靈川職場問答
想找一份滿意的工作?
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去大公司當(dāng)主管,還是在靈川的小公司當(dāng)經(jīng)理?
15*******63 2022-11-01 3個回答 64人關(guān)注
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15*******24 2022-11-01其次,分析所面臨的各種機會的情況。 經(jīng)理和副總的職位(哪怕是在一家小公司)是一個高級管理崗位,需要的是卓越的管理能力以及帶有戰(zhàn)略全局性的眼光。相比具體的、實際的執(zhí)行工作來說,更注重團隊建設(shè)、統(tǒng)籌決策布局、合理分配調(diào)用、及時處理危機問題等的能力。通俗來說,高級管理崗,很大程度上需要的是一名“將才”。 部門主管(哪怕是在一家大公司)是一個基層管理崗位,需要的是高效的執(zhí)行力和基層管理能力。相比高級管理崗來說,不需要那么高的統(tǒng)籌決策能力和戰(zhàn)略性眼光,更多的是出色地執(zhí)行部門經(jīng)理的工作安排,及時將部門情況匯報給部門經(jīng)理,執(zhí)行力的要求要高于決策力。通俗來說,基層管理崗,很大程度上需要的是一名“匠才”。 最后,結(jié)合自身和面臨機遇的情況,做出正確合理的選擇。
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15*******05 2022-11-01首先,做任何選擇或決定之前,一定要分析認(rèn)清自身情況。 老王想說,做任何(不單單是職場選擇,其他情況也同樣適用)選擇或決定之前,都一定要先分析認(rèn)清自身的情況,這是做出正確選擇的必要條件!以這位人資經(jīng)理為例,老王陳述分析一下他的情況:他是一名只有一家公司服役經(jīng)歷的人資經(jīng)理,在這家公司從人資專員做起,晉升為主管,后來做到人資經(jīng)理,現(xiàn)在是行政人事副總,主抓公司全面的行政人事工作,已經(jīng)做到了一定的位置。可見,他不但有基層工作經(jīng)驗,也有部門甚至是高層管理經(jīng)驗。老王可以判斷,他做出了相當(dāng)?shù)某煽?,能力也得到了老板的認(rèn)可,否則老板不會給出行政人事副總的職務(wù)。 其次,分析所面臨的各種機會的情況。
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18*******62 2022-11-01一名80后人資經(jīng)理給老王發(fā)來郵件,說他犯了選擇困難癥,不知何去何從了……工作已經(jīng)滿五個年頭的他,究竟在職場選擇上有了什么困惑呢? 事情是這樣的,本是人資經(jīng)理的他,接到了一份大公司人資主管的邀請,究竟應(yīng)該是在原經(jīng)理的職位上繼續(xù)打拼以謀求更高的發(fā)展,還是為了進入大公司而委曲求全做部門主管呢?老王相信可能不只有這位人資經(jīng)理面臨著這樣的困惑,很多人應(yīng)該也都有類似的苦惱,面對這種情況,究竟應(yīng)該如何選擇,那么,老王就和大家來聊一聊吧。 首先,做任何選擇或決定之前,一定要分析認(rèn)清自身情況。
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