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靈川人事崗位招聘

桂聘提供2025年10月靈川人事崗位最新招聘,平均工資約為3867元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人事崗位招聘專員招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HRBP

4000-6500元
桂林-靈川縣-光達(dá)云創(chuàng)谷 1人 大專以上 房地產(chǎn) 服飾 體育用品 投遞:10人 瀏覽:581
  • 五險(xiǎn)
  • 期權(quán)
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-27
洪先生
總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配。
推動并協(xié)助實(shí)施組織發(fā)展計(jì)劃,包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置、人才盤點(diǎn)等。
2、招聘與配置:
參與制定招聘計(jì)劃,組織并實(shí)施招聘活動,確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。
3、績效管理:
設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系,確保考核的公正、公平和有效。
對員工的績效進(jìn)行定期評估,提供反饋,并制定改進(jìn)計(jì)劃。
4、員工關(guān)系與文化建設(shè):
維護(hù)員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧的工作氛圍。
推動企業(yè)文化建設(shè),傳承公司價值觀,提高員工的歸屬感和凝聚力。
培訓(xùn)與發(fā)展:
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持:
收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
定期向管理層匯報(bào)人力資源狀況,提出改進(jìn)建議。
崗位需求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有服裝行業(yè)或線下業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程,具備薪資績效模塊的工作經(jīng)驗(yàn)更佳。
3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程,具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。
5、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通。

招人事

2000-3000元
桂林-靈川縣-八里街 5人 20-35歲 高中以上 電子 電池 廣告 投遞:4人 瀏覽:479
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2025-10-17
趙女士
人事經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)幫公司招聘司機(jī),公司提供資源,底薪2000?提成3000
工作環(huán)境優(yōu)良,工作輕松,不需外出工作,每天上班7-8小時月休四天

綜合人事助理

4000-7000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 25-30歲 本科以上 電子 電子商務(wù) 人力資源 投遞:4人 瀏覽:451
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-15
殷女士
人事經(jīng)理
一、核心職責(zé)
1.主導(dǎo)公司人事工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的體系。
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,熟悉相關(guān)法律法規(guī),處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎懲、員工手冊)
4.對接外部勞動部門、社保機(jī)構(gòu)等,確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開展。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),最好有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
3.掌握人力資源類專業(yè)知識,尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊,能獨(dú)立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力,能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求,平衡公司與員工利益。
5.持有人力資源管理師(三級及以上)證書者優(yōu)先。
福利待遇:?1.薪資:4000-7000(面談)?2.上班時間早8:30晚17:30,包中餐?3.入職購買五險(xiǎn)一金?4.大小周休,國家法定節(jié)假日正常休,員工可享一定天數(shù)的婚假,產(chǎn)假,喪假?5.每年安排員工體檢,根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團(tuán)建(可帶家屬)
約 3 個崗位

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 16.5%
    2K
  • 32.1%
    3K
  • 32.1%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    45.4%
  • 初中
    1.9%
  • 高中
    13.9%
  • 中專
    9.3%
  • 大專
    22.2%
  • 本科
    7.4%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占45.4%,初中占1.9%,高中占13.9%,中專占9.3%,大專占22.2%,本科占7.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    70.4%
  • 1-3年
    24.1%
  • 3-5年
    5.6%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.4%,1-3年占24.1%,3-5年占5.6%。
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