職位描述
- 管理體系建設優(yōu)化
- 組織架構/職級體系設計優(yōu)化
- 制度制定及落地優(yōu)化
- 招聘與配置
- 3年以上管理經(jīng)驗
- 國內院校優(yōu)先
人力資源管理
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構及崗位編制，支持業(yè)務發(fā)展需求。
2. 負責招聘管理，統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進，建立關鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系，推動績效考核落地，協(xié)助業(yè)務部門達成目標。
4. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能及管理能力。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保內部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關系，協(xié)調勞動爭議，營造積極的企業(yè)文化氛圍。
行政管理
1. 統(tǒng)籌集團及各門店行政事務，包括固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤服務（食堂、車輛、安保等）的標準化管理。
2. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度，控制行政費用預算，降低成本。
3. 負責重大會議、活動的組織協(xié)調及接待工作。
4. 管理集團檔案、印章、合同等文書工作，確保合規(guī)性。
5. 對接政府相關部門，處理工商、消防、環(huán)保等事務。
任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
- 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識：
- 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關系模塊者優(yōu)先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質：
- 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力和執(zhí)行力，能適應多任務高壓環(huán)境。
- 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作。
- 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。
4. 其他：
- 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友等）。
- 責任心強，具備服務意識和抗壓能力。
公司簡介
桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司是青禾美邦集團下屬企業(yè)。青禾美邦集團創(chuàng)建于1989年，是一家以家居商品流通業(yè)為主體、多元化、跨行業(yè)的集團企業(yè)；目前集團旗下?lián)碛泄鹆智嗪堂腊顕H家居MALL、青禾美邦·臨桂店、貴陽青禾國際家居城、貴陽青禾麗人服裝城、桂林濱江圖書文化市場、桂林美邦商廈、桂林青禾美邦裝飾設計大廈等知名企業(yè)。青禾美邦國際家居MAL（秀峰店）經(jīng)營面積12萬平方米，臨桂店經(jīng)營面積6萬平方米，集團總經(jīng)營面積逾20萬平方米。青禾美邦集家具、建材于一體，匯聚了數(shù)百個國際國內中高端家居品牌，檔次高、配套服務完善，是全球最新業(yè)態(tài)的“一站式”五星級家具建材購物中心。
2020年是青禾集團戰(zhàn)略發(fā)展的關鍵之年：?籌建多家大型的家具建材商場；?籌建了亞洲金福祥國際建材家居倉儲物流中心基地。青禾集團發(fā)展戰(zhàn)略定位清晰，前景廣闊，實力雄厚，平臺穩(wěn)健，發(fā)展空間大。公司秉承“團結如家庭、培訓像學校、管理像軍隊”的核心企業(yè)文化，關注員工的生活和成長，并建立了針對核心骨干和優(yōu)秀員工的股權激勵機制。歡迎有志之士加入到青禾美邦，共創(chuàng)輝煌！
“你有多大的能力，青禾美邦就會給你多大的舞臺！”
上班地點
工作地址：
廣西壯族自治區(qū)桂林市靈川縣西二環(huán)路 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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桂林-七星區(qū)-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調整，確保制度制定程序合法，內容合規(guī)。 7、負責建立公司內部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內，全日制?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè)，有責任心，有工作推動力。2025-06-30
陳云祥人事經(jīng)理 -
招聘主管5000-7000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 3年以上 25-37歲桂林市力源連鎖超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責： 1. 負責招聘流程的設計與實施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才，包括各行業(yè)領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作，共同制定招聘計劃和策略，以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數(shù)據(jù)庫的建立和維護，確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動，擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求： 1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗，熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解，能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力，能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心，能夠提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。2025-06-30
力源人事人事專員 -
人事主管4000-6000元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務有限公司批發(fā)/零售1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政工作； 3、負責公司內部文檔管理； 4、負責公司員工關系管理； 5、負責公司考勤管理； 6、負責公司企業(yè)文化工作； 7、負責公司薪酬調研和設計； 8、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科或以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗； 2、精通人力資源源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力； 3、具有一定的財務知識； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作； 5、熟練掌握辦公軟件等； 6、熟練駕駛；2025-06-30
唐小姐人事 -
人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上1、負責員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 要求： 1、大專及以上學歷，經(jīng)濟類相關專業(yè)畢業(yè)； 2、25-45歲，至少二年以上相關工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調、人際交往能力，思維活躍；2025-06-29
李明峰經(jīng)理 -
人事經(jīng)理4000-5000元桂林-秀峰區(qū) 2年以上 25-45歲桂林杰創(chuàng)投資管理有限公司酒店/旅游1. 負責招聘 2. 負責薪資 3. 負責制度優(yōu)化2025-06-27
杰創(chuàng)人事人資經(jīng)理 -
2025-06-27
曹經(jīng)理 -
人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和團隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務。 工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級 專員/助理2025-06-27
廖先生人事專員
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人資行政經(jīng)理6000-7000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 5年以上 30歲以上桂林牧生源連鎖超市有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗，大專及以上學歷； 2、具備良好的組織協(xié)調能力，溝通表達能力，服務意識和親和力，有一定抗壓能力； 3、能發(fā)揮主觀能動性認真做好本職工作，服從上級領導安排的工作； 4、了解國家、地方相關勞動法律法規(guī)，具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、對公司忠誠，有高度的工作熱情和責任心，為公司發(fā)展獻言獻策，有全局意識，有足夠的管理經(jīng)驗和團隊精神； 6、人品至上，一切以公司利益最大化。2025-06-26
伍女士人事行政主管 -
人事經(jīng)理4000-8000元桂林-臨桂區(qū) 大專以上 2年以上桂林威龍保安服務有限公司生活服務1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓2025-06-26
張女士辦公室主任
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人事專員3000元桂林-七星區(qū)桂林欣晟睿網(wǎng)絡科技有限責任公司計算機硬件工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保2025-06-26
曾女士人事
靈川相關熱門崗位
相關企業(yè)
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在總公司經(jīng)營范圍內為總公司聯(lián)系業(yè)務。 -
生產(chǎn)、批發(fā)、零售：家具（憑有效許可證經(jīng)營）；零售、批發(fā)：五金產(chǎn)品；貨物進出口貿(mào)易（國家禁止或限制的進出口除外）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：家具制造；家具銷售；家具安裝和維修服務；家具零配件銷售；家具零配件生產(chǎn)；家居用品制造；五金產(chǎn)品零售；家用電器銷售；家用電器零配件銷售；家用電器安裝服務；電子產(chǎn)品銷售；建筑裝飾材料銷售；輕質建筑材料銷售；信息技術咨詢服務；廚具衛(wèi)具及日用雜品零售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：住宅室內裝飾裝修（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；計算機軟硬件及輔助設備零售；信息技術咨詢服務；網(wǎng)絡技術服務；網(wǎng)絡設備銷售；汽車零配件批發(fā)；家具銷售；辦公用品銷售；電子產(chǎn)品銷售；化妝品零售；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；工藝美術品及收藏品批發(fā)（象牙及其制品除外）；日用百貨銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；服裝服飾零售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：互聯(lián)網(wǎng)信息服務；互聯(lián)網(wǎng)游戲服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
家具的生產(chǎn)及銷售;廚具、家用電器、門窗、建筑材料、衛(wèi)生潔具、裝飾材料、日用百貨的銷售;室內外裝飾工程設計及施工;國內各類廣告設計、制作、代理及發(fā)布。 -
本公司從成品家具如沙發(fā)、茶幾、電視柜、餐桌椅、臥室等，到專業(yè)高端全屋定制如櫥柜、衣柜、酒柜、書柜、踏踏米、護墻板、原木門等等，再到軟裝搭配如窗簾、地板、飾品、床品等等。一站式配套，全屋搭配！給你搭配理想的家！ -
電腦及耗材、數(shù)碼設備、辦公設備的銷售及維修;電腦軟硬件開發(fā);網(wǎng)絡工程的安裝、維護;視頻會議設備安裝、維護;計算機系統(tǒng)集成;電子產(chǎn)品及配件、辦公用品、通訊產(chǎn)品(不含許可審批項目)、音響器材、攝像器材的銷售;LED電子顯示屏、安全防范工程的設計、施工、維修;網(wǎng)站設計、開發(fā);家電、辦公家具的銷售、維修。
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新型建材及裝配式建筑新材料的研發(fā)、銷售及相關技術服務;鋼結構工程的設計、制作與安裝;綠色建筑設計及建筑節(jié)能技術咨詢、建筑及園林景觀方案設計、旅游規(guī)劃設計、效果圖設計及制作;人防工程、消防工程、市政工程、園林景觀工程、裝飾裝修工程的設計及施工;人防、消防、市政、園林景觀、裝飾裝修工程的設施設備銷售及安裝;教育設備、醫(yī)療設備、環(huán)保設備及家具制品的銷售及相關技術服務;體育場館運動場設計、設施設備施工安裝;批零兼營體育運動設施、設備、器材;房屋、辦公該設備及汽車租賃。 -
目前主要銷售、安裝及維修暖通空調設備、是美國約克在桂林的獨家代理、空氣能熱水器、太陽能熱水設備、德國菲斯曼燃氣壁掛爐設備、中央空調、水處理凈化設備、以及新風系統(tǒng)設計、安裝.。 -
室內外裝飾工程、園林綠化工程、建筑工程設計、施工（以上范圍涉及許可審批項目的憑有效許可證經(jīng)營）；建筑規(guī)劃設計；軟件設計、開發(fā)、維護；網(wǎng)站建設、維護；國內各類廣告設計、制作、代理、發(fā)布；平面設計、家具設計、工藝品設計；企業(yè)管理咨詢、商務信息咨詢（證券、期貨信息咨詢除外）；衛(wèi)生潔具、工藝品（文物除外）、照明器材銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
- 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司
- 所在行業(yè) 家具/商業(yè)廣場
- 成立時間 16年（2009年5月19日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 30-50人
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該公司其他職位
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運營管理（臨桂青禾）
￥4000-5000元
桂林-臨桂區(qū) 大專以上 1年以上 22-35歲 -
社群運營
￥4000-5000元
桂林-臨桂區(qū) 大專以上 1年以上 22-35歲 -
商場導購員（臨桂店）
￥3000-8000元
桂林-臨桂區(qū) 22-50歲 -
建材/家居品牌店店長（臨桂店）
￥4500-10000元
桂林-臨桂區(qū) 2年以上 25-45歲 -
商場導購員（亞洲國際）
￥3000-8000元
桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 20-35歲 - 更多崗位
