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  13*******74 2021-03-22
  還有分到股份的人，他們的工作業(yè)績直接跟公司營收有直接關(guān)系。他們跟普通員工不一樣，干多少活都是死工資，他們的薪水會(huì)跟隨公司營收上下波動(dòng)，他們比普通員工更在意公司的存亡。所以，他們會(huì)有唇亡齒寒的意識(shí)。他們有的是基層升上來的員工，有的砸了錢在公司的人，有的是簽項(xiàng)目分成的人。
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  13*******21 2021-03-22
  依附公司生存的人。他們一般沒有過硬的能力，出去就等于失業(yè)，他們非常需要公司養(yǎng)著他。這類人深刻地知道公司的命運(yùn)就是自己的命運(yùn)，他們求神拜佛也期望公司運(yùn)營得好。或者公司是自己家開的人。這個(gè)原因很好理解了，自己家的公司，生死存亡最上心，唇寒齒亡的意識(shí)也最重。
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  13*******70 2021-03-22
  很多員工都不這樣認(rèn)為，那些格局大、有手段的人才有機(jī)會(huì)晉升。公司招人時(shí)就是按照崗位來招人，并非按照格局來招人，只是時(shí)間長了，那些成熟的、有見識(shí)、有格局的人脫穎而出而已。雙方一開始都沒有達(dá)成非個(gè)人利益角度工作。每個(gè)人都是自私的，如果為了成就自己，公司不安排他們也會(huì)努力工作。這就是現(xiàn)在為什么這么多創(chuàng)業(yè)公司提倡按員工的想法出發(fā)，為其制定工作目標(biāo)。探索他們想學(xué)什么，想成為哪類人才最重要。他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自己而工作、為自己的將來負(fù)責(zé)，才會(huì)賣力。