全部回答 已有 3人回答

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  15*******83 2023-08-25
  1、想要往上走，就去討好領(lǐng)導(dǎo)，不要怕丟臉。這不是唯一的方式，但是最快的方式。
  
  2、只要在一個位置上以后，什么都好說。上去了就沒那么容易下來。所以先拼命把自己搞上去，才是最重要的。
  
  3、要學(xué)會留痕。你干的多和你看起來干得多，對底層的員工來說是兩回事，但是對領(lǐng)導(dǎo)來說，是一回事。所以，凡是都要留痕，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己在工作在努力。當然，也是保護自己的一種手段。
  
  4、要盡快摸清楚直屬領(lǐng)導(dǎo)的風格和脾氣。再決定自己是做邀功型的，還是做實干型的。要想晉升，就不要堅持某一種人。而是做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的那一種人。
  
  5、一定要跟領(lǐng)導(dǎo)多交流。埋頭苦干，多勞多得這種事情只會存在企業(yè)里面。在體制內(nèi)，就一定要聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，跟領(lǐng)導(dǎo)多交流。只會埋頭苦干，不會表現(xiàn)，就是相當于什么都沒做。
  
  6、如果想要考走。盡量能先調(diào)到寫材料的崗位。訓(xùn)練自己的文字功底。因為在遴選中，大部分崗位招聘都想要招寫材料的人才。所以，在體制內(nèi)，這確實是一個非常重要的技能。
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  18*******72 2023-08-25
  1、不要看輕每一個人。體制內(nèi)每個人的背景都摸不清楚，說不定誰背后就是哪個高官。特別是在省屬市屬，皆無凡人。所以不要輕易得罪人，特別是調(diào)過來的，十有八九都有背景。
  
  2、永遠不要在背后埋怨領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)在底層是一定有無數(shù)雙眼睛的。至于是誰你能猜到一兩個，但是不一定能猜全。所以，一定不要在同事面前抱怨領(lǐng)導(dǎo)，因為一定會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。
  
  3、不要輕信別人。要有自己的判斷力，要自己獨立思考，以免被別人當槍使了。
  
  4、剛進單位的時候，要勤快、不挑活兒。這樣能給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好印象。也給自己更多的機會。躺平啥的，那是幾年后的事情。
  
  5、凡是多請示領(lǐng)導(dǎo)，但是不是多問。接受一個任務(wù)的時候，把有什么要求，什么時候交，交給誰，這些事情一次性問清楚。不要做一段又來問。
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  13*******14 2023-08-25
  為了這題，專門去采訪了身邊幾位體制內(nèi)的朋友。通過他們的親身經(jīng)歷，和他們吃過的虧，整理出了這篇體制內(nèi)的職場經(jīng)驗。（ps.推薦每一個體制內(nèi)人員都去看劉震云的《一地雞毛》這本書，里面的處世法則勝過你看上百篇的經(jīng)驗文章） 通過他們的講述，我發(fā)現(xiàn)，想要晉升往上走的人，和想要躺平的人，其實是完全不同的兩種職場態(tài)度。雖然也有很多共識上的保持了一致，但是也會在很多差異性的處事法則。所以我下面分這三種不同的情況進行分析。