全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******64 2022-01-20
  和已經(jīng)做了多少年的職場老人在一起，最好是裝做什么也不懂，即使你不看好他的工作能力。把聰明放在心里，可以在做事的時候，做的比老職員稍微差一些，讓他們有一種優(yōu)越感，還可以借機向他們請教工作中的一些經(jīng)驗和竅門，以便于你盡快融入這個新的環(huán)境。
  逢人要說三分話，剛入職的新人，往往控制不住自己的情緒，發(fā)表看法不分場合不看對象。一點不擔心談話對象會將話傳出去。殊不知有時幾句話就會得罪一個人，到時給你穿小鞋都不知道為什么。更何況，你的大放厥詞還會給人一種夸夸其談的感覺，讓人覺得你不堪大用。
  做好每一件事，才入職，領導往往不會將重要的工作交給你來做。也許你對一些瑣碎的工作不屑一顧，但一定要把它做好，讓領導知道你可以做好任何事，能放心的把重要的工作交給你。
• 

  13*******85 2022-01-20
  工作中需要的知識常常是多方面的，專業(yè)對口還好，若專業(yè)不特別對口，需要補充的知識就太多了。初入職場，特別要注意避免眼高手低。“小事不愿干，大事干不了”是剛參加工作的人常犯的毛病。要注意大處著眼、小處著手，一絲不茍地做好每一件“小事”，可為以后做“大事"積累資源。
  每家公司都有嚴格的規(guī)章制度，作為新人必須絕對遵守，不能踩線。比如不能用辦公電話打私人電話、工作期間不準打游戲等。除了成文的規(guī)則外，通常還有一些約定俗成的習俗，一般來說，這些規(guī)則雖然公司沒做硬性規(guī)定，但也需要自覺遵守。
• 

  13*******85 2022-01-20
  從學校到社會，職場新人不適應，失落和惆悵是很正常的。如果你剛剛參加工作就有辭職的沖動，一定要理性戰(zhàn)勝感性沖動，應先問問自己:自己的失落和惆悵到底來自于哪里?是不是再多適應一段以后，再做決定。
  要像成年人一樣去思考問題，不要遇見難辦的事情就想著放棄。遇見挫折就退縮永遠不可能成長。
  身在職場，就必須學會與各種各樣的人打交道，無論你對他是否喜歡。你必須盡伏地外他熱態(tài)，從最簡單的見面打招呼做起，一起吃飯，下班一起走，這都是建立溝通的開始。你還可以幫助同事做一
  些力所能及的事情，這樣在遇到工作上的困難時，還可以得到前輩的幫助。記住，永遠誠以待人。