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  13*******68 2022-11-30
  本來只看公司的話，比亞迪要高看一眼，畢竟他現(xiàn)在風(fēng)頭正勁，但是再看職位的話，IE工程師也就是生產(chǎn)管理和工藝優(yōu)化之類的工作，主要還是生產(chǎn)，生產(chǎn)管理的重點是生產(chǎn)不是管理，細細品，不要想著以后會很容易就當管理了，不是的。就算以后要跳槽的話比亞迪的IE水平也沒有多高。 內(nèi)外飾設(shè)計師看著是屬于比較邊緣化的設(shè)計工作，但是通用性更強一些，電動車燃油車什么的內(nèi)外飾設(shè)計都是通用的，而且只要你用心做，真正的學(xué)到知識的話，之后跳槽也不差的。不過沒有品牌溢價而已。 看你更喜歡哪個方向了。你描述的信息比較少，我只能分析到這里了。具體分析的話，還需要更多信息才行。
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  13*******50 2022-11-30
  去年獎金發(fā)的多，今年就算了吧，國慶中秋雙節(jié)為了節(jié)約成本17管培生也就發(fā)點骨頭！17屆的管培生的待遇估計還不如去年的。本科生一個月不加班到手就3000自己算吧！獎金并不是固定的，看公司效益，效益不好就等著每個月領(lǐng)低保吧！而且大家發(fā)的都一樣，這個地方想多掙錢靠加班，然而加班不是你想加就可以加的！所以線上的工人的一年的工資很可能比你高，開心吧！來了隨機分部門根本不會征求你的意見，分了之后大概率就是定那了！大部分都是在車間！開心么！來車間就是熬資歷，熬不下去了就走唄，反正沒人管你，來年再招一堆，多的是人！培訓(xùn)真的不是一般的水，要么線上馬到懷疑人生，要么閑到懷疑人生！上面不走想升職去別的公司吧！聽說主任工程師都是買了房的，呵呵呵！開心吧！2w的福利怕是連工間餐的面包也算進去了，即使這樣算我tm還是不知道那2w是怎么算出來的！hr創(chuàng)造的公式吧！ 18屆的各位自己看著辦吧！
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  18*******81 2022-11-30
  宣講會一味強調(diào)福利的公司，工資一定不高。 沖著神車的名頭投了一下簡歷，然后興致勃勃坐了兩個小時地鐵來聽宣講。結(jié)果HR在宣講會上連預(yù)期工資都不講，說簽約時候再談。我現(xiàn)在明白為什么門口小哥和我說了一句"勇氣可嘉"了。 宣講的工程師一直在說，公司提供餐飲，班車。HR也在強調(diào)，柳州房價低，上海房價高，壓力大，留在上海買不起房子。 這個邏輯的問題在于，首先不是只有一家公司有餐補，其次就算在北上廣一頓飯20塊錢，一個月也就1k5，而且還可以自己做飯。我為什么不選擇把這個福利變成錢，想吃什么就吃什么呢？ 房價問題也是如此，的確大城市買不起房，但是在大城市大公司多干幾年，有點積蓄了去二三線城市找工作買房子豈不美哉。 就不用說以后的職位分配沒有保障，我一個文科生，最后分進車間就搞笑了。 感謝高贊答主，答得很認真，我也只是一個應(yīng)屆生，有點小小的想法而已。就這樣。