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靈山人力資源招聘

桂聘提供2025年8月靈山人力資源最新招聘，平均工資約為3400元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源人力資源人力資源經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
鄧女士
一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃、明確崗位需求、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及預(yù)算；
2、分析行業(yè)人才分布及競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，制定差異化招聘策略（如校招、社招、招聘平臺(tái)注冊(cè)、獵頭合作等）；
3、招聘渠道管理：開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、社交媒體、校企合作等），提高招聘效率，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求。
4、招聘流程執(zhí)行及優(yōu)化：統(tǒng)籌全流程招聘工作，包含簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判、Offer發(fā)放等。
5、團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)作：跨部門(mén)協(xié)作、與HRBP、用人部門(mén)保持高效溝通、定期培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
二、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘崗工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上農(nóng)牧招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備良好的識(shí)人辨人能力；
3、具備良好抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，目標(biāo)感強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；
福利：
薪酬待遇：薪資從優(yōu)，另有年終獎(jiǎng)、績(jī)效激勵(lì)，多勞多得！
貼心保障：試用期三個(gè)月，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，工作生活無(wú)憂(yōu)；
食宿全包：包吃包住，讓你心無(wú)旁騖投入工作；
休假制度：8小時(shí)工作制，單休，法定節(jié)假日
工作職責(zé)：
1、與養(yǎng)雞事業(yè)部的高級(jí)管理層合作，根據(jù)養(yǎng)雞事業(yè)部總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行部門(mén)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理活動(dòng)支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)養(yǎng)雞事業(yè)部的招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行，以及優(yōu)秀人才的甄選與引進(jìn)。
3、管理內(nèi)部人才流動(dòng)，確保人員配置最優(yōu)化，支持業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展需求。
4、實(shí)施績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，以提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
5、識(shí)別員工發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及職業(yè)路徑規(guī)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和組織人才梯隊(duì)建設(shè)。
6、制定并調(diào)整具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，確保內(nèi)部公平性和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制以提高忠誠(chéng)度。
7、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢(xún)、投訴及沖突解決，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和士氣。
任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上歷；
2、3年-5年以上的農(nóng)牧行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備人力資源1-2個(gè)模塊體系0-1的搭建經(jīng)驗(yàn)；
4、積極主動(dòng)，高度的責(zé)任心，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
2025-08-02
鄧女士
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部開(kāi)展招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、發(fā)布職位需求信息、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排面試等。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有1年及以上招聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、溝通能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真、細(xì)致。
工作內(nèi)容： 1、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與執(zhí)行，包括新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等。 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)研并分析培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案和課程內(nèi)容。 3、與各部門(mén)緊密合作，了解業(yè)務(wù)流程和員工技能需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼近實(shí)際工作需求。 4、 管理和維護(hù)培訓(xùn)資源，包括教材、課件、講師團(tuán)隊(duì)等，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。 5、 定期收集反饋，不斷優(yōu)化改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工滿(mǎn)意度和工作效率。 【任職資格】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上汽車(chē)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)或內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn); 2、具有豐富的汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí)，豐富的汽車(chē)產(chǎn)品知識(shí)，熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售流程； 3、對(duì)汽車(chē)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)有較深...
2025-07-31
包天柳
1、 根據(jù)人員需求計(jì)劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導(dǎo)公司招聘工作 2、 拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系 3、 組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試安排及后續(xù)跟蹤反饋 4、 搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫(kù) 5、 完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（周報(bào)&月報(bào)&年報(bào)等），并定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù) 6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
約 5 個(gè)崗位
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欽州人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K，最多人拿：4K
  • 20%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 40%
    4K
  • 6.7%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
欽州人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
欽州人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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