利進(jìn)行。
任職要求：
1. 大?；蛘弑究埔陨系膶W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有1年以上在線教育行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 具備優(yōu)秀的溝通、談判和銷售能力，能夠熟練運(yùn)用在線銷售工具和平臺(tái)。
4. 具體事項(xiàng)面談。
我們能提供：
1. 薪資***
2. 銷售額提成。
來賓-興賓區(qū)-裕達(dá)·建材家居廣場(chǎng) 1人 瀏覽:44
2025-09-08
江文燕
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度營(yíng)銷目標(biāo)，分解季度、月度銷售目標(biāo)，并且分析目標(biāo)達(dá)成的市場(chǎng)、人員計(jì)劃等；
2、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售指標(biāo)，同時(shí)建立且不斷拓展?fàn)I銷渠道，提高公司效益；
3、根據(jù)公司拓展計(jì)劃制定相應(yīng)的營(yíng)銷計(jì)劃，指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)按照計(jì)劃完成工作目標(biāo)；
4、充分調(diào)動(dòng)銷售人員的工作積極性，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，打造高效的銷售隊(duì)伍；
5、設(shè)計(jì)并完善銷售培訓(xùn)體系，組織實(shí)施銷售人員的具體培訓(xùn)，監(jiān)督并落實(shí)；
任職要求：
1、全日制本科優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬至專科學(xué)歷）
2、有艱苦奮斗精神，以結(jié)果為導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，適合創(chuàng)業(yè)公司文化要求；
3、6年以上工作經(jīng)驗(yàn)（包括4年管理經(jīng)驗(yàn)），有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷和管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有良好的溝通技巧、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具有較強(qiáng)的抗壓能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)；
6、具有項(xiàng)目分析和市場(chǎng)判斷能力，善于進(jìn)行銷售團(tuán)隊(duì)管理和員工激勵(lì)；
8、優(yōu)秀的銷售技巧、談判技巧、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力；
9、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、精力充沛，樂觀自信、有打造Top團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)和能力；
福利待遇：
1. 豐厚的底薪，同時(shí)享受團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金；
2. 系統(tǒng)且完善的晉升機(jī)制；
3. 五險(xiǎn)一金、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；
4. 提供帶薪年假
5.定期團(tuán)建活動(dòng)：戶外拓展、旅游等。
2025-09-08
黃呂明
一、崗位要求： 2年以上房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（帶過5人以上團(tuán)隊(duì)）；熟悉新房銷售流程，具備團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、目標(biāo)管理及數(shù)據(jù)分析能力；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)。 二、福利待遇： 1.薪資結(jié)構(gòu)：底薪+團(tuán)隊(duì)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金（年薪15萬+）； 2.基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)+帶薪年假+定期團(tuán)建+旅游； 3.成長(zhǎng)支持：內(nèi)部晉升通道+專業(yè)管理培訓(xùn)。
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場(chǎng) 1人 瀏覽:16
2025-09-08
呂強(qiáng)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行 (如：人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣 導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn)；使人資工作管...
2025-09-08
朱小姐
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
約 6 個(gè)崗位

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