職位描述
1、負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2、負責公司人事檔案的存放和管理。
3、負責辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽，辦理職務任免、調(diào)動、解聘、離退等具體人事工作。
4、負責核算員工薪資、福利。
5、完成領導交辦的其他任務。
公司簡介
桂林弘沃汽車銷售服務有限公司成立于2014年09月23日，主要經(jīng)營范圍為銷售汽車及配件、汽車飾品等。
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可能感興趣的職位
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總公司行政人事主管3800-5500元桂林-七星區(qū)桂林揚盈通訊設備有限公司機械/設備/重工1、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 2、負責公司績效、薪酬體系搭建及核算，不斷完善績效考核與薪酬方案，使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 3、負責人力資源日常事務性工作的實施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風險。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 5、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 6、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 7、關注社會保障部門及政府部門對企業(yè)的用工方面的政策補貼文件，按政策進行人員招聘管理，確保公司拿到政府補貼。2025-09-03
李愛桃經(jīng)理 -
人力行政主管5000-6000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 25-35歲桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司汽車及零配件1、負責辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)； 2、負責員工人事檔案及員工異動（入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正）管理； 3、審核績效考核正確性，計算和發(fā)放人員工資； 4、按照公司各項管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負責獎懲實施； 5、負責培訓場地、培訓設施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理； 6、建立員工培訓檔案，審核各部門培訓資料的完整性及達標率； 7、負責做好油卡、相機、公務車、試駕車、售后車輛（代步車、救援車）等重要資產(chǎn)的登記管理； 8、責公司重要資質(zhì)證件、合同和印章的使用管理及登記匯總； 9、負責監(jiān)督檢查保安保潔日常工作，保證店內(nèi)資產(chǎn)安全，確保店內(nèi)環(huán)境整潔； 10、擔任公司的信息員，負責企業(yè)文化的宣傳（含各項大型活動宣傳稿件的采集、編輯、投稿）； 11、完成上級委派的其他臨時性工作2025-09-03
唐女士人力行政經(jīng)理
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行政人事助理3000-4000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 大專以上 3年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)主要負責公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會做投標文件優(yōu)先2025-09-03
宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理 -
人事行政主管5000-6000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 大專以上 3年以上廣西達遠科技有限公司計算機硬件崗位職責： 1、負責人事行政部門的日常管理工作，確保部門運作順暢； 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程，提高工作效率； 3、組織實施人才招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作； 4、協(xié)調(diào)員工關系，處理勞動糾紛，營造良好的工作氛圍； 5、負責行政事務管理，包括辦公設施維護、物資采購及后勤支持。 任職要求： 1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、具備3年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，有電子制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強的溝通能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠有效激勵團隊； 5、具備較強的問題解決能力和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。2025-09-03
劉女士人事主管
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桂林-七星區(qū)-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè)，有責任心，有工作推動力。2025-09-03
陳云祥人事經(jīng)理 -
人事/行政主管4000-5500元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 2年以上桂林市鋁霸門窗科技有限公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓2025-09-01
張總總經(jīng)理 -
酒店人力資源經(jīng)理7000-8000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務有限公司酒店/旅游在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓。 任職要求： 酒店管理相關專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關工作經(jīng)驗。2025-09-01
張先生辦公室主任 -
人事專員2000-4000元桂林廣西簡逸會計服務有限公司會計/審計崗位職責： 1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。2025-09-01
宋經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調(diào)整公司組織架構與各部門崗位設置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、經(jīng)驗： ◆8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 4、技能技巧： ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個月2025-08-31
黃經(jīng)理
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人事專員3000元桂林-七星區(qū)桂林欣晟睿網(wǎng)絡科技有限責任公司計算機硬件工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保2025-08-31
曾女士人事
靈川相關熱門崗位
人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人力行政經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專員/主管hrm人力資源管理主管
相關企業(yè)
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從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術服務;商務服務。 -
汽車租賃、清洗、裝飾、美容服務；機動車維修；代理機動車保險；汽車銷售；汽車零配件、汽車用品銷售；二手車信息咨詢；機動車駕駛員培訓；為非營運車輛提供代駕服務；汽車信息咨詢；代辦汽車及汽車駕駛證年檢。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
汽車零部件設計、制造、銷售;經(jīng)營本企業(yè)產(chǎn)品的出口業(yè)務和所需機械設備、零配件、原材料的進口業(yè)務(國家限定經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術除外)。 -
二類小型汽車維修，代理機動車輛保險、短期意外傷害保險；汽車、一汽－大眾大眾品牌汽車及配件銷售，汽車美容、租賃，代理機動車上牌、年檢及過戶手續(xù)；汽車咨詢服務；銷售日用品、家用電器、服裝；二手車經(jīng)銷；零售食品（憑許可證經(jīng)營）；洗車服務、汽車信貸咨詢服務；二手車經(jīng)紀。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
汽車/4S店 50-100人 -
一般項目：機動車修理和維護；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；汽車舊車銷售；汽車新車銷售；汽車零配件零售；潤滑油銷售；五金產(chǎn)品零售；電子產(chǎn)品銷售；日用百貨銷售；通訊設備銷售；成品油批發(fā)（不含危險化學品）；成品油倉儲（不含危險化學品）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
保險/汽車 10人以下 -
一汽－大眾奧迪品牌汽車銷售，汽車配件銷售，汽車飾品銷售，汽車美容，汽車租賃服務，汽車管理咨詢服務及會展業(yè)務，代理汽車登記業(yè)務，市場調(diào)查，汽車信息咨詢服務，汽車消費信貸咨詢服務，一類機動車維修服務（小型車輛維修），二手車交易（進二手車市場），機械設備、五金交電（助力自行車除外）、日用品及電子產(chǎn)品的批發(fā)、零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
機動車安全技術檢測;機動車綜合性能檢測;機動車排氣污染物檢測;機動車檢驗、檢測服務;機動車檢測技術宣傳、推廣、咨詢;汽車配件的銷售。 -
銷售國產(chǎn)梅賽德斯-奔馳品牌汽車、進口梅賽德斯-奔馳品牌汽車、汽車零配件、汽車裝飾用品;提供商務信息咨詢服務;二手車經(jīng)銷;一類機動車維修(小型車輛維修)。
- 桂林弘沃汽車銷售服務有限公司
- 所在行業(yè) 汽車/汽車銷售
- 成立時間 10年（2014年9月23日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 30-50人
