靈川職場問答
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  甲方房地產(chǎn)策劃助理一年后升為策劃,在靈川兩個月后離職了,再找甲方策劃工作,發(fā)現(xiàn)很難,怎么辦?13*******05 2023-05-21 3個回答 106人關(guān)注
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 18*******15 2023-05-23實(shí)話我實(shí)習(xí)的時(shí)候也是這樣,簡而言之就是聽不懂話外音,特別是另一個員工姐姐特別會來事,襯托的我更加的愚笨,辦砸了好幾次事情。歸根結(jié)底是因?yàn)槲矣脤W(xué)生思維做事情。 18*******15 2023-05-23實(shí)話我實(shí)習(xí)的時(shí)候也是這樣,簡而言之就是聽不懂話外音,特別是另一個員工姐姐特別會來事,襯托的我更加的愚笨,辦砸了好幾次事情。歸根結(jié)底是因?yàn)槲矣脤W(xué)生思維做事情。
 
 最簡單老板交給你去勘測酒店,學(xué)生時(shí)代老師會先用一節(jié)課的時(shí)間,告訴你勘測要點(diǎn)是什么,背后的原因是什么,哪些是重點(diǎn),之后帶著學(xué)生實(shí)戰(zhàn)勘測,最后上交作業(yè)也會給出反饋評價(jià),基本上照著框架走,都不會有大問題
 
 但是職場不是這樣的,朋友有這種帶人思維意識的老板,可能會簡單和你說說,但是更多老板雇傭你是希望可以直接產(chǎn)出價(jià)值的,所以不說原則上也沒有什么問題。
 
 其次不主動說,是不是我們可以用主動問,這時(shí)候又有一個錯誤點(diǎn),就是盲目提問,帶著思考去提問,你會獲得你想要的內(nèi)容。
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 18*******23 2023-05-21因?yàn)閺膶I(yè)能力或者人脈資源來說,一年的工作時(shí)間,專業(yè)能力還沒有達(dá)到平級或者升值跳槽的水平,且沒有建立起自己的行業(yè)資源。再去做策劃助理很不甘心,但是又找不到平級的職位。可以到乙方再鍛煉,或者轉(zhuǎn)崗甲方的銷售,慢慢來 18*******23 2023-05-21因?yàn)閺膶I(yè)能力或者人脈資源來說,一年的工作時(shí)間,專業(yè)能力還沒有達(dá)到平級或者升值跳槽的水平,且沒有建立起自己的行業(yè)資源。再去做策劃助理很不甘心,但是又找不到平級的職位。可以到乙方再鍛煉,或者轉(zhuǎn)崗甲方的銷售,慢慢來
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 13*******10 2023-05-21不知道是什么量級的公司,或者什么量級的項(xiàng)目。邏輯可以是小公司到大公司的低職位,也可以是大公司到小公司高職位,如果能延續(xù)現(xiàn)在的職位平行跳至其他公司最好,如果不能,建議以下兩個方向,供參考: 13*******10 2023-05-21不知道是什么量級的公司,或者什么量級的項(xiàng)目。邏輯可以是小公司到大公司的低職位,也可以是大公司到小公司高職位,如果能延續(xù)現(xiàn)在的職位平行跳至其他公司最好,如果不能,建議以下兩個方向,供參考:
 
 1、去甲方策劃助理,繼續(xù)向上發(fā)展,把兩個月策劃經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)沉淀,再在基層發(fā)揮出來,你會發(fā)現(xiàn)很不一樣。
 
 2、乙方策劃經(jīng)理,繼續(xù)策劃經(jīng)理的路橫向延長自己的工作時(shí)間,積累經(jīng)驗(yàn),再有好多機(jī)會時(shí)跳甲方策劃經(jīng)理。
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