靈川職場(chǎng)問(wèn)答

  • 如何成為一家公司的總工程師,或者說(shuō)在靈川怎樣成為公司技術(shù)最厲害的那一批人?

    13*******84
    2022-12-28
    3個(gè)回答
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  • 13*******80 2022-12-28
    后者很簡(jiǎn)單,幾次風(fēng)波都能挺過(guò)去就行,在這個(gè)前提下越年輕越好,或者實(shí)在是個(gè)鬼才被破格錄用/跳槽空降。前者的難度則比較大,高度依賴(lài)于天賦(包括家世情商的廣義天賦)和機(jī)遇,更大的層面上就只能看歷史機(jī)遇。當(dāng)然如果只是要個(gè)頭銜的話那50塊錢(qián)這玩應(yīng)兒能印一盒還送個(gè)盒??偣こ處煟鋵?shí)并不等于技術(shù)最厲害的人。我身邊擔(dān)任總工程師的人通常除了技術(shù)方面的專(zhuān)業(yè)能力之外,還有幾個(gè)方面的能力是非常重要的: 技術(shù)的系統(tǒng)規(guī)劃能力。總工程師必須對(duì)企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)路線負(fù)責(zé),因此預(yù)測(cè)行業(yè)技術(shù)未來(lái)發(fā)展的能力就非常重要。在專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)化的同時(shí),學(xué)習(xí)TRIZ的技術(shù)進(jìn)化趨勢(shì)會(huì)很有幫助。學(xué)會(huì)這個(gè)工具,就能收獲技術(shù)方面的上帝視角。 以用戶(hù)為中心的技術(shù)判斷能力??偣ひ黾夹g(shù)相關(guān)的決策,而技術(shù)的關(guān)鍵要素是在市場(chǎng)上產(chǎn)生價(jià)值。因此,對(duì)市場(chǎng)整體客戶(hù)需求的判斷,就如在叢林中行走時(shí)有了指南針。 管理能力??偣さ闹匾ぷ魇窍蛏瞎芾砗美习?,向下管理好工程師。 順便說(shuō)一句,在一些公司中,總工程師就是給公司內(nèi)部政治斗爭(zhēng)的犧牲者安排的一個(gè)體面的虛職,因此組織內(nèi)部的感知能力和活動(dòng)能力也是比較重要的。 這些方面是無(wú)法通過(guò)日常工作來(lái)學(xué)習(xí)的,而是先具備了,你才會(huì)成為候選人。
  • 18*******73 2022-12-28
    并不一定非要做到總工程師,只要堅(jiān)持、努力做到其他管理崗位也是不錯(cuò)的吧! 業(yè)務(wù)上: 抱有強(qiáng)烈的好奇心、做到技能全面 ---------- 【熟悉軟硬件、文字功底(管理者必備吧)、熟悉生產(chǎn)成本、制造工藝、制作流程、需求、采購(gòu)、外協(xié)、靈活的頭腦(思路)、敢借鑒(不是抄襲)】; 做人: 腳踏實(shí)地、心態(tài)平和、謙虛謹(jǐn)慎; 最后,努力之后,可能還是要靠一點(diǎn)運(yùn)氣吧!
  • 13*******81 2022-12-28
    對(duì)比一下你現(xiàn)在的位置,然后看一下你和總工程師還差幾步? 對(duì)了,隨便告訴你,這幾乎是走向總工程師這個(gè)職位的唯一路線。 其實(shí)大部分人都做不到設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人這個(gè)職位,例如技術(shù)部部長(zhǎng)之類(lèi),如果不能上到這個(gè)職位,基本上是和總工程師無(wú)緣的。 但是要上到這個(gè)職位,那個(gè)人能力就不單純是與技術(shù)相關(guān)了,這更多是個(gè)人綜合實(shí)力的比拼,甚至有很大的運(yùn)氣成分。 如果你真的有心要朝技術(shù)這條路去發(fā)展,可以參考一下這個(gè)職業(yè)路線規(guī)劃圖。 其實(shí)這真的是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,很多看似風(fēng)光的背后都是無(wú)盡的努力和付出換來(lái)的。 曾經(jīng)看過(guò)一句勵(lì)志的言語(yǔ)“要想人前富貴,就得背后受罪”,無(wú)論什么行業(yè)都一樣。 如果你想做行業(yè)里的頭部人群,你就得付出比別人多得多的努力和心血,否則真的沒(méi)有理由讓上帝垂青于你。

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