靈川職場(chǎng)問(wèn)答

如何在靈川判斷面試者的財(cái)務(wù)水平？

13*******68
2023-03-12
3個(gè)回答
82人關(guān)注

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15*******58 2023-03-13

這類(lèi)基本就是屬于社招跳槽的了，沒(méi)啥可說(shuō)的了，專(zhuān)業(yè)能力絕對(duì)是王道了。如果說(shuō)應(yīng)屆生還算是沒(méi)有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的璞玉，需要多維度衡量以評(píng)估其成色的話，社招應(yīng)聘者那就是已經(jīng)打開(kāi)了的原石了，幾斤幾兩直接上尺子、秤去量就行了。

面對(duì)社招就是簡(jiǎn)單直接的問(wèn)與其應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容就好，比如處理員工持股的崗位就直接問(wèn)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)處理方法、投行就直接問(wèn)IPO相關(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題等等，這時(shí)候什么發(fā)展?jié)摿筒灰紤]太多了，即插即用最重要。相比應(yīng)屆生那種拐彎抹角、旁敲側(cè)擊式的面試方法，社招就很直截了當(dāng)了。

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18*******85 2023-03-12

一是泛財(cái)務(wù)類(lèi)崗位，甚至一部分審計(jì)、出納啥的都可以算在內(nèi)。這類(lèi)崗位的特征是用的到財(cái)務(wù)知識(shí)，但是后續(xù)工作內(nèi)容里財(cái)務(wù)只是一部分、或工作程序性較強(qiáng)、或有耐心培養(yǎng)你的專(zhuān)業(yè)能力。

這類(lèi)崗位在面試的時(shí)候其實(shí)更多的是考察應(yīng)試者個(gè)人，更看重思維活躍度、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、耐心這些性格特質(zhì)。而財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)方面其實(shí)也就是一些基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)概念，不會(huì)太深，筆試涉及的難度其實(shí)也不算高。真正有些難度的其實(shí)是那些案例和情景分析，其實(shí)設(shè)置上一般都會(huì)傾向低難度、開(kāi)放性這種方式。真正的財(cái)務(wù)內(nèi)容其實(shí)很簡(jiǎn)單，但是可以考察你的思維發(fā)散能力，去利用這些財(cái)務(wù)內(nèi)容做出判斷和決策。其實(shí)無(wú)論是審計(jì)還是投行這些地方，更需要的恰恰就是這種能力。
15*******54 2023-03-12

判斷面試者的財(cái)務(wù)水平，首先需要明確自身對(duì)候選人的需求。按需判斷，各有要求。

有的崗位看機(jī)不機(jī)靈就行了，有的崗位需要看基本的財(cái)務(wù)知識(shí)是否足夠，有的崗位得看你在一些復(fù)雜財(cái)務(wù)問(wèn)題上的處理能力才行。常見(jiàn)的形式就是出張卷子、案例分析，歸根結(jié)底財(cái)務(wù)水平更多的還是實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累。

對(duì)于應(yīng)屆生而言
隨著高等教育的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，就業(yè)壓力逐漸增大。許多崗位的用人要求變得越來(lái)越卷，財(cái)務(wù)水平這類(lèi)專(zhuān)業(yè)性要求也水漲船高。對(duì)于許多人而言，面對(duì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的面試都很慌，其實(shí)大可不必哦。這里分成兩類(lèi)來(lái)說(shuō)一下吧：

一是泛財(cái)務(wù)類(lèi)崗位，甚至一部分審計(jì)、出納啥的都可以算在內(nèi)。這類(lèi)崗位的特征是用的到財(cái)務(wù)知識(shí)，但是后續(xù)工作內(nèi)容里財(cái)務(wù)只是一部分、或工作程序性較強(qiáng)、或有耐心培養(yǎng)你的專(zhuān)業(yè)能力。