全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******50 2022-02-21
  第一、做好思想工作。這就要看你了，抽個機會，帶著你男友，到你家做客，把你和男友的規(guī)劃實實在在的和自己的父母全方位溝通，必須有誠意。第二：考試，努力考公。讓你男友知道考公加把勁，對于你倆在一塊也是動力，再說在985高校當輔導員，說明還是很優(yōu)秀的，日常學習時間有的是，晚上+周末時間足矣，考編制也許是最好的選擇。所以，老弟啊，沒得說，編制太重要了，相當重要。有編制和沒編制可以說是云泥之別，我作為機關(guān)工作人員。想和你說：無論是行政單位還是事業(yè)單位，有編制和沒編制單位中的處境也判若云泥。真實經(jīng)歷哈：我們單位有臨時聘用的社區(qū)工作者、勞務派遣工作人員、以前的臨時工、政府購買人員等等。待遇：工資低、福利待遇差、績效考核獎少，提拔機會為“零”。我記得我本人在沒上岸前，在一起公考學習面試時候，有個大哥自己就是在機關(guān)單位沒有編制，告訴我說：無論是自己的本職工作還是自己的身份還是單位中的人際關(guān)系，亦或是自己想要的目的等等，你會知道原來沒有“編制”這個身份有時候會被瞧不起的。
• 

  13*******53 2022-02-21
  編制很重要，很重要，很重要。編制是保障，一個人只要有了編制，他才能真正算作這個單位的人，否則就只能算合同工，臨時工。要是遇到啥事了，沒編制的人是最先背鍋的。要是遇到機構(gòu)改革，裁員之類的事，沒編制的人也是最先被放棄的。因此，只要有編制，才能穩(wěn)坐釣魚臺，笑看風云變。之所以有這樣的區(qū)別，原因就在于編制的稀缺性，我國對于機關(guān)的管理是十分嚴格的，各級政府都有編制機構(gòu)委員會辦公室這樣的部門專職負責編制的設置和管理，以防止機構(gòu)冗雜膨脹，造成財政負擔。因此，任何一個單位，編制都是有數(shù)量限制的。只有前面的人四五萬，退休，調(diào)離，免職之后，才能空出編制給后面的人。因此，編制是很多人孜孜以求的東西，只有有了編制，自己才能光明正大的說自己是某單位的一員。一個人有了編制之后，只要他不違紀不違法，他就能把鐵飯碗端到退休，而且退休之后也會有保障。而且，有了編制才有晉級升職的資格，才有上升提級的空間。你想想看，大家都在一個辦公室工作，都一樣上下班，干著一樣的工作，你有編制，工資高有補貼，能升職有保障，未來發(fā)展可期，不擔心下崗失業(yè)。別人沒編制，啥額外補貼獎金沒有，升職晉升沒機會，只有死工資，還時不時擔心下崗失業(yè)。你說能一樣嘛。
• 

  13*******38 2022-02-21
  因為如果沒有這種編制的工作，你被資本家壓榨了，被加班，被送到醫(yī)院，你連一句?！皨專也幌敫闪?，我考個家鄉(xiāng)公務員算了”都說不出來了。誠然，編制這種東西是鐵飯碗，不管怎么考上的，反正去了就能一直工作，幾乎不用擔心被辭退?？纱蟛糠止珓諉T也不是拿了錢就什么都不干了??！而且有的干的比你在非編制的工作多的多了，你總不能說，關(guān)于這個問題，我們拋開鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，我們拋開xxxx。當然，你一定會說，有的公務員就是爽??！錢拿的多，壓力也沒有。但這樣的公務員絕對競爭激烈，而且如果真是如大家所想的那樣，這個工作會慢慢的增加工作量，甚至取消。當然也確實存在那種，活干不了多少，錢拿得很多的崗位。