柳州職場(chǎng)問(wèn)答
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坐標(biāo)柳州,想去字節(jié)跳動(dòng)公司工作,需要什么人才?
19*******99 2021-06-30 3個(gè)回答 160人關(guān)注
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13*******93 2022-01-12字節(jié)跳動(dòng)2021年校招相關(guān)崗位
從官網(wǎng)目前在線的崗位來(lái)看,校招的主要崗位集中在研發(fā)(程序員)、運(yùn)營(yíng)、職能/支持、產(chǎn)品和設(shè)計(jì)等崗位上,是非常典型的互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘配置。
其中以研發(fā)崗位居多,以目前總共2091個(gè)在線崗位來(lái)看,有991個(gè)崗位是屬于研發(fā)類,占比達(dá)47%,幾乎快達(dá)到一半。
計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、通信等相關(guān)專業(yè)申請(qǐng)此類崗位比較有優(yōu)勢(shì),不過(guò)如果平時(shí)對(duì)編程有興趣、自學(xué)過(guò)相關(guān)課程,也可嘗試應(yīng)聘,畢竟有不少程序員并非科班出身,而在一畢業(yè)時(shí)轉(zhuǎn)行,比之后參加工作再轉(zhuǎn)行,會(huì)更加方便。
一般來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)公司的相關(guān)崗位,除研發(fā)類以外,其余崗位對(duì)專業(yè)的要求相對(duì)更為寬松,看重的是專業(yè)能力之外的綜合素質(zhì)和個(gè)人特質(zhì)、特長(zhǎng),無(wú)論什么專業(yè),如果有意在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展,都可以看看有沒有自己感興趣的崗位。
從工作地點(diǎn)來(lái)看,北京、上海、深圳、杭州是招聘崗位最多的城市,其中又以字節(jié)跳動(dòng)總部所在地北京為最多:目前2091個(gè)在線崗位中,1170個(gè)在北京,占比56%。
除此之外,廣州、成都、武漢等城市,也有一些校招崗位,有志于在這些城市發(fā)展的,也可以自行查詢并投遞簡(jiǎn)歷。 -
15*******37 2021-07-08字節(jié)跳動(dòng)今年最新出爐的《2020秋招數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示,投遞數(shù)TOP5學(xué)校為“華中科技大學(xué)”、“北京郵電大學(xué)”、“西安電子科技大學(xué)”、“浙江大學(xué)”和“電子科技大學(xué)”
字節(jié)跳動(dòng)2021年校招流程安排及基本要求
1、招聘對(duì)象
字節(jié)跳動(dòng)2021年校招的招聘對(duì)象是2020年9月至2021年8月期間畢業(yè)、且最高學(xué)歷畢業(yè)后無(wú)全職工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。
因此2020年的畢業(yè)生無(wú)緣參加此次校招,但可以應(yīng)聘社會(huì)招聘的相關(guān)崗位。
2、投遞簡(jiǎn)歷及查詢招聘進(jìn)展渠道
應(yīng)屆畢業(yè)生可以通過(guò)內(nèi)推或者自行投遞簡(jiǎn)歷的方式應(yīng)聘此次秋季校招崗位,其中:
內(nèi)推是指可以聯(lián)系在字節(jié)跳動(dòng)工作的員工(正式員工或?qū)嵙?xí)生皆可),他們有專屬的內(nèi)推鏈接和內(nèi)推碼,通過(guò)內(nèi)推鏈接投遞相關(guān)崗位,簡(jiǎn)歷可以獲得優(yōu)先篩選資格。除內(nèi)推渠道以外,“字節(jié)跳動(dòng)校園招聘官網(wǎng)”是本次校招的唯一簡(jiǎn)歷投遞和招聘進(jìn)展查詢渠道。公司簡(jiǎn)介、全國(guó)各地招聘崗位及崗位職責(zé)、崗位要求,均能在此看到并直接投遞簡(jiǎn)歷,后續(xù)的招聘進(jìn)展,也在此查詢。 -
13*******34 2021-12-23在字節(jié)跳動(dòng),對(duì)人才的培養(yǎng),采取的是3+2的模型。
所謂3,就是操作原則:
1、面試要三輪;
2、人才選擇要三思;
3、人才培養(yǎng)要三生三世。
所謂2,就是用人哲學(xué):
1、我吃下了,別人就吃不到了;
2、招進(jìn)來(lái)以后,哪怕暫時(shí)用不上,也起碼杜絕了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手用上的可能性。
在字節(jié)內(nèi)部,不管是人力資源部,還是業(yè)務(wù)或者技術(shù)部門,都有一個(gè)共識(shí)就是:儲(chǔ)備人才就像儲(chǔ)備冬糧,不管現(xiàn)在有沒有需要,缺不缺人,都可以招人。
因?yàn)楹鸵粋€(gè)可能用得上的人才可以創(chuàng)造出的價(jià)值,以及防止他去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)生的價(jià)值相比,開工資的成本是更加可控的。 招對(duì)手想招的人才,跑對(duì)手想跑的賽道,削弱對(duì)手,其實(shí)也就是在增強(qiáng)自己。
人才本質(zhì)上是不可復(fù)制的稀缺資源。所以在3+2模型的倡導(dǎo)下,人才培養(yǎng)算是有了一個(gè)戰(zhàn)略型的大方向。
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