靈川職場問答

  • 在靈川的銀行省行本部工作是種什么體驗?

    13*******16
    2023-05-07
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******67 2023-05-07
    先說大結(jié)論:舔領(lǐng)導(dǎo)就完事了

    工作內(nèi)容相對于支行,專業(yè)水平提高很多,主要是產(chǎn)品服務(wù)更加偏向定制化,有大量支行不存在的業(yè)務(wù)(投行、金市、資管、交易銀行)。但是吹得天花亂墜,核心就是一個“舔領(lǐng)導(dǎo)”。舔領(lǐng)導(dǎo)不是說嘴上吹逼、拍馬屁,而是一種把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)寶寶的工作方式和態(tài)度。第一是無比的細(xì)膩,工作要做到只讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題,不能做判斷題和解答題,方案三四套,細(xì)化到每個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)、每時每秒,保證領(lǐng)導(dǎo)的任何問題都能解答、都能換位思考;第二是無比的時效性,明天提交就是明早八點半出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)桌面上,今晚討論就是加班到十二點等領(lǐng)導(dǎo)指示,領(lǐng)導(dǎo)的任何吩咐就立馬行動,立馬推進,沒有任何延誤和拖沓;第三是時時刻刻的小心謹(jǐn)慎,任何話、任何文字都要“換位思考”、錙銖必較、反復(fù)思考直到?jīng)]有任何歧義和言外之意,確保絕對的“沒有其他意思”;第四是時時刻刻揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖,工作是工作,目的是的目的,方法是方法,這三樣完全不同的東西,要深入理解、仔細(xì)揣摩。

    氛圍看起來很好,大家都有自己的小圈子,看起來和藹可親…但是無非還是一個“舔領(lǐng)導(dǎo)”。小圈子就是每個領(lǐng)導(dǎo)“提拔”和任用的小圈子,不大不小,一般四五個人。個人的人際關(guān)系很大程度上決定工作效率,每個部門、科室、團隊、崗位都有自己的權(quán)柄,想加速業(yè)務(wù)、工作就要走關(guān)系不斷打通權(quán)柄,否則你什么也做不成(指趕不上進度)。這些權(quán)柄和路徑就是圍繞著領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利需求搭建的,總之舔就完事了。
  • 13*******27 2023-05-07
    晉升空間比網(wǎng)點大,有所耳聞網(wǎng)點轉(zhuǎn)個對公客戶經(jīng)理都不容易,在省行,轉(zhuǎn)正行級就相當(dāng)于網(wǎng)點行長,晉升基本三年保證解決副科(行級),時間長一點也基本都能正科。正科行級差不多就相當(dāng)于一級支行的領(lǐng)導(dǎo)班子。

    別的感受,就是感覺其實除了運氣好點混了進來以外,自己也沒有多優(yōu)秀。光環(huán)都是平臺給的,摘掉省行的帽子就是個無名小卒螺絲釘。





    轉(zhuǎn)眼一年多過去了,同批入職的小伙伴目前都還在,不過聊了后發(fā)現(xiàn)當(dāng)初分到不同部門的,工作體驗、個人成長乃至于資源積累都出現(xiàn)了相當(dāng)大的差異。答主本人是中臺,還是能保證WLB的,前臺業(yè)務(wù)部門的同學(xué)加班則明顯嚴(yán)重不少,日均加班起碼1個半小時往上走,不過收入也會高一些。最近準(zhǔn)備開始考職稱了,下次等評完副科再來補充吧。
  • 15*******56 2023-05-07
    某國有行一級分行后臺,雙9學(xué)歷,即將轉(zhuǎn)正。

    工作內(nèi)容來說,因為不是業(yè)務(wù)部門,沒什么實質(zhì)性的指標(biāo)壓力,也不用面對客戶,什么事情都只需要和其他行部溝通,大部分同事都比較客氣,但是遇到水平不行的行員,溝通工作也是非常上頭。

    工作強度來看,不是很大,而且下班后就沒什么工作上的事情來煩你。加班有,不太多。一周一兩次的水平。三天兩頭開會,一周五天能開四次會,動不動就是統(tǒng)計報送寫報告。然后在這里還會參與各種規(guī)程文件制度的制定和改革。

    福利現(xiàn)在比較規(guī)范。過節(jié)費是沒有的,不過一年各種補貼加一起將近兩萬(高溫,采暖,話費,補充醫(yī)保,飯補)。待遇水平試用期不行,轉(zhuǎn)正后應(yīng)該比一般客戶經(jīng)理高,但是比不上業(yè)績很好的客戶經(jīng)理。

    (比較爽的就是去自己家網(wǎng)點辦事方便,弄個社保,網(wǎng)點一看是省行單位的,馬上態(tài)度就變得好的不行,雖然窮的叮當(dāng)響也能蹭一下私行客戶的服務(wù)體驗……扯遠(yuǎn)了。)

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