柳州職場問答

作為老員工，被柳州某公司變相降薪，該怎么辦？

13*******50
2021-03-23
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19*******62 2021-03-23

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
13*******13 2021-03-23

從任務的結果上，老板看到了你的付出和成效，內心會認可你是個有能力的員工。
階段性結果以后，可能還會有后續(xù)的任務需要交付給你去完成，若不給予足夠的激勵，老板也會擔心員工沒有干勁去做事。
從心理學角度理解，老板先給錢后看到效果不如先看到效果再給錢來得容易接受。
15*******70 2021-03-23

與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領導關系比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結果。也可以到勞動部門或安全生產監(jiān)督部門舉報。如果協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報?；蛘呓獬齽趧雍贤?，如果以上三種方式都不能解決，你可以書面通知公司解除勞動合同，并申請經濟補償。