靈川職場問答
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馬上要畢業(yè)了,想知道在靈川的應屆本科生,怎么和用人單位談薪資
18*******60 2022-04-06 3個回答 51人關注
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13*******88 2022-04-06首先,衡量自身價值
在與HR談工資之前,你需要有一個心里預期,而這個預期來自于你對自我價值的評估判斷。為薪資設立合理的心理底線和目標期望,二者分別對應著你在這個城市維持某種生活狀態(tài)所需要的花費。
薪資并不是最重要的對于應屆生而言,薪資并不是最重要的,長遠發(fā)展才是王道。如果公司有完整的薪酬體系,相同層級和能力的人之間的薪資差異并不會太大。只有通過提升自己的能力水平和職位層級,才可能獲取較大幅度的薪資待遇層級的提升。 所以,對于應屆生來說,剛畢業(yè)時候拿多少工資,并不是最重要的。 應屆畢業(yè)生在選擇職業(yè)生涯的起點上,建議更多地關注該職位與長遠發(fā)展相關的問題,也即是找到能夠助力個人長遠發(fā)展的平臺:專業(yè)技能和綜合技能的發(fā)展、未來的職業(yè)發(fā)展空間、老板們水平如何、公司的發(fā)展前景和企業(yè)文化等等。剛進入職場,可以把自己當做一件開發(fā)中的產(chǎn)品,弄清楚目標市場和市場定位。因為,職業(yè)成長其實就是:打造產(chǎn)品核心競爭力的過程。 -
13*******98 2022-04-06福利待遇除了工資之外,做為變現(xiàn)薪資的“福利待遇”也是不可忽視的。也許企業(yè)提出的薪資不夠讓人滿意,別急,先看看有哪些福利能彌補薪資的不足。比如,有的公司提供食宿,這將解決一大部分日?;ㄤN。所以在于HR聊薪資時,不妨問清楚除了工資是否還有其它福利。比如補貼和獎金。補貼一般指交通費,房補,餐補,過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利。
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13*******00 2022-04-06薪酬構成當HR跟你提薪酬時,你需要知道這樣幾個概念:基本工資,績效工資,稅前工資,稅后工資,五險一金?;竟べY&績效工資:一般公司工資都會分為兩個部分及基本工資與績效工資?;竟べY是固定的,而績效會評估你的工作表現(xiàn)后進行發(fā)放。稅前工資&稅后工資:稅前工資指繳納個人所得稅前的工資,當HR跟你談到,月薪是***k時,并不一定指最后你到手是這么多。你需要搞清楚就業(yè)所在地的工資繳稅標準。稅后工資指先扣除五險一金,再繳納個人所得稅之后的實際到手工資。五險一金:五險一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險和生育保險。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個寸土寸金的時代,住房公積金對于買房,房貸還是很有必要的,一般是個人繳納部分,單位幫繳納同樣金額。
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