
靈川招聘招聘
桂聘提供2025年10月靈川招聘最新招聘,平均工資約為3875元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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客戶專員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-10文經(jīng)理經(jīng)理工作地點(diǎn):八里三路,上海路29號(hào) 可就近選擇上班地點(diǎn)
招聘人數(shù):20名
薪資結(jié)構(gòu):
底薪3000元/月 + 高額銷售提成(上不封頂)
任職要求:
年齡18-40周歲,中專及以上學(xué)歷(專業(yè)不限)
具備良好的溝通能力與抗壓能力
有銷售經(jīng)驗(yàn)或健康行業(yè)背景者優(yōu)先
熱愛健康產(chǎn)業(yè),認(rèn)同公司服務(wù)理念 -
文員
2900-3500元2025-10-10曹麗彬經(jīng)理因工作擴(kuò)展需【招聘】 運(yùn)輸公司文員
崗位要求:車隊(duì)文職 大專以上學(xué)歷 年齡25-48周歲 為人誠(chéng)實(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé) C1證
崗位描述: 車隊(duì)所有業(yè)務(wù) 完善臺(tái)賬 檢證 整理檔案 上級(jí)部門上傳下傳 有一定文字功底 善于和用戶溝通協(xié)調(diào) 工作效率高及處理老板臨時(shí)交待事宜
工作時(shí)間:8:30-12:00 13:30-17:30周末雙休
節(jié)假日放假
福待利遇:底薪3000—4500+五險(xiǎn)+員工福利
工作地點(diǎn):桂林靈川縣禾家鋪水泥廠路口(中國(guó)重汽) -
普工雜工
3000-3500元2025-10-09黃經(jīng)理招聘普工數(shù)名,吃苦耐勞,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),按品質(zhì)要求完成工序。工資計(jì)件,多勞多得,有意電話聯(lián)系!平臺(tái)信息沒時(shí)間回復(fù)。 -
配送員(酒小二八里街店)
3000-7000元- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-09陽(yáng)女士人事[慶祝]酒小二·桂林站,招聘推廣配送員。[慶祝] 崗位職責(zé) 一、薪酬待遇: ①薪資構(gòu)成:無責(zé)任底薪 + 多項(xiàng)補(bǔ)貼 + 提成 + 全勤獎(jiǎng) + 話補(bǔ); 多勞多得,上不封頂。 -
160 機(jī)加工
6000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-10-09戴先生HR(無保底,不考慮新手或無經(jīng)驗(yàn)者) 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 -
食品廠白班
4000-5000元2025-10-09唐老師經(jīng)理七星區(qū)桂磨路食品廠長(zhǎng)白班招聘30人 15塊每小時(shí) 月工資4000-5000 +200餐補(bǔ) 長(zhǎng)白班 男女不限? 年齡30-50歲 工作內(nèi)容:包裝,打包食品等工作 上班時(shí)間:8:00-18:00 -
酒店總經(jīng)理
10000-15000元2025-10-08陳女士經(jīng)理崗位要求: 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能;; 負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運(yùn)營(yíng)期間的市場(chǎng)開發(fā)和客戶維護(hù),確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo); 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境 -
總經(jīng)理助理
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-06王經(jīng)理人事送請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批完畢后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門; 5.做好重要公司會(huì)議記錄; 6.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的工作日程安排以及預(yù)約工作,及時(shí)提醒總經(jīng)理的日常行程; 7.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃,并負(fù)責(zé)人力資源的日常招聘工作 -
室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)師
3500-7000元2025-10-04蔣總老板公司也招聘設(shè)計(jì)師助理,有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師優(yōu)先考慮! -
HR人力資源主管
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-03殷女士人事經(jīng)理一、核心職責(zé) 1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 -
包裝工
3000-5000元2025-10-03曹女士崗位內(nèi)容:核對(duì)、清點(diǎn)、挑選產(chǎn)品,按規(guī)定將產(chǎn)品裝袋裝箱; 崗位要求:吃苦耐勞,有責(zé)任心,能適應(yīng)加班 靈川縣城公司招聘: 上班時(shí)間8:00-12:00,13:30-17:30,最晚加班到21:30,沒有大夜班 -
普工
3000-6000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-10-03曹女士,做好日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理,保證生產(chǎn)安全操作 4、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化 上班時(shí)間:8:00-12:00 13:30-17:30 計(jì)件 靈川縣城公司招聘 -
負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作,包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排與協(xié)調(diào); 開拓并維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與人才質(zhì)量; 協(xié)助完善公司人才庫(kù),進(jìn)行候選人關(guān)系管理,建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備機(jī)制 …… 職位要求 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及常用渠道; 具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和人際敏感度; 能熟練使用辦公軟件
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OTC城市經(jīng)理
3000-6000元2025-10-02黃丹山東威高制藥 招聘崗位:OTC醫(yī)藥信息溝通專員 工作地點(diǎn):柳州3人、 一、崗位職責(zé):1、根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)策略及所轄區(qū)域門店具體情況,負(fù)責(zé)指定產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的推廣工作,完成銷售目標(biāo);2、與客戶保持良好的合作關(guān)系 -
網(wǎng)絡(luò)客服
2000-3000元2025-10-02周生人事行政經(jīng)理招聘電話專員 1、工作內(nèi)容: 通過電話與潛在客戶溝通,介紹公司產(chǎn)品或服務(wù),完成電話撥打任務(wù)并盡量引導(dǎo)客戶添加微信,以便后續(xù)跟進(jìn)轉(zhuǎn)化。
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靈川招聘招聘最新投遞
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蘇先生2025-10-11
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秦小姐投遞了 靈川縣乘豐運(yùn)輸有限公司 的 文員 職位2025-10-11
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王小姐投遞了 廣西雅爾惠涂料有限公司 的 網(wǎng)絡(luò)客服 職位2025-10-11
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盤小姐投遞了 靈川縣乘豐運(yùn)輸有限公司 的 文員 職位2025-10-10
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唐女士投遞了 靈川縣乘豐運(yùn)輸有限公司 的 文員 職位2025-10-10
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趙先生投遞了 廣西雅爾惠涂料有限公司 的 網(wǎng)絡(luò)客服 職位2025-10-10
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桂林招聘招聘工資
¥
3875
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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15.6%2K
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33%3K
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33.9%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.6%
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初中1.8%
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高中12.7%
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中專11.8%
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大專21.8%
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本科8.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.6%,初中占1.8%,高中占12.7%,中專占11.8%,大專占21.8%,本科占8.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69.1%
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1-3年26.4%
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3-5年4.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.1%,1-3年占26.4%,3-5年占4.5%。