柳州職場問答

柳州，如果因為工作的事情領(lǐng)導(dǎo)打了你怎么辦？

15*******18
2021-03-11
3個回答
136人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******30 2021-03-12

任何公司都不會輕易的開除員工，就算你和領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，他也并沒有權(quán)利直接開除你，通常只能用打壓的方式給你制造壓力，讓你覺得在工作上前途渺茫，最終只能自己辭職。這里就涉及到了一個前提，那就是你必須自己辭職。只要你工作能力還可以，并沒有出現(xiàn)很大的失誤，那么公司是不會主動的辭退你。而只要你能夠從容應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)施加的壓力，對方也不可能達到目的。所以你一定要有良好的心態(tài)，遇到領(lǐng)導(dǎo)打壓你的時候不要慌張，先試著能不能用溝通的方式解決問題。不行的話就找上面的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解，如果現(xiàn)在沒有更好的解決方法，那就把這件事給忘了，繼續(xù)安安心心的做好本職工作。
15*******95 2021-03-12

有時候領(lǐng)導(dǎo)要打壓你，并不是因為看你不順眼，只不過他想在部門里安插自己的親戚朋友。但是公司的名額就那么多，所以他想要把你調(diào)換崗位。通常情況下領(lǐng)導(dǎo)會先和你商量，如果你不同意調(diào)換崗位的話，他才會用打壓你的方式逼迫你辭職。如果你遭遇到了這種不公平的對待，千萬不要去找領(lǐng)導(dǎo)理論，那樣只會把事態(tài)往更糟糕的方向發(fā)展。更不要試圖找高層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解，或許這樣做可以讓你暫時保住職位，但領(lǐng)導(dǎo)肯定會找機會報復(fù)你。最好的方法就是展現(xiàn)出你的實力，讓他知道這個職位只有你最合適，也只有你才能更好的配合他，給公司帶來更多的效益。
19*******91 2021-03-11

如果你做錯了事情，那么領(lǐng)導(dǎo)批評很正常。你只要做到虛心接受,然后下一次不要犯同樣的錯誤就行了。但如果你并沒有做錯事情，卻無緣無故遭到領(lǐng)導(dǎo)的指責，或者你僅僅是工作上有一點點瑕疵，但領(lǐng)導(dǎo)卻非要上綱上線，把問題擴大化。這說明領(lǐng)導(dǎo)確實在有意針對你，你可以先反思一下最近有沒有做什么事情得罪了他。還是無意中說錯了話惹他生氣。明白的原因，這就好辦了。你等他脾氣消掉之后，找個機會和他好好的溝通一下，承認自己又做得不到位的地方。并且表示愿意和對方好好的共事。一般情況下，只要你主動表態(tài)了，領(lǐng)導(dǎo)都不會太斤斤計較。