柳城職場問答
想找一份滿意的工作?
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你認(rèn)為員工與公司是唇亡齒寒的關(guān)系嗎?柳城某公司員工
19*******54 2021-03-22 3個(gè)回答 218人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******74 2021-03-22還有分到股份的人,他們的工作業(yè)績直接跟公司營收有直接關(guān)系。他們跟普通員工不一樣,干多少活都是死工資,他們的薪水會(huì)跟隨公司營收上下波動(dòng),他們比普通員工更在意公司的存亡。所以,他們會(huì)有唇亡齒寒的意識(shí)。他們有的是基層升上來的員工,有的砸了錢在公司的人,有的是簽項(xiàng)目分成的人。
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13*******21 2021-03-22依附公司生存的人。他們一般沒有過硬的能力,出去就等于失業(yè),他們非常需要公司養(yǎng)著他。這類人深刻地知道公司的命運(yùn)就是自己的命運(yùn),他們求神拜佛也期望公司運(yùn)營得好。或者公司是自己家開的人。這個(gè)原因很好理解了,自己家的公司,生死存亡最上心,唇寒齒亡的意識(shí)也最重。
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13*******70 2021-03-22很多員工都不這樣認(rèn)為,那些格局大、有手段的人才有機(jī)會(huì)晉升。公司招人時(shí)就是按照崗位來招人,并非按照格局來招人,只是時(shí)間長了,那些成熟的、有見識(shí)、有格局的人脫穎而出而已。雙方一開始都沒有達(dá)成非個(gè)人利益角度工作。每個(gè)人都是自私的,如果為了成就自己,公司不安排他們也會(huì)努力工作。這就是現(xiàn)在為什么這么多創(chuàng)業(yè)公司提倡按員工的想法出發(fā),為其制定工作目標(biāo)。探索他們想學(xué)什么,想成為哪類人才最重要。他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自己而工作、為自己的將來負(fù)責(zé),才會(huì)賣力。
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