
靈川機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)招聘
桂聘提供2025年9月靈川機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)最新招聘,平均工資約為14714元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)投資合伙人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HR人力資源主管
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-29殷女士人事經(jīng)理一、核心職責(zé)
1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,熟悉相關(guān)法律法規(guī),處理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎(jiǎng)懲、員工手冊)
4.對(duì)接外部勞動(dòng)部門、社保機(jī)構(gòu)等,確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開展。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 1年以上主管級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識(shí),尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊,能獨(dú)立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力,能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求,平衡公司與員工利益。
5.持有人力資源管理師(二級(jí)及以上)證書者優(yōu)先。
福利待遇:
1.薪資:6000-10000(面談)
2.上班時(shí)間早8:30晚17:30,包中餐
3.入職購買五險(xiǎn)一金
4.大小周休,國家法定節(jié)假日正常休,員工可享一定天數(shù)的婚假,產(chǎn)假,喪假
5.每年安排員工體檢,根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團(tuán)建(可帶家屬) -
smt品質(zhì)工程師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-15房女士綜合部經(jīng)理1、編制質(zhì)量管理規(guī)劃,建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實(shí)際運(yùn)行情況
2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具,根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn),有針對(duì)性地實(shí)施和優(yōu)化
3、建立質(zhì)量策劃、評(píng)價(jià)、控制和改進(jìn)機(jī)制
4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng),進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析、考核和培訓(xùn)
5、調(diào)解質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故
6、熟悉SMT整套工藝流程,可獨(dú)立解決SMT出現(xiàn)的質(zhì)量事故
7、有SMT質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
約 2 個(gè)崗位
靈川機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)招聘最新投遞
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秦先生投遞了 廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司 的 HR人力資源主管 職位2025-09-28
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鄧小姐投遞了 廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司 的 HR人力資源主管 職位2025-09-26
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桂林投資經(jīng)理招聘工資
¥
14714
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 100K,最多人拿:1W以上
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7.7%3K
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30.8%5K
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15.4%6K-8K
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7.7%8K-1W
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46.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷86.7%
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大專13.3%
桂林投資經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占86.7%,大專占13.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)86.7%
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3-5年6.7%
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5-10年6.7%
桂林投資經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占86.7%,3-5年占6.7%,5-10年占6.7%。