靈川職場(chǎng)問答

  • 銷售主管在靈川只顧自己個(gè)人業(yè)績(jī)不用心管團(tuán)隊(duì)怎么辦?

    15*******10
    2023-09-21
    3個(gè)回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******69 2023-09-22
    銷售經(jīng)理的本職工作之一是通過帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造銷售業(yè)績(jī),而不是自己做銷售業(yè)績(jī)。一旦公司對(duì)銷售經(jīng)理有個(gè)人業(yè)績(jī)的考核,那么銷售經(jīng)理就會(huì)把精力放到開發(fā)客戶身上,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)進(jìn)入到半管理甚至不管理的狀態(tài)。

    時(shí)間久了,銷售會(huì)失去工作干勁。如果團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)由銷售經(jīng)理和一線銷售共同組成,一旦銷售經(jīng)理忙于管理團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)大概率會(huì)下滑,相反,一旦銷售經(jīng)理忙于開發(fā)客戶,銷售無人管理,團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)同樣還會(huì)下滑。不管是哪種狀態(tài),團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)總之不會(huì)穩(wěn)定。

    很慶幸,我過去所在的公司都不存在這種現(xiàn)象,銷售經(jīng)理就是主要管理好銷售團(tuán)隊(duì),沒有個(gè)人銷售業(yè)績(jī)考核,也不需要銷售經(jīng)理自己去開發(fā)客戶。這樣的管理方式,反而給了我很多時(shí)間去思考、研究怎么樣把團(tuán)隊(duì)帶好。
  • 13*******43 2023-09-21
    個(gè)人猜測(cè):大領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該知道這個(gè)情況,因?yàn)橹鞴軜I(yè)績(jī)非常好,也就沒說什么。
    銷售團(tuán)隊(duì)最重要的指標(biāo)就是銷售業(yè)績(jī),其他都是虛的,主管自己一個(gè)人應(yīng)該是撐起了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī),至少達(dá)到了及格線,所以他不需要帶新人出來幫他分擔(dān)。

    這位leader的風(fēng)格就是這樣的,屬于個(gè)人能力比較強(qiáng),喜歡自己做業(yè)績(jī)的。

    這種管理風(fēng)格確實(shí)不適合新人成長(zhǎng),你要么適應(yīng)他的管理風(fēng)格,要么換團(tuán)隊(duì)。

    如果主管自己能夠完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī),那么他自己去拼業(yè)績(jī)也無可厚非;如果他需要有人共同分擔(dān)才能完成,那么他自己就會(huì)去帶新人。

    這是需要公司制度去引導(dǎo)的,不是你能決定的。
  • 13*******91 2023-09-21
    看了題主的故事,我第一反應(yīng)是貴司薪酬架構(gòu)、考核制度是有問題的。
    可能是公司不對(duì)新人轉(zhuǎn)正率、留存率、新人出單率進(jìn)行考核,或者KPI占比不大。

    當(dāng)然,也有可能是貴司所在的行業(yè),是一個(gè)新人出單率、留存率不高的行業(yè)。

    我見過很多需要管理人員下場(chǎng)做業(yè)績(jī)的公司,很少有人能團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人業(yè)績(jī)兩邊都兼顧的。

    你主管這種TOP SALES升初級(jí)管理崗,不得不面對(duì)的一個(gè)問題是收入的下降。

    一般的行業(yè),TOP SALES的收入主要是提成,肯定要比銷售主管這種基層管理崗要高很多。

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