靈川職場問答
想找一份滿意的工作?
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在靈川部門人手不夠的時候離職,是不負(fù)責(zé)任嗎?
13*******19 2022-04-04 3個回答 107人關(guān)注
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15*******16 2022-04-04東哥:“家里有老人、病人需要照顧的員工效率太低,要開除掉因為家庭因素影響工作的?!?資本家心里只裝著利潤二字,缺錢了管你是上有八十老母還是有臥病在床的娃娃,一概都是裁掉,能不克扣工資就燒高香了。 我曾經(jīng)干過一個工作,公司HR以“公司缺人手,一個蘿蔔一個坑”為理由連續(xù)五個星期讓我在周末兩天加班,都是早七點到晚十二點;并以“給調(diào)休”為由不給加班費,但等我申請調(diào)休時又搬出上文提到的理由禁止我調(diào)休。 那好吧,我就挑一個最忙的時候辭職了。 我懟了周扒皮之後,精神資本家果然開始陰陽怪氣了。
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13*******68 2022-04-04拿多少錢,做多少事。 基層員工拿著底薪,就應(yīng)該對崗位,對自己負(fù)責(zé); 高管拿著公司薪資架構(gòu)中的頂端,就應(yīng)該對公司,對員工負(fù)責(zé)! 說句實話,公司人手不夠?qū)е鹿ぷ靼才挪痪鶆?,對方已?jīng)不對題主負(fù)責(zé)了,題主還想著自己如何在公司盡責(zé)到底,也是好到?jīng)]誰了。 職場的生存,光靠善良和奉獻(xiàn)是走不了多遠(yuǎn),更多的是道路的抉擇和手腕的較量! 建議每一個職場人時不時了解一下市場環(huán)境,多給自己幾條選擇出路,主動權(quán)很重要,別讓自己總是處在被動的地位。
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18*******09 2022-04-04其實這個問題只要“逆向思維”一下,答案就呼之欲出了。 1、你生病時,請病假。公司是給你帶薪休假,還是給60%的薪資,還是直接扣除當(dāng)日工資? 2、你遇到突發(fā)狀況,需要暫時外出。公司是要求嚴(yán)格走程序,還是人性化管理? 3、你每次加班,公司是給你加班費?或是調(diào)休?還是連屁都不放一個? 如果公司在你困難的時候,百般照顧,給予援手;當(dāng)公司有難,你選擇樹倒猢猻散,當(dāng)然是不負(fù)責(zé)任,嚴(yán)格說更是沒有職業(yè)道德。 但如果平時公司拿著雞毛當(dāng)令箭,百般苛扣壓榨,面對人手不夠,重壓砸肩的情況下,你選擇離職,那是對自己負(fù)責(zé)!
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