副總經(jīng)理

1.作為總經(jīng)理助理，跟進客戶及VIP客戶的訂單管理； 2.使用阿里國際站，Google、Facebook、Linkedin等渠道進行客戶開發(fā)； 3.高效響應(yīng)阿里國際站詢盤及咨詢，積極利用訪客營銷、站內(nèi)營銷、EDM營銷、RFQ等，提升詢盤轉(zhuǎn)化和訂單轉(zhuǎn)化，促成客戶下單及長期復(fù)購合作； 4.跟進落實訂單流程，詢盤-報價-樣品-下單-收款-出貨，處理客戶投訴和客情維護等； 5.客戶維護及拓展客戶關(guān)系，與客戶建立長期深入合作，發(fā)掘客戶潛在需求； 6.持續(xù)跟進客戶經(jīng)營情況及訂單回款情況，防止出現(xiàn)壞賬情況； 7.收集、整理、匯總海外市場潛在客戶的信息資料，建立并持續(xù)完善客戶檔案； 8.收集同類市場和競爭對手信息，分析產(chǎn)品，為潛在客人和老客戶二次開發(fā)做好準(zhǔn)備； 9.協(xié)助供應(yīng)鏈開發(fā)及供應(yīng)商的溝通； 10.完成上級布置的其他工作。 職責(zé)要求 1.本科及以上學(xué)歷（擁有歐美留學(xué)背景者優(yōu)先）； 2.英語6級以上，或者具備流利的英文聽說讀寫能力，能直接與外國客戶電話溝通； 3.具備良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高質(zhì)量的人際影響能力； 4.一年及以上院/校級學(xué)生干部經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.具備良好的團隊合作能力和溝通能力，善于與外界溝通交流。

崗位要求： 負(fù)責(zé)酒店團隊的建立、招聘，培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能；; 負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運營期間的市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)； 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行； 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算，監(jiān)督財務(wù)本酒店的成本和各種費用開支，并對帳目負(fù)責(zé)； 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求。 全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好衛(wèi)生，治安，消防等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全； 7.與總經(jīng)理進行日常的工作匯報，溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效； 8 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件和收入；

工作內(nèi)容：公司人員工作管理

崗位職責(zé)： 1、制定景區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，錨定營收、客流等核心指標(biāo)，推動業(yè)績增長； 2、統(tǒng)籌日常運營，優(yōu)化游客服務(wù)流程，筑牢安全管理體系，保障設(shè)施高效維護； 3、策劃特色營銷活動，圍繞 “王府 + 科學(xué) + 山水” 文化品牌，強化市場影響力； 4、管理團隊，完善內(nèi)部制度，組織培訓(xùn)賦能，促進部門協(xié)同作戰(zhàn) ； 5、整合內(nèi)外部資源，嚴(yán)格管控成本，識別并防范運營風(fēng)險，保障景區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，旅游管理等文旅相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，適配行業(yè)認(rèn)知 ； 2、10 年以上文旅企業(yè)管理經(jīng)驗，5 年以上同崗 / 核心管理經(jīng)驗，深度熟悉 5A 景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)； 3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、營銷策劃及團隊領(lǐng)導(dǎo)硬實力，驅(qū)動景區(qū)發(fā)展； 4、擅長高效協(xié)調(diào)多方關(guān)系（政府、合作商等 ），適應(yīng)景區(qū)高強度工作節(jié)奏 。 綜合薪資：30-50K/年薪，匹配崗位價值

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店總經(jīng)理 1、對門店經(jīng)營管理運營質(zhì)量負(fù)責(zé)、對經(jīng)營計劃達(dá)成負(fù)責(zé)、對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)、對管理團隊行為結(jié)果負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)全體員工完成集團下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)； 2、根據(jù)品牌政策和集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計劃，分析市場變化趨勢，根據(jù)市場變動情況進行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計劃； 3、根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務(wù)、維修質(zhì)量等過程數(shù)據(jù)的分析，進行對標(biāo)管理，發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案，過程指標(biāo)體系的建設(shè)和優(yōu)化，過程管理制度制定和完善； 4、根據(jù)集團要求管理組織架構(gòu)及人員編制，提高工作流程標(biāo)準(zhǔn)及改善經(jīng)營管理機制； 5、組織實施財務(wù)預(yù)算方案和利潤分配、使用方等，嚴(yán)格控制運營成本，完成年度利潤指標(biāo)； 6、建立良好的廠家關(guān)系、政府部門、重點客戶關(guān)系，充分把握廠家各項政策與考核，拓寬公司業(yè)務(wù)渠道； 7、推進公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)和人員管理； 8、定期向集團匯報公司經(jīng)營情況，配合集團及品牌部開展各項工作。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的整體經(jīng)營，制定經(jīng)營目標(biāo)，并確保經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)公司的預(yù)算和決算，控制公司經(jīng)營成本； 3、負(fù)責(zé)組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的研發(fā)、應(yīng)用和推廣； 4、負(fù)責(zé)公司的各項規(guī)章制度、流程的建立和實施； 5、負(fù)責(zé)公司的績效考核，監(jiān)督考核過程，落實考核結(jié)果； 6、負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)； 7、負(fù)責(zé)制定市場發(fā)展策略，維護客戶關(guān)系，帶領(lǐng)銷售業(yè)務(wù)團隊完成業(yè)績，并確保銷售合同的合法合規(guī)履行； 8、協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通與合作； 崗位要求 1、理工類或機械相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，具有8年及以上機械設(shè)備研發(fā)和機械加工行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，具有總經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、年齡48歲以下，綜合條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 3、具有總經(jīng)理崗位職責(zé)所列的相關(guān)能力。 薪酬福利：入職及繳納五險一金 年薪30-50萬

1、制定公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃 2、主持公司日常運營工作 3、企業(yè)外部關(guān)系、形象的建立和維持 4、公司內(nèi)部管理 5、匯報經(jīng)營和管理工作 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗：汽車后市場·新能源汽車·汽車經(jīng)銷商

1. ?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?： 制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和短期經(jīng)營計劃，并確保這些計劃得到有效執(zhí)行。 監(jiān)督公司的日常運營，確保各項業(yè)務(wù)活動符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和計劃。 ?團隊管理?： 組建和管理公司的高級管理團隊，包括各部門負(fù)責(zé)人。 負(fù)責(zé)團隊的選拔、培訓(xùn)、激勵和考核，確保團隊具備高效的工作能力和良好的團隊協(xié)作精神。 ?財務(wù)管理?： 監(jiān)督公司的財務(wù)狀況，確保公司資金的安全和合理使用。 審批重大財務(wù)支出，參與制定公司的財務(wù)預(yù)算和決算。 ?市場營銷?： 制定公司的市場營銷策略，提升公司的品牌知名度和市場份額。 監(jiān)督市場營銷活動的執(zhí)行效果，及時調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。 ?客戶關(guān)系管理?： 維護公司與重要客戶的關(guān)系，確?？蛻魸M意度和忠誠度。 拓展新的客戶資源，為公司創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)機會。 ?風(fēng)險管理?： 識別和評估公司面臨的各種風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、運營風(fēng)險等。 制定風(fēng)險應(yīng)對策略，確保公司的穩(wěn)健運營。 ?政府關(guān)系與合規(guī)?： 與政府部門保持良好的溝通關(guān)系，確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性。 關(guān)注政策法規(guī)的變化，及時調(diào)整公司的經(jīng)營策略以適應(yīng)新的法規(guī)環(huán)境。 ?企業(yè)文化建設(shè)?： 塑造和傳播公司的企業(yè)文化，提升員工的歸屬感和凝聚力。 倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。