靈川職場問答
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在靈川獵頭顧問如何體現(xiàn)自己的專業(yè)性？
13*******56 2022-08-14 3個回答 168人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******64 2022-08-14如果能為用人單位推薦到匹配的人才，甚至高于對方期望的人才，必然會為自己將來的職業(yè)發(fā)展帶來助力。但是一個優(yōu)秀的人才往往不缺少工作機會，可能在接受你提供的offer時他們還面臨著其他心動的選項。作為一個具備專業(yè)能力的獵頭顧問，應(yīng)該能夠通過多個角度說服對方到自己推薦的公司就職，可以從公司發(fā)展前景、個人發(fā)展空間、福利待遇、工作環(huán)境等各方面競爭分析，進(jìn)而留住人才。 -
13*******32 2022-08-14 -
13*******46 2022-08-14很多沒經(jīng)驗的獵頭顧問會按照要求，通過各種渠道發(fā)布職位或者搜索簡歷。這種方法得到的簡歷質(zhì)量往往不高，會浪費自己大量時間。而且查看了大量簡歷之后，很容易造成一種狀態(tài)上的懈怠，發(fā)現(xiàn)簡歷中有幾點符合用人單位的要求，就直接進(jìn)行推薦。如果HR的篩選比自己更為嚴(yán)格，會頻頻拒絕你所推薦的人選，也會讓對方認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)。
為了嚴(yán)格把關(guān)候選人的質(zhì)量，應(yīng)該對簡歷的硬性條件進(jìn)行篩選，再進(jìn)行簡單的電話溝通或者面試，對簡歷信息的真實性進(jìn)行評估。如果候選人簡歷有信息不完善的情況，可以幫助對方完善簡歷。把各方面條件都匹配的候選人的簡歷推薦給用人單位HR，被直接否決的概率會低很多。如果用人單位尋找的人才職位比較特殊，還應(yīng)該主動出具人才評估報告。
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