靈川職場問答

  • 面試官在靈川問到「你是否能接受加班」時,怎樣回答是最佳答案?

    18*******42
    2023-06-17
    3個回答
    115人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******27 2023-06-17
    如果HR問你能不能接受加班,大概率是這家公司經(jīng)常加班甚至是996。

    如果HR真的中意你這個求職者,也不會面試現(xiàn)場直接開問你能不能接受加班。畢竟繞過這個話題,先把你招進來才是正事兒。

    所以你應該感謝這家公司的HR,人在面試的時候給你釋放一個信號:

    我們公司經(jīng)常要加班,你能不能接受?
    所以如果覺得雙方都體面,又能做到無償奉獻,寧可不要加班費也愿意加入這家公司,那就好辦了。

    可以參考如下跪舔式體面回答:

    當然可以。作為一個年輕人我覺得加班本來就是應該做的事情,不僅可以學到很多讓自己得到鍛煉,還能對以后的職業(yè)發(fā)展有特別好的幫助。最關(guān)鍵的問題是,能夠加入到咱這樣的大公司,別說加班了,就算不要工資我都很樂意效勞的。
    這樣的回答應該挺體面的吧,畢竟沒有公司不喜歡送上門的免費勞動力。

    如果對加班無感,那就甩甩頭直接拒絕。以下幾個反問式回答可以參考:

    貴司經(jīng)常加班,是不是有很高加班費?
  • 13*******39 2023-06-17
    最后說吧,當時面試只是我每年習慣性面試,來了解一下自己的市場價值,無欲則剛嘛,怎么答都行。

    另外,也不得不說,這個HR應該是個直爽的姑娘,沒那么深的城府,擱著老HR,估計不會產(chǎn)生這樣的對話。

    但是,說實話,加班,90%以上的原因都是因為管理無能所導致的。所以我這條回答,應該算是懟人經(jīng)典語錄,大家可以拿個小本本記上,以后懟人用。



    但是,如果你真的想入職,就記這一段:

    加班在職場是一種常態(tài),在行業(yè)里也是廣泛存在的,我非常理解。我個人工作以來,加班強度一直非常高,所以已經(jīng)習慣了,完全可以接受加班,只是能不能麻煩問一下,咱們公司的加班強度有多高?我也好做個精神準備。
    這么答,給了個信號:我就是職場卷王、加班強者,用我妥妥滴,并且體面的套出了加班強度,然后你就回去自行斟酌是否入職吧。
  • 13*******43 2023-06-17
    我有個段子,是我自己的真實經(jīng)歷。



    前兩年有個面試,面試某公司IT公司CTO,HR問我能接受加班嗎,他們那里大小周,996。

    我答:你們那個公司,管理一塌糊涂,老板不懂技術(shù),因為不懂,所以沒法區(qū)分哪個員工能干、哪個員工不能干。

    所以你們老板只能要求員工加班,最終搞的團隊管理一塌糊涂,離職率高。

    所以你這個問題不成立,因為你們的問題不是加班的問題,是你們領(lǐng)導管理水平有問題。



    HR激動的馬上回復:對對對,你怎么知道?



    我:我網(wǎng)上查了一下,你們之前有CTO的,跑路了,加上你說的996,我對你們的行業(yè)非常了解,這個行業(yè)需要加班解決問題只有兩個原因:要么是公司沒錢只能依靠加班解決問題,要么就是管理混亂。

    何況,大多數(shù)小公司,拼命加班的根本原因,大多數(shù)都是管理上的問題。



    HR:那您還考慮來我們這里嗎?

    我:心照不宣。

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