柳州職場(chǎng)問答

手里有多個(gè)offer，能和HR講價(jià)嗎？柳州

19*******24
2021-03-17
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13*******23 2021-03-17

手里有沒有Offer,和你與HR講價(jià)沒有關(guān)系，你要清楚自己想去那家公司，并不是那家給的多就去那家，要有自己的職業(yè)規(guī)劃?？梢院虷R確認(rèn)一下入職之后薪資的調(diào)整規(guī)則，這樣也可以委婉的表明自己對(duì)薪資還是有更高的期待，又會(huì)表現(xiàn)的自己比較成熟,入職之后看實(shí)際工作能力，再談薪資。
13*******69 2021-03-17

價(jià)值和價(jià)格的對(duì)應(yīng)關(guān)系不是一成不變的，如何利用好手中的價(jià)碼去得到更多的價(jià)格，就是談薪的目的所在了。薪資談的太差，員工心里會(huì)不舒服，會(huì)影響后面的工作，這就是為什么不能招不談薪的員工，因?yàn)閷?duì)自我沒有期望和規(guī)劃。薪資談超了，也不是好事，薪資超出了能力,結(jié)果你的工作能力得不到老板的認(rèn)可，就會(huì)放任你，這樣的話對(duì)自我的成長(zhǎng)和公司的發(fā)展都沒有好處。所以不管對(duì)于公司還是個(gè)人，薪資不宜太低,也不宜太高。
13*******01 2021-03-17

拿offer跟HR講價(jià)是一個(gè)非常不明智的選擇。多個(gè)offer能適當(dāng)有效的幫助你推進(jìn)面試流程(前提是對(duì)方企業(yè)看中你且用人需求緊迫)，這個(gè)過程還得智慧的溝通，把握度。能用以和HR講價(jià)的資本就是你的專業(yè)和資質(zhì)。而且HR并不是唯一的薪資決策者他們主要會(huì)參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及用人部門的意見。