行政人事主管

崗位職責(zé)： 1. 人力資源管理（占比50%）： - 主導(dǎo)公司人員招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及錄用建議。 - 負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職、調(diào)任、考勤管理、薪資、培訓(xùn)等工作。 - 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案，對勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的全面把控，有效處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司和諧勞動(dòng)關(guān)系。 2. 行政管理（占比50%）： - 負(fù)責(zé)公司文件、資料的歸檔和管理 - 負(fù)責(zé)公司會議的組織和記錄以及會議決議的執(zhí)行監(jiān)督 - 負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)和后勤保障，如辦公室設(shè)備、辦公用品的采購和管理，員工餐飲、車輛管理等。 - 協(xié)助總（副）經(jīng)理組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門工作，確保公司運(yùn)營順利進(jìn)行。 - 負(fù)責(zé)公司接待事務(wù)的安排與處理。 - 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 任職要求： 硬性條件： - 性別：男性 - 學(xué)歷：全日制本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 - 經(jīng)驗(yàn)：3年以上中大型企業(yè)行政/人力管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 核心能力： - 精通人事全流程管理，掌握結(jié)構(gòu)化面試、人才測評等工具 - 具備行政管理和后勤管理的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司日常行政管理流程 - 具備優(yōu)秀公文寫作能力，熟練使用辦公軟件 素質(zhì)要求： - 全局思維：能統(tǒng)籌多線任務(wù)，在復(fù)雜場景中快速反應(yīng) - 抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備絕對的執(zhí)行力 - 綜合能力：理解能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力、悟性高。

崗位職責(zé) 1.公司公眾號運(yùn)營管理。 2.文件與檔案管理。 3.業(yè)務(wù)接待與拓展。 任職要求 1.全日制?？苹虮究茖W(xué)歷，財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)。 2.熟練掌握 Office 辦公軟件，具備一定的文字處理能力。 3.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 福利待遇 1.薪酬體系：基本工資+績效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人能力和工作表現(xiàn)提供晉升空間和調(diào)薪機(jī)會。 2.福利保障：周末雙休、享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假，五險(xiǎn)。 3.培訓(xùn)發(fā)展：公司注重員工的個(gè)人成長，提供系統(tǒng)的稅務(wù)專業(yè)知識培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工不斷提升專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 4.工作環(huán)境：舒適、現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，和諧融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓員工在輕松愉快的氛圍中工作和成長。

行政人事主管崗位要求： 1、27-35歲。 2、對辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn)，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨(dú)立完成工作，有一定的客服能力。 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗(yàn)，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 福利待遇: 第一個(gè)月4000元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第二個(gè)月4100元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第三個(gè)月4200元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 考核通過后簽勞動(dòng)合同并購買養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利,每年可以加薪3%-10%, 以后有加薪機(jī)會!加其它福利 上班時(shí)間：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假 星期一到星期五 上午8點(diǎn)半到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半

市場，行政管理人員，教育培訓(xùn)，幼兒園高級管理優(yōu)先！

處理公司日常事務(wù)，搞好上傳下達(dá)工作；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部工作等；要有汽配行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃 2、制定人力資源部工作計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)部各項(xiàng)工作開展 3、制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并進(jìn)行培訓(xùn) 4、滿足公司各部門招聘需求，定期與員工交流談心，了解員工工作狀態(tài)及思想，形成良性用人機(jī)制 5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè) 6、協(xié)助上級完成公司績效考核管理，人效管理 7、組織開展薪酬福利調(diào)研工作，把握相關(guān)數(shù)據(jù)、市場動(dòng)向及相關(guān)政策，根據(jù)公司內(nèi)部情況，及時(shí)調(diào)整和完善公司的薪酬福利體系及管理制度 二、任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、具備5年以上人資行政管理工作； 3、 要求具有較強(qiáng)的溝通能力和推進(jìn)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，良好的職業(yè)道德，保密意識強(qiáng)； 4、精通辦公軟件，有良好的溝通能力、扎實(shí)的文字功底

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司銷售部門整體計(jì)劃制定本小組的銷售工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)組織本銷售小組完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)； 3、依照公司的管理制度，負(fù)責(zé)本組業(yè)務(wù)員的考核和培訓(xùn)帶領(lǐng)工作； 4、負(fù)責(zé)本人及本小組銷售目標(biāo)的完成； 5、協(xié)助本組成員業(yè)務(wù)的談判工作； 6、小組人員日常工作的輔導(dǎo)與管理。 二、任職資格： 1、有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)； 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識； 4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

負(fù)責(zé)場內(nèi)設(shè)施設(shè)備維修和保養(yǎng) 機(jī)器維修明細(xì)記錄 場內(nèi)機(jī)械設(shè)備管理，有螺螄粉廠相關(guān)的維修工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

1主持辦公室的日常行政工作2協(xié)助制定、監(jiān)督執(zhí)行公司行政規(guī)章制度3負(fù)責(zé)做好各種來訪接待工作，組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作4正確貫徹執(zhí)行有關(guān)人事，勞資政策，做好人員考勤和處理各種假期5負(fù)責(zé)公司的政府關(guān)系建立，黨建工作

1.負(fù)責(zé)公司行政工作 2.協(xié)調(diào)各部門工作 3.年終獎(jiǎng) 4.每年提薪機(jī)會