靈川職場問答
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現(xiàn)在在靈川的的勞動仲裁制度有沒有用?
13*******12 2022-03-16 3個回答 148人關(guān)注
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19*******04 2022-03-31勞動仲裁不屬于司法機關(guān),而是政府機關(guān)的內(nèi)設(shè)部門,不具有獨立性,極易被干擾。甚至,有些情況下,勞動者受到的外部阻力會非常大,下面就說一個真實的案例,講講陽光之下的那些事兒。 想當年趙子龍在長坂坡七進七出,好歹還從襁褓中帶出個阿斗,近日我從XX勞動局七進七出,居然連立案都沒有立上。 1 2020年5月3日晚,顧問單位小王給我打了個電話,大致內(nèi)容是他的一個本家叔叔老王出了工傷,工傷認定和勞動能力鑒定都做了,但礦方就是不賠錢,讓我務必幫忙。 初步了解了一下,老王的工資為每月1萬左右,勞動能力鑒定的等級為9級。按照山西省的賠付標準,老王能獲得的賠付金額至少在30萬元以上。
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13*******07 2022-03-16當然,不是所有離職都能如我們所愿順利完成。前段時間,我身邊有一位朋友就因離職不順而陷入苦惱,原因是他一個月以前就向公司提出了離職,但是公司領(lǐng)導遲遲不肯簽字放人,協(xié)商也達不成一致。 我建議提起勞動仲裁之后,他更加困惑了:什么是勞動仲裁?勞動仲裁有沒有效力?我不可以直接向法院提訴訟嗎?勞動仲裁之后,問題還是沒能解決怎么辦? 結(jié)合這些問題,我們進入本回答的主題「勞動爭議解決-勞動仲裁到底有用沒用?」 在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。所以,在發(fā)生勞動糾紛時,員工和公司若是協(xié)商不成,就可以申請勞動仲裁。
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15*******35 2022-03-17是有用的,當你與公司發(fā)生糾紛時,勞動仲裁依然會保護你的合法權(quán)益。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不能辭退五類沒有過錯的員工: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
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