靈川職場問答
想找一份滿意的工作?
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不怎么跟領(lǐng)導(dǎo)來往,但在靈川工作能力很強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)會提拔我嗎?
13*******06 2023-04-13 3個回答 143人關(guān)注
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13*******66 2023-04-13你的工作能力如果不能為他所用,跟他沒有利益綁定,那么他不但不會提拔你,反而還會提防,因為你有取代他的可能。
當(dāng)然,格局大的領(lǐng)導(dǎo),都是抱著被取代的心來培養(yǎng)下屬的,因為他自己要往上走。但是,越往上的位置越稀缺,他也是個普通人,也要吃飯,自保也是人之常情。
還有一種情況,比如領(lǐng)導(dǎo)求穩(wěn),不想多做多錯;但你想著個人發(fā)展,做事比較激進(jìn),這種情況下,你的工作能力越強(qiáng),對領(lǐng)導(dǎo)而言,可能就意味著鬧出的事兒越大,他自然會有所顧忌。 -
13*******34 2023-04-13市場上有兩種類型的工作:
一種是“外包型”,就是領(lǐng)導(dǎo)把一部分工作授權(quán)委托給你,他發(fā)包,你承包,你最終需要交付給他一個質(zhì)量合格的成果。
另一種是“合伙型”,就是你跟領(lǐng)導(dǎo)資源和能力上互補(bǔ),你們搭伙從市場上賺錢,然后按一定比例分賬。
(具體可參考:工作不開心?你得從這兩方面思考你跟公司的關(guān)系)
如果你的工作能力可以變現(xiàn),那么最好找一個“合伙型”的工作,拿提成,拿分紅,至于職位提不提升,關(guān)系不大。
如果你的工作能力不具備在市場上的變現(xiàn)能力,還是靠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事,那么你就需要跟領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通,就交付目的、交付標(biāo)準(zhǔn)聊透了,把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)你的甲方,不跟甲方來往,怎么做好承包? -
18*******20 2023-04-13我曾經(jīng)在系列文章中討論過職場晉升提拔的底層邏輯,簡單說就是:
能夠決定是否提拔你的那個人或者那群人(簡稱VIP),覺得提拔你,對于他們實現(xiàn)目標(biāo)最有利。
換句話說,你需要讓VIP感受到,你跟他是利益綁定的。
在位置稀缺的前提下,如果你做不到這一點(diǎn),別人能做到這點(diǎn),那么就不會提拔你。
所以職場晉升,其實是個很復(fù)雜的問題。
你說你工作能力強(qiáng),離你被提拔還有十萬八千里。
領(lǐng)導(dǎo)會考慮的是:
1.你的工作能力,是否有能見度。
有的同志的工作能力,屬于“治未病”,提前把機(jī)制搭好,從而避免可能的麻煩和危機(jī)。這種能力非常好,但如果不加強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)的溝通匯報,他很可能感覺不到你能力的重要性,特別是對這塊業(yè)務(wù)不內(nèi)行的情況下。反而一些頻頻出問題,需要他“救火”的領(lǐng)域,如果下屬匯報溝通到位,他反而會覺得下屬做了許多工作,沒有功勞也有苦勞。
有句老話叫“善戰(zhàn)者無赫赫之功,善醫(yī)者無煌煌之名”,醫(yī)生如果在病沒有大癥狀的情況下去除了病灶,其實病人并不覺得你有啥特別之處。這就是“職場能見度”,既要干得好,也需要讓人看見。
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