靈川職場問答

  • 如何在靈川判斷面試者的財務水平?

    13*******68
    2023-03-12
    3個回答
    86人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******58 2023-03-13
    這類基本就是屬于社招跳槽的了,沒啥可說的了,專業(yè)能力絕對是王道了。如果說應屆生還算是沒有實務經驗的璞玉,需要多維度衡量以評估其成色的話,社招應聘者那就是已經打開了的原石了,幾斤幾兩直接上尺子、秤去量就行了。

    面對社招就是簡單直接的問與其應聘崗位相關的內容就好,比如處理員工持股的崗位就直接問股權激勵相關處理方法、投行就直接問IPO相關財務問題等等,這時候什么發(fā)展?jié)摿筒灰紤]太多了,即插即用最重要。相比應屆生那種拐彎抹角、旁敲側擊式的面試方法,社招就很直截了當了。

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  • 18*******85 2023-03-12
    一是泛財務類崗位,甚至一部分審計出納啥的都可以算在內。這類崗位的特征是用的到財務知識,但是后續(xù)工作內容里財務只是一部分、或工作程序性較強、或有耐心培養(yǎng)你的專業(yè)能力。

    這類崗位在面試的時候其實更多的是考察應試者個人,更看重思維活躍度、學習能力、適應能力、耐心這些性格特質。而財務專業(yè)方面其實也就是一些基礎的財務知識概念,不會太深,筆試涉及的難度其實也不算高。真正有些難度的其實是那些案例和情景分析,其實設置上一般都會傾向低難度、開放性這種方式。真正的財務內容其實很簡單,但是可以考察你的思維發(fā)散能力,去利用這些財務內容做出判斷和決策。其實無論是審計還是投行這些地方,更需要的恰恰就是這種能力。
  • 15*******54 2023-03-12
    判斷面試者的財務水平,首先需要明確自身對候選人的需求。按需判斷,各有要求。

    有的崗位看機不機靈就行了,有的崗位需要看基本的財務知識是否足夠,有的崗位得看你在一些復雜財務問題上的處理能力才行。常見的形式就是出張卷子、案例分析,歸根結底財務水平更多的還是實務經驗的積累。

    對于應屆生而言
    隨著高等教育的發(fā)展、經濟發(fā)展放緩,就業(yè)壓力逐漸增大。許多崗位的用人要求變得越來越卷,財務水平這類專業(yè)性要求也水漲船高。對于許多人而言,面對這個專業(yè)性質的面試都很慌,其實大可不必哦。這里分成兩類來說一下吧:

    一是泛財務類崗位,甚至一部分審計、出納啥的都可以算在內。這類崗位的特征是用的到財務知識,但是后續(xù)工作內容里財務只是一部分、或工作程序性較強、或有耐心培養(yǎng)你的專業(yè)能力。

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