靈川職場問答

  • 在靈川公司為了招聘都做過哪些奇葩事情?

    13*******82
    2022-02-20
    3個回答
    164人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******75 2022-02-21
    三、社招生社招生也一樣,比如我是供應鏈系統(tǒng)方向的Java程序員,在現(xiàn)在的公司一個月2萬,但是該大廠挖我一個月給4萬,我肯定心動,就去了,去了才發(fā)現(xiàn),原來這家公司把其他廠做供應鏈的Java程序員都以4萬的月薪招過來了,入職之后就開始讓這群卷。工資增加了2倍,工作量可能增加了三倍,最后把卷不動的,KPI差的這群人開除。這種操作對這些大廠來說,合法,且成本極低。因為試用期或者工作一段時間被勸退賠償并不高。可是經(jīng)過一輪篩選之后,不僅給這家大廠留下能吃(卷)苦(王)耐(之)勞(王)的工具人進行瘋狂的壓榨,而且斷送了人家去其他大廠的機會,不可謂不毒啊。試用期被開除的人是非常被動的,他們既錯過了其他公司的崗位,又留下了不好履歷,相當于黑歷史。大家都知道,試用期沒過,就離職的人,到其他公司面試也會給HR和面試官不好的映像。這種操作不單單是對求職者造成黑歷史,還對友商進行精準打擊,通過高工資,不斷的挖友商墻角,讓友商培養(yǎng)出來的人才,在對面高工資的誘惑時,紛紛涌向它,然后通過篩選留下金字塔尖的人
  • 13*******27 2022-02-20
    二、應屆生應屆生特別要注意了,它們在招應屆生時放低標準、給予高薪資,多招人進來。這種招法,不僅可以避免人才流失到競爭對手手里,而且還可以手握大量的人才資源用于選擇。在實習期過后,不給轉(zhuǎn)正,大比例的裁員。因為它們根本就不需要怎么多人。多招人的目的是為了篩選更優(yōu)秀,更聽話,更卷的人才。類似下海捕魚,一網(wǎng)下去什么魚都撈上來,之后只挑自己需要的魚,其他魚就讓他自生自滅。而被淘汰的應屆生就成了該招聘大法的犧牲品,既錯過了校招的窗口,又變成了社招人員,還留下了三個月被裁的黑歷史。
  • 13*******05 2022-02-20
    一、什么是“斷子絕孫式”、“養(yǎng)蠱式”招聘大法?

    它們首先會把及格線以內(nèi)的簡歷通通招進來,然后讓競爭對手無人可招。入職之后讓這群人開始內(nèi)卷PK,在試用期或者工作了大半年之后,經(jīng)過篩選留下那些技能好、聽話、能吃苦的卷王之王,其他人則全部開除

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