靈川行政助理/人事助理招聘

桂聘提供2025年7月靈川行政助理/人事助理最新招聘，平均工資約為3577元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多行政助理/人事助理行政助理/人事助理協(xié)助招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政文員

3000-5000元

廣西雅爾惠涂料有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人化學(xué) 涂料投遞:6人瀏覽:903

2025-07-11

周生

人事行政經(jīng)理

行政人事部是負(fù)責(zé)本公司的行政管理和日常事務(wù)，做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
相關(guān)要求
:接受過(guò)行政管理、禮儀、文書(shū)寫(xiě)作、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)，持有證書(shū)秘書(shū)、計(jì)算機(jī)證書(shū)
工作經(jīng)驗(yàn):2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
技能和素質(zhì)
1．做事細(xì)心、耐心、有條理，性格溫和、親切，溝通能力強(qiáng)；
2．能夠在高壓下有效地完成多項(xiàng)工作；
3．熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）；
4．良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問(wèn)題的能力；
其他備注
1.組織并督促部門(mén)人員全面完成本職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；積極主動(dòng)地完成上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事宜，負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)，認(rèn)真將公司的各項(xiàng)決定及時(shí)準(zhǔn)確地下達(dá)、并落實(shí)到具體部門(mén)或人員；
2.負(fù)責(zé)日常行政人事事務(wù)，做好人員的招聘和管理，檔案的管理；公司人員的考核，組織做好公司可行性成本核算方案并執(zhí)行落實(shí)。做好會(huì)務(wù)接待和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)管理工作。
3.協(xié)助公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助制定人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查、督辦。
4.協(xié)助公司員工隊(duì)伍建設(shè)，組織開(kāi)展員工選拔錄用、考核、獎(jiǎng)懲等工作，指導(dǎo)各管理各部門(mén)做好人事管理的日常工作。
5.積極溝通協(xié)調(diào)好部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
6.做好相關(guān)設(shè)備、器具、辦公用品的采購(gòu)、供應(yīng)、維護(hù)、保養(yǎng)管理。
7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)清理及統(tǒng)計(jì)工作，會(huì)同使用部門(mén)，做好公司固定資產(chǎn)的詢價(jià)、采購(gòu)、驗(yàn)收、登記、發(fā)放和調(diào)配等工作。
8.協(xié)助做好公司園區(qū)內(nèi)安全、衛(wèi)生、美化、工作。
9.協(xié)助做好教育培訓(xùn)管理，開(kāi)展教育培訓(xùn)工作。
10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

人力行政專員（上汽大眾4S店）

4000-4200元

桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 35歲以下大專以上汽車銷售 4S店民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:16人瀏覽:1007

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-07-10

唐女士

人力行政經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)；負(fù)責(zé)人員檔案管理和各類信息管理；
2、審核績(jī)效考核正確性，計(jì)算和發(fā)放人員工資；
3、按照公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，相關(guān)制度的執(zhí)行推動(dòng)，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施、部門(mén)辦公用品、會(huì)議記錄等的日常管理；
5、建立員工培訓(xùn)檔案，審核各部門(mén)培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率；
6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織、策劃及籌備各項(xiàng)集體活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳（含各項(xiàng)大型活動(dòng)宣傳稿件的采集、編輯、投稿）。
8、按照公司各項(xiàng)管理制度，配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和考核保安及保潔等員工的行為規(guī)范，對(duì)車輛出入執(zhí)行情況進(jìn)行管理和把控；
9、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作，具體包括日常辦公事務(wù)管理、辦公合同文書(shū)等資料管理、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、生活福利、出差事務(wù)等；
10、及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
11、周末大小休，良好的晉升通道。