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柳州一公司突然規(guī)定取消員工全勤獎,加班補貼等,員工怎樣維護(hù)自身利益?
13*******31 2021-03-20 3個回答 174人關(guān)注
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13*******87 2021-03-20取消全勤獎、加班補貼已經(jīng)涉及到了員工的切身利益,《勞動合同法》第4條:“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?!?/div>15*******05 2021-03-20員工在面臨上述情況時還是處于弱勢的,即使有工會,也未必站到勞動者這邊。全勤獎、加班補貼如果寫在了勞動合同里,可以申請仲裁。如果沒有寫,可以聯(lián)合其他員工向公司反映,這方面的維權(quán)有點困難。18*******70 2021-03-20在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
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