樂業(yè)職場問答
想找一份滿意的工作?
-
是不是所以工作都有最低工資保障?坐標樂業(yè)
13*******60 2020-11-04 3個回答 281人關注
全部回答 已有 3人回答
-
19*******98 2020-11-04我國《勞動法》第五章明確規(guī)定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則,主要根據本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區(qū)綜合經濟效益等因素確定,另外,還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當上述因素發(fā)生變化時,應當適時調整最低工資標準,每年最多調整一次。
最低工資保障制度適用于我國境內的所有企業(yè),包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。截止到目前,我國已有除西藏外的30個省、自治區(qū)、直轄市建立并實施了最低工資保障制度,正式公布了最低工資標準。最低工資保障制度的實施,對促進勞動力市場的發(fā)育,促進工資管理和工資支付的法制化,加強企業(yè)工資收入的宏觀調控,制止部分企業(yè)過分壓低職工工資,保護勞動者合法權益,發(fā)揮了積極作用。
最低工資標準的發(fā)布程序是:擬定和調整最低工資標準,應先報勞動保障部征求意見,報出25日內未接到變更意見,或接到變更意見進行修改后,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準發(fā)布,并報國務院備案,同時抄送勞動保障部。 -
13*******67 2020-11-04最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
我國《勞動法》第五章明確規(guī)定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則,主要根據本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區(qū)綜合經濟效益等因素確定,另外,還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當上述因素發(fā)生變化時,應當適時調整最低工資標準,每年最多調整一次。
最低工資保障制度適用于我國境內的所有企業(yè),包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。截止到目前,我國已有除西藏外的30個省、自治區(qū)、直轄市建立并實施了最低工資保障制度,正式公布了最低工資標準。最低工資保障制度的實施,對促進勞動力市場的發(fā)育,促進工資管理和工資支付的法制化,加強企業(yè)工資收入的宏觀調控,制止部分企業(yè)過分壓低職工工資,保護勞動者合法權益,發(fā)揮了積極作用。
最低工資標準的發(fā)布程序是:擬定和調整最低工資標準,應先報勞動保障部征求意見,報出25日內未接到變更意見,或接到變更意見進行修改后,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準發(fā)布,并報國務院備案,同時抄送勞動保障部。 -
13*******14 2020-11-04最低工資標準的適用對象是全體勞動者。《勞動法》第四十八條規(guī)定,國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
相似問題
-
13*******83 2020-11-04
-
13*******26 2020-10-28
-
13*******94 2020-10-25
-
13*******79 2020-10-25
-
13*******07 2020-10-24
熱門問答
-
13個回答 6153人關注
-
2
在樂業(yè)工作,領導突然把我手頭上的工作交給別人做是什么意思?
4個回答 229人關注 -
3
我畢業(yè)以后到了樂業(yè)一家企業(yè)上班,剛入職很多都不熟悉,我應該怎么做才能快速站穩(wěn)腳跟
3個回答 471人關注 -
43個回答 2233人關注
-
53個回答 1833人關注
-
樂業(yè)最新招聘信息
-
家具導購 3000-6000元
百色-樂業(yè)縣 1人
-
酒店接待員 2000-4000元
百色-樂業(yè)縣 1人