柳州職場(chǎng)問答

  • 柳州,如果因?yàn)楣ぷ鞯氖虑轭I(lǐng)導(dǎo)打了你怎么辦?

    15*******18
    2021-03-11
    3個(gè)回答
    146人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******30 2021-03-12
    任何公司都不會(huì)輕易的開除員工,就算你和領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾,他也并沒有權(quán)利直接開除你,通常只能用打壓的方式給你制造壓力,讓你覺得在工作上前途渺茫,最終只能自己辭職。這里就涉及到了一個(gè)前提,那就是你必須自己辭職。只要你工作能力還可以,并沒有出現(xiàn)很大的失誤,那么公司是不會(huì)主動(dòng)的辭退你。而只要你能夠從容應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)施加的壓力,對(duì)方也不可能達(dá)到目的。所以你一定要有良好的心態(tài),遇到領(lǐng)導(dǎo)打壓你的時(shí)候不要慌張,先試著能不能用溝通的方式解決問題。不行的話就找上面的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解,如果現(xiàn)在沒有更好的解決方法,那就把這件事給忘了,繼續(xù)安安心心的做好本職工作。
  • 15*******95 2021-03-12
    有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)要打壓你,并不是因?yàn)榭茨悴豁樠?,只不過他想在部門里安插自己的親戚朋友。但是公司的名額就那么多,所以他想要把你調(diào)換崗位。通常情況下領(lǐng)導(dǎo)會(huì)先和你商量,如果你不同意調(diào)換崗位的話,他才會(huì)用打壓你的方式逼迫你辭職。如果你遭遇到了這種不公平的對(duì)待,千萬不要去找領(lǐng)導(dǎo)理論,那樣只會(huì)把事態(tài)往更糟糕的方向發(fā)展。更不要試圖找高層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解,或許這樣做可以讓你暫時(shí)保住職位,但領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)找機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)你。最好的方法就是展現(xiàn)出你的實(shí)力,讓他知道這個(gè)職位只有你最合適,也只有你才能更好的配合他,給公司帶來更多的效益。
  • 19*******91 2021-03-11
    如果你做錯(cuò)了事情,那么領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)很正常。你只要做到虛心接受,然后下一次不要犯同樣的錯(cuò)誤就行了。但如果你并沒有做錯(cuò)事情,卻無緣無故遭到領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé),或者你僅僅是工作上有一點(diǎn)點(diǎn)瑕疵,但領(lǐng)導(dǎo)卻非要上綱上線,把問題擴(kuò)大化。這說明領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)在有意針對(duì)你,你可以先反思一下最近有沒有做什么事情得罪了他。還是無意中說錯(cuò)了話惹他生氣。明白的原因,這就好辦了。你等他脾氣消掉之后,找個(gè)機(jī)會(huì)和他好好的溝通一下,承認(rèn)自己又做得不到位的地方。并且表示愿意和對(duì)方好好的共事。一般情況下,只要你主動(dòng)表態(tài)了,領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)太斤斤計(jì)較。

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