靈川人才發(fā)展招聘

桂聘提供2025年8月靈川人才發(fā)展最新招聘，平均工資約為4694元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多人才發(fā)展銷售培訓(xùn)培訓(xùn)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人資經(jīng)理

8000-10000元

桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司

桂林-靈川縣-亞洲國(guó)際建材家居大市場(chǎng) 1人 3年以上 30-40歲大專以上家具商業(yè)廣場(chǎng) 瀏覽:166

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

1小時(shí)內(nèi)

青禾美邦

招聘專員

人力資源管理
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 負(fù)責(zé)招聘管理，統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進(jìn)，建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制。
3. 完善績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效考核落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)。
4. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能及管理能力。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍。
行政管理
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)及各門店行政事務(wù)，包括固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤服務(wù)（食堂、車輛、安保等）的標(biāo)準(zhǔn)化管理。
2. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度，控制行政費(fèi)用預(yù)算，降低成本。
3. 負(fù)責(zé)重大會(huì)議、活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)及接待工作。
4. 管理集團(tuán)檔案、印章、合同等文書工作，確保合規(guī)性。
5. 對(duì)接政府相關(guān)部門，處理工商、消防、環(huán)保等事務(wù)。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
- 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有家居零售、連鎖賣場(chǎng)或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識(shí)：
- 熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。
- 精通勞動(dòng)法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質(zhì)：
- 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境。
- 優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作。
- 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。
4. 其他：
- 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友等）。
- 責(zé)任心強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。

人事主管

4000-6000元

廣西眾托電子商務(wù)有限公司

桂林-靈川縣 1人 28-38歲本科以上建材民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:760

五險(xiǎn)
工作餐
節(jié)日禮物

2025-08-17

唐小姐

人事

崗位職責(zé)：
1、熟悉并對(duì)公司現(xiàn)有人事管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序提出改進(jìn)意見，完善人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、熟悉招聘流程，熟悉各類招聘渠道；
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核；
6、設(shè)計(jì)并提供員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工能力和技能；
7、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)及傳播；
9、處理員工關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)；推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
10、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
11、監(jiān)察公司各部門工作執(zhí)行情況；
12、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，38歲以下，精通人力資源六大模塊；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、干部管理、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
福利：帶薪培訓(xùn)+營(yíng)養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)