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  13*******23 2022-11-11
  非常不喜歡自己的上司，這個問題非常普遍。 根據(jù)一份行業(yè)調(diào)查，85%的離職跟直接上司相關(guān)，根據(jù)我的經(jīng)驗，實際情況只多不少。可見跟上級的關(guān)系有多么重要。 可實際職場中，上下級的矛盾非常普遍，那主要是因為什么呢？ 第一、下級對上級期望非常高。 第二、上級本身很難稱職。 第三、上級很難客觀評估自己。 我們一條一條看，首先，下級對于上級有哪些期望呢？ 1，決策能力，有做正確決策的能力以及魄力。最好每個決定都是正確的。 2，外部溝通，為部門爭取權(quán)利，把臟活累活推出去。 3，項目管理，帶領(lǐng)團隊管理一個項目，協(xié)調(diào)工作進度。 4，領(lǐng)導力，部門同事都愿意追隨，厲雷風行不要優(yōu)柔寡斷，但同時又不能武斷獨裁，總之恰到好處。 5，專業(yè)能力。專業(yè)能力強，至少得比下屬強吧。 6，指導、培訓能力，自己專業(yè)強還要善于指導其他人的工作。 7，爭取權(quán)益，積極為部門正確權(quán)益。 8，承受壓力，有獨自承擔壓力的能力，不把壓力傳達給下屬。
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  15*******26 2022-11-09
  下。 4.如何嘗試去接受你不喜歡的領(lǐng)導？（對海王來說，真不真愛不重要，重要的是征服TA，哈哈） 其實，領(lǐng)導也是人，他只是扮演職場里面的角色，maybe真實的他也討厭那樣的自己。我不建議你對領(lǐng)導的不滿要隱忍，或者全盤接受他的不好。你要找到合適的機會，去溝通你的想法。但是技巧很重要，不要站在個人立場，而是公司立場，也不要急于埋怨和發(fā)泄，而是先告訴他某件事你的感受，然后說明你希望以后怎么樣。 例如，“某某領(lǐng)導，我想跟您聊聊，經(jīng)過上周五的某某事情，我這幾天心里都非常難受，如果不跟您表達出來，我覺得是對工作的不負責任”，然后就是具體的問題你的想法，以及你希望未來怎么他如何給你反饋。 如果覺得以上建議對有幫助，請你關(guān)注我呦～
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  13*******03 2022-11-09
  借用楊天真的一句話：對待領(lǐng)導，要有渣男心態(tài)。 1.你需要喜歡上司么（參考海王搭建魚塘）？不需要。因為你喜歡不喜歡上司和他如何對待你沒有關(guān)系，也沒有人在意。 2.你需要被上司喜歡么（渣男可以讓每個女孩都以為他愛自己）？需要，或者至少TA不討厭你，這樣你才有機會得到你想要的。 3.請你判斷這份工作對你的價值是什么（海王的每一條魚，都有價值）？ 一份工作的價值不是來自于領(lǐng)導的價值，而是從上到下來思考：首先，行業(yè)符合你的職業(yè)規(guī)劃么？第二，這個公司和崗位給你向上的發(fā)展機會么？第三，這個環(huán)境，同事、領(lǐng)導有沒有值得你學習的？第四，這個工作節(jié)奏適合你目前的生活么？這四個問題只要有超過兩個是yes，那就可以再嘗試下。 4.如何嘗試去接受你不喜歡的領(lǐng)導？（對海王來說，真不真愛不重要，重要的是征服TA，哈哈）