靈山職場(chǎng)問答

15*******51 2021-01-17

如果員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放約定及金額等，企業(yè)就應(yīng)按約定及時(shí)足額發(fā)放。即使是年中離職或新入職員工，只要符合規(guī)定條件也應(yīng)發(fā)放其應(yīng)得部分獎(jiǎng)金。因?yàn)檫@種情況下年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為員工工資的組成部分。
18*******60 2021-01-17

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
13*******45 2021-01-17

勞動(dòng)者被公司辭退可不可以拿本年的年終獎(jiǎng)的，需要看用人單位與其簽訂的合同中是如何約定的，如果合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其年終獎(jiǎng)的。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。