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寫份簡歷要注意什么荔浦
13*******64 2021-11-11 3個回答 138人關(guān)注
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13*******10 2021-11-11 -
19*******86 2021-11-11簡歷內(nèi)容與崗位保持高匹配度
首先,我們得搞清楚招聘的目的,企業(yè)要招人,當(dāng)然是招聘滿足企業(yè)自身需求的人,所以在簡歷內(nèi)容的展現(xiàn)上就需要滿足對方的需求,即保持簡歷的高匹配度,這樣的話,簡歷的入選率會大很多。
比如,應(yīng)聘崗位是運(yùn)營崗位,那么簡歷內(nèi)容中就需要多體現(xiàn)和運(yùn)營相關(guān)的內(nèi)容,如寫文案、做調(diào)研、公眾號排版等等。
比如,應(yīng)聘的是技術(shù)類的崗位,保持簡歷的相關(guān)性,就可以在簡歷內(nèi)容中使用到改進(jìn)、調(diào)整、系統(tǒng)化、測試等關(guān)鍵詞匯,既保持了相關(guān)性,也展現(xiàn)了簡歷的專業(yè)性。 -
18*******82 2021-11-11注意簡歷的自我評價多用客觀描述
自我評價本身就是對自身的評價,在展現(xiàn)這塊內(nèi)容的時候當(dāng)然是展現(xiàn)自己最好的那面,但有些時候往往沒有展現(xiàn)出好的一面,而是說了很多沒有任何價值的話,并且這些話,還決定了HR需不需要再繼續(xù)看你的簡歷。
HR第一眼看見的就是自我評價,而一個好的自我評價可以提高簡歷的入選率。
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