靈川職場(chǎng)問答
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如何在靈川向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)想被提拔,讓領(lǐng)導(dǎo)更容易接受?最終達(dá)到升職加薪
13*******64 2022-02-26 4個(gè)回答 149人關(guān)注
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18*******91 2022-02-26公司提拔管理者的流程 每個(gè)公司的提拔都有一定的流程、條件,尤其是企業(yè)越大,流程越嚴(yán),在人事任命很大程度要走流程。 1.符合公司提拔流程 任何公司都有一套提拔的流程,無論是相對(duì)固定的提拔時(shí)間(三年或者五年一次競(jìng)聘),還是有特殊貢獻(xiàn),以及提拔標(biāo)準(zhǔn),都需要符合流程,這樣才能做到公開、透明、目標(biāo)可期的情況,符合流程,給領(lǐng)導(dǎo)找出提拔自己的理由。
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13*******00 2022-02-262.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般
如果與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般,那就與領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)?shù)睦嚯x。如果性格使然,也沒有關(guān)系,實(shí)話實(shí)說,表達(dá)清楚自己的優(yōu)勢(shì),劣勢(shì),以及自己的期望,雖然不會(huì)有顯著的效果,但至少讓領(lǐng)導(dǎo)知道你有進(jìn)步的想法。
3.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較差
如果與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差,那還想什么呢?別想了,很多領(lǐng)導(dǎo)雖然不能一言堂,但否定的話,絕對(duì)沒問題,除非自己有足夠深厚的背景或者足夠耀眼的業(yè)績(jī)和成績(jī)。先緩和關(guān)系,再想著提拔的問題吧。 -
18*******35 2022-02-26搞清自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 人有親疏遠(yuǎn)近,領(lǐng)導(dǎo)也是人,總有喜歡的人和討厭的人,換位思考,自己成為領(lǐng)導(dǎo)也不一定能比其他人做的更好。 1.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好 如果自我感覺不錯(cuò),與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,那就在聊天中適當(dāng)?shù)耐嘎兑恍┳约簩?duì)工作的想法,但是切記,“你是領(lǐng)導(dǎo)人,但領(lǐng)導(dǎo)不是你的人。”你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,不代表領(lǐng)導(dǎo)和其他人就不好,只是很大程度你不知道而已。
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15*******35 2022-02-26每個(gè)人職場(chǎng)人都希望自己被提拔,能夠升職加薪,但如何向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的心中的想法,并且讓領(lǐng)導(dǎo)能夠接受,似乎成為了一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。一定會(huì)有很多人有這樣的想法,但我想說的是,別幼稚了,如果只是口頭表達(dá)升職加薪的想法,根本不會(huì)達(dá)到效果。
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